Visagino savivaldybėje balandžio 23 dieną surengtas renginys Saugios darbo aplinkos kūrimas: ką turėtų žinoti kiekviena(s) darbuotoja(s). Jis organizuotas įgyvendinant savivaldybės 2026–2027 metų lygių galimybių veiksmų planą, kuriuo siekiama stiprinti darbuotojų kompetencijas lygių galimybių ir diskriminacijos atpažinimo srityse.
Saugios darbo aplinkos tema pastaraisiais metais vis dažniau siejama ne vien su fizine darbuotojų sauga, bet ir su psichologiniu saugumu, pagarba bei aiškiais organizacijos elgesio standartais. Specialistai pabrėžia, kad diskriminacijos prevencija, priekabiavimo atpažinimas ir tinkamas reagavimas į netinkamą elgesį daro tiesioginę įtaką darbuotojų gerovei, komandų efektyvumui ir pasitikėjimui vadovybe.
Kas dalyvavo ir kokie tikslai
Renginyje dalyvavo savivaldybės vadovai, administracijos skyrių vedėjai, specialistai ir pavaldžių įstaigų atstovai. Įžanginį žodį tarė Visagino savivaldybės vicemerė Aleksandra Grigienė ir administracijos direktorius Virginijus Andrius Bukauskas, taip pat dalyvavo vicemeras Vitalijus Besakirskas.
Diskusijų ašis buvo organizacijos kultūros stiprinimas ir praktiniai žingsniai, leidžiantys kurti pagarbią darbo aplinką. Akcentuota, kad darbuotojų informuotumas ir bendri susitarimai dėl elgesio normų padeda greičiau pastebėti rizikas, mažina nutylėjimo kultūrą ir didina tikimybę, kad kilus problemai bus kreipiamasi pagalbos.
Diskusija po filmo peržiūros
Renginio dalyviai žiūrėjo filmą apie lygių galimybių užtikrinimo iššūkius ir būdus juos spręsti. Po peržiūros vyko gyva diskusija, kurioje dalyviai dalijosi patirtimis, kėlė klausimus ir aptarė, kaip pokyčius pradėti nuo asmeninio elgesio bei kasdienės darbo praktikos.
Tokio formato renginiai dažnai pasirenkami siekiant, kad tema nebūtų suvokiama vien kaip formalus reikalavimas. Praktikoje organizacijoms svarbu ne tik turėti taisykles, bet ir užtikrinti, kad darbuotojai žinotų, kur kreiptis, kaip fiksuoti situacijas, kokios pagalbos galima tikėtis ir kaip užkertamas kelias galimam kerštui ar spaudimui.
Ekspertai ir organizavimas
Renginį vedė sociologas, lygių galimybių ekspertas Mažvydas Karalius ir lyčių lygybės ekspertė Paulina Drėgvaitė. Organizatorė buvo Visagino savivaldybės administracijos tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinatorė (patarėja) Danutė Kotovienė.
Lygių galimybių ekspertai pažymi, kad ilgalaikis rezultatas pasiekiamas tuomet, kai mokymai ir diskusijos dera su aiškia vadovų lyderyste, nuosekliomis procedūromis ir reguliaria rizikų peržiūra. Tai apima tiek prevencines priemones, tiek reagavimo mechanizmus, kurie darbuotojams yra suprantami ir realiai veikiantys.
Informacija parengta pagal Visagino savivaldybės administracijos pateiktą medžiagą.
Šaltiniai:
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.26360
https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.527316
https://lygybe.lt/lt/lygiu-galimybiu-uztikrinimas/darbo-santykiai
https://osha.europa.eu/lt/themes/psychosocial-risks-and-stress
Leave a Reply