Žmogus su negalia dažnai nori dirbti ne mažiau nei bet kuris kitas – siekia būti reikalingas, savarankiškas ir dalyvauti visuomenės gyvenime. Darbas suteikia ne tik finansinį stabilumą, bet ir pasitikėjimą savimi, galimybę tobulėti bei jaustis visaverčiu bendruomenės nariu.
Apie tai Alytuje kalbėjo Barbora Suisse – organizacijos „Draugiški autizmui“ įkūrėja ir Lietuvos įvairovės chartijos valdybos narė. Vizito metu ji susitiko su Alytaus miesto savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyriaus vedėja Akvile Voveriene bei Žmonių su negalia teisių stebėsenos komisijos pirmininke, autizmo paramos fondo „Pokyčių ambasada“ steigėja ir direktore Klementina Gruzdiene.
Dažnai net neįsivaizduojame, kiek kliūčių žmonėms su negalia tenka įveikti, kad galėtų naudotis kasdienėmis paslaugomis – pavyzdžiui, banko ar poliklinikos, – o kartu ir tapti kolegomis mūsų darbo vietose. Ne visada pagalvojame, kad negalią turintis žmogus gali ir nori dirbti, o šalia esantis bendradarbis ar bendradarbė gali turėti nematomą negalią, apie kurią nedrįsta prabilti.
Kas paskatina darbdavį įdarbinti žmogų su negalia? Barbora Suisse teigė, kad atsakymas į šį klausimą yra kompleksinis.
„Labai daug lemia asmeninės istorijos ir sąsajos. Kai darbdavys patiki, kad žmonės su negalia yra visuomenės dalis, tada ir kuria pokytį. Nes darbdaviai irgi žmonės, jie bijo likti vieni, kai situacijai neužtenka vien tik gerų norų, kai reikia palaikymo, patarimo, galimybės paskambinti palaikančiam draugui“, – sakė B. Suisse.
Viešėdama Alytuje ji pristatė knygą „Kolegos. Kaip bendradarbiams ir vadovams būti draugiškiems negaliai“. Pasak autorės, Lietuvoje į negalią vis dar neretai žiūrima per morališkai pasenusį atskirties filtrą, kai visuomenė skirstoma į „mes“ ir „jie“, „sveiki“ ir „nesveiki“. Knyga kviečia keisti šį požiūrį ir primena, kad visi turime daugiau panašumų nei skirtumų – nepaisant įvairių patirčių, darbo aplinkoje visi esame kolegos.
Leidinyje pristatoma dvidešimt skirtingas negalias turinčių žmonių istorijų. Jie atvirai dalijasi patirtimi ir patarimais, kaip darbo aplinkoje būti negaliai draugišku kolega ar kolege. Šias istorijas papildo organizacijos „SOPA“, jau dvidešimt metų padedančios žmonėms su negalia įsidarbinti, komandos įžvalgos – apie tai, kaip geriau atliepti individualius poreikius profesinėje aplinkoje.
Šiemet Alytaus miesto savivaldybė jungiasi prie gegužę vykstančios iniciatyvos DUOday’26. Jos metu sudaromi duetai: žmogus su negalia ir įmonės darbuotojas dieną praleidžia kartu. Dalyviai susipažįsta su organizacija iš vidaus, išbando kasdienes užduotis, dalyvauja susitikimuose ir bendrauja su kolektyvu. Tai galimybė tiek žmonėms su negalia, tiek darbdaviams geriau pažinti vieniems kitus ir atrasti naujas perspektyvas.
DUOday’26 ambasadorė Alytuje – Alytaus miesto savivaldybės administracijos Vidaus administravimo skyriaus vedėja Asta Kimantė. Ji pabrėžė, kad iniciatyva jai svarbi tiek profesiškai, tiek asmeniškai.
„Ši iniciatyva man yra ypatingai svarbi tiek profesine, tiek asmenine prasme. Turėdama suaugusią dukrą su negalia, puikiai suprantu, su kokiais iššūkiais susiduria žmonės, ieškodami darbo, ypač turintys protinę negalią. Tikiu, kad DUOday padeda kurti atviresnę, supratingesnę darbo aplinką ir skatina realius pokyčius“, – sakė A. Kimantė.
Atviri pokalbiai apie negalią ir tokios iniciatyvos kaip DUOday’26 rodo, kad požiūris Lietuvoje pamažu keičiasi. Vis daugiau organizacijų ir institucijų supranta, jog įtrauktis nėra vien socialinė atsakomybė – tai galimybė augti, stiprėti ir kurti įvairesnę, empatiškesnę darbo kultūrą.
Pagrindinė žinutė paprasta: žmonės su negalia nori ir gali dirbti, o jų įtraukimas praturtina ne tik kolektyvą, bet ir visą visuomenę. Tam reikia ne vien gerų norų, bet ir drąsos keisti stereotipus, daugiau kalbėtis, mokytis vieniems iš kitų ir kurti aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas.
Pokytis dažnai prasideda nuo vieno sprendimo – suteikti galimybę. O tuomet atsiranda nauji kolegos, naujos istorijos ir visiems naudingos patirtys.
Komunikacijos skyriaus informacija
Leave a Reply