CP v2

Blog

  • Alytaus regionas telkia verslą ir universitetą: planas, kaip užauginti ir susigrąžinti talentus

    Alytaus regionas telkia verslą ir universitetą: planas, kaip užauginti ir susigrąžinti talentus

    Talentingo jaunimo pritraukimas į inžinerijos ir technologijų sritis tampa vienu svarbiausių regionų iššūkių, ypač konkurencijos dėl specialistų laikotarpiu. Alytaus regione stiprinama kryptis, kad jauni žmonės ne tik įgytų reikiamų kompetencijų, bet ir matytų aiškią priežastį kurti karjerą gimtajame krašte.

    Šiam tikslui vis dažniau akcentuojamas trijų grandžių tandemas: švietimas, verslas ir savivalda. Ekspertai pabrėžia, kad rezultatai pasiekiami ne vienkartinėmis iniciatyvomis, o nuosekliai kuriant ekosistemą, kurioje jaunas žmogus gauna ir žinių, ir praktikos, ir realių darbo perspektyvų.

    Partnerystė su KTU: nuo idėjų iki darbo vietų

    Šią savaitę Alytaus regiono iniciatyvinė darbo grupė susitiko su Kauno technologijos universitetu ir aptarė konkrečias bendradarbiavimo kryptis. Pagrindinis diskusijų klausimas buvo, kaip sustiprinti partnerystę taip, kad ji virstų apčiuopiamomis galimybėmis moksleiviams, studentams ir jauniesiems specialistams regione.

    Susitikime pristatytas projektas GreenStep, orientuotas į inovacijų ir transformacijos stiprinimą regionuose. Tokie modeliai paprastai siekia sujungti akademinę kompetenciją, savivaldos prioritetus ir įmonių poreikius, kad atsirastų daugiau praktikų, stažuočių, taikomųjų projektų ir investicijų pritraukimo prielaidų.

    Laboratorijos, kuriose gimsta sprendimai

    Vizito metu Alytaus atstovai susipažino su KTU infrastruktūra, kur kuriamos technologijos ir ugdomi būsimi inžinieriai. Pabrėžta, kad modernios laboratorijos regionams svarbios ne tik kaip mokslo bazė, bet ir kaip tiltas į verslą, nes leidžia greičiau pereiti nuo idėjos iki prototipo ar bandomosios gamybos.

    Universitete pristatytos kelios erdvės, kuriose vystomos skirtingos kryptys: nuo prototipavimo ir tarpdisciplininių tyrimų iki mikro ir nanoelektronikos sprendimų. Taip pat daug dėmesio skiriama išmaniųjų miestų ir infrastruktūros temoms, kur derinami tvarumo, išteklių efektyvumo ir miestų kokybės klausimai.

    Puslaidininkių kryptis: Lustų akademijos ambicija

    Susitikimo metu pristatyta ir Lustų akademija, kurios tikslas yra stiprinti Lietuvos puslaidininkių sektorių, telkiant mokslą, talentus ir infrastruktūrą. Ši sritis Europoje laikoma strategine, todėl regionams svarbu laiku įsitraukti į kompetencijų ugdymą ir pasiruošti paklausai, kurią kuria aukštųjų technologijų pramonė.

    Alytaus regiono iniciatyvinė grupė akcentuoja ilgalaikį tikslą: sukurti aplinką, kurioje jaunas žmogus regione mato ne abstrakčią viziją, o aiškų kelią nuo mokymosi iki darbo. Nuoseklus švietimo, verslo ir savivaldos bendradarbiavimas čia įvardijamas kaip praktinis instrumentas, leidžiantis auginti talentus ir didinti tikimybę, kad jie pasirinks grįžti.

    Komunikacijos skyriaus informacija

    Šaltiniai:
    https://en.ktu.edu/about-ktu/
    https://chipacademy.lt/
    https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/european-chips-act_en

  • Šiauliuose aptarta aukštojo mokslo ateitis: ko regiono lyderiai tikisi iš kolegijų ir verslo

    Šiauliuose aptarta aukštojo mokslo ateitis: ko regiono lyderiai tikisi iš kolegijų ir verslo

    Šiaulių valstybinė kolegija kartu su Šiaulių regiono plėtros taryba surengė viešą forumą, kuriame susitiko regiono lyderiai. Renginyje aptartos aukštojo mokslo perspektyvos ir praktiniai žingsniai, galintys sustiprinti Šiaulių regiono konkurencingumą.

