Grafikos dizaino platforma „Canva“ paskelbė apie masines darbuotojų atleidimo bangas 2026 metais – darbą praras 1 271 žmogus, arba apie 22 proc. visos komandos.
Apie sprendimą darbuotojams pranešė bendrovės generalinė direktorė ir įkūrėja Melanie Perkins. Kartu ji pristatė ir neįprastai dosnų išeitinių paketą atleidžiamiems žmonėms.
Pasak įmonės, tokį žingsnį lėmė per sudėtinga organizacinė struktūra. „Canva“ nurodo, kad laikui bėgant išaugo perteklinė komandų specializacija, o darbuotojų geografinis išsibarstymas apsunkino bendradarbiavimą.
Bendrovė teigia, kad kosmetiniai pakeitimai nebūtų davę norimo efekto, todėl pasirinktas radikalesnis kelias – paprastesnė struktūra, mažiau atskirų specializacijų ir didesnis susitelkimas pagrindinėje būstinėje Sidnėjuje.
Ką gaus atleidžiami „Canva“ darbuotojai
Išeitinis paketas – tai, kas šioje istorijoje labiausiai išsiskiria technologijų sektoriaus kontekste. Įmonė pabrėžia siekianti padėti žmonėms kuo sklandžiau pereiti į kitą karjeros etapą.
Skelbiama, kad atleidžiami darbuotojai galės tikėtis šešių mėnesių atlyginimo dydžio išmokos. Taip pat jiems bus leista pasilikti įmonės išduotą „MacBook“ kompiuterį.
Be to, numatyta iki 10 tūkst. JAV dolerių parama tiems, kurie planuoja kurti savo startuolį. Į paketą įtrauktas ir 12 mėnesių apmokamas sveikatos draudimas.
Dar viena detalė – panaikinamas vienerių metų „užšaldymo“ laikotarpis (karencija) akcijoms tiems, kurie įmonėje dirbo trumpiau nei metus. Taip pat žadama profesionali pagalba ieškant naujo darbo ir metams suteikiama prieiga prie psichologinės pagalbos programos.
„Vienas sunkiausių momentų“ įmonės istorijoje
Melanie Perkins laiške darbuotojams šį sprendimą įvardijo kaip vieną skaudžiausių per 13 metų, kuriuos ji kūrė organizaciją. Pasak jos, tai sunkus procesas visai komandai, tačiau įmonė ketina maksimaliai paremti pokyčių paliestus žmones.
Leave a Reply