Marijampolės savivaldybė kartu su „Agentų šeimos paramos fondu“ pristatė pedagogų pritraukimo ir išlaikymo modelį, apimantį visą kelią nuo apsisprendimo dar mokykloje iki pirmųjų metų klasėje. Savivaldybė teigia, kad tai vienas pirmųjų Lietuvoje bandymų sukurti vientisą sistemą, o ne pavienes vienkartines išmokas.
Modelis pristatytas Marijampolėje vykusiame renginyje, kuriame dalyvavo savivaldybės gimnazijų dvyliktokai, švietimo įstaigų vadovai, karjeros specialistai ir partnerių atstovai. Renginio metu pasirašyta bendradarbiavimo sutartis ir diskutuota apie tai, kas realiai lemia jauno žmogaus apsisprendimą rinktis mokytojo profesiją.
Programa orientuota į sritis, kuriose pedagogų trūkumas dažniausiai jaučiamas labiausiai: matematiką, chemiją, fiziką, lietuvių kalbą ir literatūrą, biologiją bei istoriją. Savivaldybė pabrėžia, kad kryptingas skatinimas pasirenkamas tam, kad investicijos duotų apčiuopiamą rezultatą mokykloms.
„Mes nestovime nuošalyje ir nestebime, kaip ši problema gilėja. Imamės atsakomybės ir kuriame sprendimus čia ir dabar“, – sakė Marijampolės savivaldybės meras Povilas Isoda.
Stipendijos studijų metais
Studijuojantiems valstybės finansuojamose pedagogikos studijų vietose numatyta 300 eurų mėnesinė stipendija iš savivaldybės ir tokia pati suma iš fondo. Taip bendra mėnesinė parama siektų 600 eurų ir būtų mokama visą studijų laikotarpį.
Pasirinkusiems valstybės nefinansuojamas studijų vietas savivaldybė žada kompensuoti studijų kainą, o fondas mokėti 300 eurų mėnesinę stipendiją. Parama siejama su įsipareigojimu po studijų dirbti Marijampolės savivaldybės švietimo įstaigose ir studijų metu išlaikyti ne žemesnį nei 7,5 balo vidurkį.
Iki 1 000 eurų priedai naujiems mokytojams
Įsidarbinus pagal trūkstamų specialybių sąrašą ir įsipareigojus dirbti ne trumpiau kaip trejus metus, pirmaisiais darbo metais numatytas 1 000 eurų priedas per mėnesį. Iš šios sumos 500 eurų skirtų savivaldybė, 500 eurų fondas.
Antraisiais metais priedas mažėtų iki 600 eurų per mėnesį, trečiaisiais siektų 300 eurų. Modelio rengėjai akcentuoja, kad būtent pirmieji metai mokykloje dažniausiai tampa didžiausiu išbandymu, todėl finansinis saugumas turėtų padėti išsilaikyti profesijoje.
Skatinimas atvykstantiems dirbantiems pedagogams
Programa numato paskatas ir jau dirbantiems mokytojams, kurie svarsto persikelti į Marijampolę. Atvykusiems dirbti į savivaldybės švietimo įstaigas pirmaisiais metais siūloma 800 eurų per mėnesį papildoma išmoka, antraisiais metais 600 eurų, trečiaisiais 200 eurų.
„Marijampolė man yra daugiau nei gimtasis kraštas. Man rūpi čia besimokančių vaikų ateitis, todėl norisi prisidėti prie to, kad jie turėtų pačius geriausius mokytojus“, – sakė fondo įkūrėjas Klemencas Agentas.
Šis modelis atspindi platesnę nacionalinę tendenciją: savivaldybės vis dažniau ieško tikslinių priemonių, nes pedagogų trūkumas ypač ryškus tiksliųjų mokslų ir kai kurių humanitarinių dalykų srityse, o regionuose konkurencija dėl specialistų tampa intensyvesnė. Marijampolės atveju pabrėžiamas ir partnerystės principas, kai privačios iniciatyvos lėšos pridedamos prie savivaldybės finansavimo.
Programos sėkmė priklausys nuo kelių veiksnių: ar parama pasieks pakankamai stojančiųjų, ar absolventai realiai ateis dirbti į mokyklas ir ar pavyks juos išlaikyti pasibaigus didžiausiems priedams. Savivaldybė tikisi, kad nuoseklus skatinimas ir aiškūs įsipareigojimai leis ne tik užpildyti trūkstamas vietas, bet ir stabilizuoti mokytojų kaitą.
Šaltiniai:
– https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.222357
– https://www.smm.lt/web/lt/smm-svietimas/svietimo-statistika
Leave a Reply