    Diskusijoje dalyvavo regiono savivaldybių vadovai, Seimo nariai, Vyriausybės atstovai, taip pat regione veikiančių įmonių vadovai. Forumo dalyviai akcentavo, kad aukštojo mokslo kryptys ir studijų turinys vis dažniau siejami su realiais darbo rinkos poreikiais, o regionams svarbu išlaikyti talentus vietoje.

    Akmenės rajono savivaldybės meras ir Šiaulių regiono plėtros tarybos pirmininkas Vitalijus Mitrofanovas forume pabrėžė bendro planavimo reikšmę. Pasak jo, regiono savivaldybių, aukštųjų mokyklų ir verslo susitarimai gali tapti pagrindu ilgalaikiams sprendimams, didinantiems regiono patrauklumą jauniems žmonėms ir investuotojams.

    Forume daug dėmesio skirta tam, kaip kolegijos ir universitetai galėtų greičiau prisitaikyti prie technologinių pokyčių, įskaitant DI taikymą pramonėje, paslaugų sektoriuje ir viešajame valdyme. Taip pat aptartos partnerystės formos, kurios padeda studentams anksčiau įgyti praktinių įgūdžių, o darbdaviams lengviau pritraukti specialistus.

    Renginio dalyviai sutarė, kad tvarūs sprendimai gimsta tada, kai dialogas nevirsta vienkartine diskusija, o perauga į nuolatines iniciatyvas. Tikimasi, jog tokie forumai padės sutarti dėl bendros regiono vizijos, aiškesnių prioritetų ir veiksmų plano, susijusio su aukštojo mokslo plėtra bei regionų stiprinimu.

    Šaltiniai:
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/documentSearch/lt
    https://osp.stat.gov.lt/lietuvos-regionai
    https://www.smm.lt/web/lt/svietimas/aukstasis-mokslas

  • „Meta“ ruošia naują atleidimų bangą: nuo gegužės 20 dienos gali netekti darbo apie 8 000 žmonių

    „Meta“ ruošia naują atleidimų bangą: nuo gegužės 20 dienos gali netekti darbo apie 8 000 žmonių

    Technologijų bendrovė „Meta“ planuoja vieną didžiausių atleidimų bangų savo istorijoje. Remiantis agentūros „Reuters“ informacija, nuo gegužės 20 dienos darbo gali netekti apie 8 000 darbuotojų, tai sudarytų maždaug 10 proc. visos įmonės komandos.

    Šaltinių teigimu, gegužės mėnesio atleidimai būtų tik pirmoji platesnio 2026 metų sąnaudų mažinimo plano dalis. Antroji atleidimų banga, kaip pranešama, gali vykti antroje metų pusėje, tačiau jos apimtis ir tikslus laikas kol kas neįvardijami.

    Kurie padaliniai gali nukentėti?

    „Meta“ darbuotojų mažinimą pradėjo dar metų pradžioje. Sausį įmonė, kaip skelbta, atsisakė maždaug 1 500 pareigybių, daugiausia Reality Labs padalinyje, taip pat uždarė kelias su VR žaidimais susijusias studijas.

    Kovo pabaigoje, remiantis žiniasklaidos pranešimais, darbo neteko dar keli šimtai žmonių įvairiuose padaliniuose, įskaitant „Facebook“ komandas, atrankas ir pardavimus. Dabar minima banga būtų gerokai didesnė ir paliestų platesnę organizacijos dalį.

    Įmonės metinėje ataskaitoje nurodoma, kad 2025 metų pabaigoje „Meta“ turėjo 78 865 darbuotojus. Todėl planuojamas apie 8 000 darbo vietų mažinimas būtų aiškiai juntamas visoje įmonėje, ypač jei vėliau sektų dar viena banga.

    Kodėl mažinamas darbuotojų skaičius?

    Sprendimas siejamas su strategijos pokyčiais ir investicijų perskirstymu. „Meta“ vis daugiau dėmesio skiria dirbtinis intelektas plėtrai ir infrastruktūrai, o resursus perkelia iš mažiau pelningų sričių į prioritetinius projektus.

    Viešai skelbta, kad įmonė planuoja itin dideles investicijas į dirbtinis intelektas technologijas ir duomenų centrus. Tuo pat metu darbuotojų mažinimas laikomas vienu iš būdų kompensuoti augančias išlaidas ir išlaikyti finansinį lankstumą.

    Didžiausiu iššūkiu išlieka Reality Labs, kuris pastaraisiais metais generavo reikšmingus nuostolius. Vadovybės komunikacijoje yra skambėję vertinimai, kad nuostolių pikas gali tekti 2026 metams, o ryškesnio pagerėjimo tikimasi vėlesniu laikotarpiu.

    Didžiausi atleidimai nuo 2022–2023 metų?

    Jei planai bus įgyvendinti, tai gali tapti didžiausia darbuotojų mažinimo banga nuo 2022–2023 metų restruktūrizacijos, kai „Meta“ atsisakė apie 21 000 darbo vietų. Tuomet bendrovė procesą siejo su efektyvumo didinimu ir sąnaudų kontrole.

    Kol kas „Meta“ detalių dėl konkrečių komandų ar šalių, kuriose vyks atleidimai, viešai nepateikė. Dalis informacijos apie galimas vietas JAV pasirodė oficialiuose pranešimuose Kalifornijoje, tačiau galutinė geografija priklausys nuo įmonės vidaus sprendimų.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad technologijų sektoriuje toliau ryškėja dvi paralelinės tendencijos: vienur mažinami darbuotojų skaičiai, kitur aktyviai samdoma dirbtinis intelektas, duomenų inžinerijos ir kibernetinio saugumo kompetencijoms. „Meta“ atvejis šias kryptis atspindi ypač aiškiai.

    „Mūsų prioritetas yra sutelkti išteklius į sritis, kurios lems ilgalaikį augimą“, – yra ne kartą viešoje komunikacijoje pabrėžęs „Meta“ vadovas Markas Zuckerbergas.

    Šaltiniai:

    https://www.reuters.com/world/us/

    https://www.meta.com/investor-relations/

    https://www.sec.gov/ixviewer/documents/

  • Marijampolės tarybos posėdis balandžio 24 dieną: biudžeto korekcijos, žemės nuoma, planai

    Marijampolės tarybos posėdis balandžio 24 dieną: biudžeto korekcijos, žemės nuoma, planai

    Marijampolės savivaldybės taryba balandžio 24 dieną renkasi į 36-ąjį 10-ojo šaukimo posėdį. Darbotvarkėje numatyti sprendimai nuo biudžeto pakeitimų iki žemės sklypų nuomos ir savivaldybės įstaigų metinių ataskaitų patvirtinimo.

    Posėdis prasidės 9.00 valandą, o vienas pagrindinių klausimų – 2026–2028 metų savivaldybės biudžeto korekcijos. Tokie pakeitimai paprastai susiję su patikslintomis pajamų prognozėmis, valstybės dotacijomis, projektų įgyvendinimo grafiku ir išlaidų perskirstymu tarp programų.

    Biudžetas ir investicijų kryptys

    Tarybai teikiamas sprendimo projektas dėl 2026 metais sausio 30 dieną patvirtinto 2026–2028 metų biudžeto pakeitimo. Nors darbotvarkės projekte detalių sumų nenurodyta, praktikoje tokie sprendimai lemia, kaip greitai savivaldybė gali judėti su infrastruktūros, švietimo ar socialinių paslaugų projektais.

    Taip pat numatytas klausimas dėl planuojamų melioracijos darbų ir paslaugų sąrašo bei valstybės biudžeto lėšų paskirstymo 3 metų programos patvirtinimo. Melioracijos finansavimas savivaldybėse dažnai siejamas su prioritetinių griovių, pralaidų ir drenažo sistemų remontu, kad būtų mažinama užmirkimo rizika ir saugomas žemės ūkio našumas.

    Žemė, turtas ir teritorijų planavimas

    Didelę posėdžio dalį sudaro su valstybine žeme susiję sprendimai. Taryba svarstys žemės ūkio paskirties sklypų Šunskų miestelyje nuomą be aukciono, taip pat kitos paskirties sklypų nuomą ir dalių planų tvirtinimą Marijampolėje, Sasnavos gatvėje.

    Darbotvarkėje numatytas ir sprendimas dėl valstybinės žemės sklypo Vytauto gatvėje perdavimo neatlygintinai naudotis. Tokie sprendimai savivaldybėse paprastai taikomi, kai sklypas reikalingas viešosioms funkcijoms vykdyti ar savivaldybės įstaigų veiklai užtikrinti.

    Taryba taip pat svarstys pritarimą savivaldybės teritorijos bendrojo plano keitimo koncepcijai. Bendrojo plano keitimas yra vienas svarbiausių savivaldybės dokumentų, lemiantis teritorijų vystymo kryptis, gyvenamųjų ir pramonės zonų plėtrą, susisiekimo infrastruktūros prioritetus bei viešųjų erdvių formavimą.

    Atskiras klausimas – ilgalaikio materialiojo turto Gedimino gatvėje nurašymas. Turto nurašymas savivaldybėse vyksta tais atvejais, kai turtas tampa netinkamas naudoti, ekonomiškai nepagrįstas remontuoti arba jo nebegalima pritaikyti savivaldybės funkcijoms.

    Įstaigų ataskaitos ir programų pakeitimai

    Posėdyje numatyta tvirtinti 2025 metų metinių ataskaitų rinkinius: kultūros centro, viešosios bibliotekos, muziejaus, sporto centro, priešgaisrinės apsaugos tarnybos, socialinės pagalbos centro, visuomenės sveikatos biuro ir savivaldybės administracijos. Tokie sprendimai tarybai leidžia įvertinti pasiektus rezultatus, finansinę drausmę ir veiklos rodiklius.

    Darbotvarkėje taip pat įtrauktas sprendimas dėl jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programos pakeitimo. Šios priemonės savivaldybėse dažniausiai apima darbdavių skatinimą priimti moksleivius, dalinį darbo užmokesčio kompensavimą bei administravimo tvarkos atnaujinimą.

    Papildomuose klausimuose numatyti dar trys sprendimų projektai, susiję su sklypais Sasnavos gatvėje ir vienos valstybinės žemės nuomos sutarties, sudarytos 2023 metais spalio 27 dieną, pakeitimu. Tokie pakeitimai gali būti susiję su sklypo naudojimo sąlygų patikslinimu, terminų korekcijomis ar techniniais duomenimis.

    Posėdžio darbotvarkės projektą teikia savivaldybė, jį pasirašo meras Povilas Isoda. Galutinė posėdžio darbotvarkė gali kisti iki posėdžio pradžios, jei sprendimų projektai papildomi naujais dokumentais arba patikslinami pagal komitetų išvadas.

    Šaltiniai:
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/fd80293034f611f19c389aefab77fb47
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/27b66c13214611f199c6aa78b7fb0d96
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/37026350372f11f19c389aefab77fb47
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/9fc7f67334f511f19c389aefab77fb47
    https://e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/0ad5b1c53f2611f18091f24c9e0d719a

  • Marijampolė skelbia konkursą: kas įrengs laikiną prekybos statinį Poilsio g. 44?

    Marijampolė skelbia konkursą: kas įrengs laikiną prekybos statinį Poilsio g. 44?

    Marijampolės savivaldybės administracija paskelbė konkursą dėl laikinojo paslaugų, tai yra prekybos paskirties statinio įrengimo ir eksploatavimo Poilsio g. 44, Marijampolėje. Konkursą organizuoja savivaldybės administracijos laikinųjų nesudėtingųjų statinių įrengimo ir eksploatavimo konkursų organizavimo komisija.

    Konkurso tikslas yra atrinkti fizinį arba juridinį asmenį, kuris įgytų teisę nurodytoje vietoje pastatyti laikinąjį statinį ir su Marijampolės savivaldybe sudaryti atitinkamą sutartį. Savivaldybė pabrėžia, kad statinio vieta ir įrengimo sąlygos apibrėžtos konkurso dokumentuose ir pateiktoje schemoje.

    Paraiškos priimamos iki 2026 metų balandžio 29 dienos 9.00 valandos. Norintys dalyvauti konkurse turi pateikti paraišką pagal nustatytą formą ir laikytis konkurso sąlygose numatytų reikalavimų.

    Dėl konkurso sąlygų ir dokumentų pateikimo tvarkos galima kreiptis į Marijampolės savivaldybės administracijos Architektūros ir teritorijų planavimo skyriaus vyriausiąją specialistę Šarūnę Čėplaitę. Konsultacijos teikiamos savivaldybėje J. Basanavičiaus a. 1, Marijampolėje, darbo dienomis.

    Ką svarbu įsivertinti dalyviams?

    Laikinojo statinio konkursai paprastai reiškia, kad vieta suteikiama ribotam laikotarpiui, o įrengimas turi atitikti nustatytus architektūrinius, saugos ir viešosios tvarkos reikalavimus. Praktikoje tai dažniausiai apima statinio sprendinius, pritaikytus konkrečiai teritorijai, taip pat įsipareigojimus dėl eksploatavimo, aplinkos sutvarkymo ir veiklos organizavimo.

    Konkurso dokumentuose pateikiamos detalios sąlygos, paraiškos forma ir schema, todėl dalyviams rekomenduojama pirmiausia įsivertinti numatytą vietą, techninius reikalavimus ir sutartinius įsipareigojimus. Tai ypač aktualu, jei planuojama prekybos veikla yra sezoninė arba priklausoma nuo pėsčiųjų srautų.

    Taip pat svarbu atkreipti dėmesį, kad konkursas skirtas ne tik statinio pastatymui, bet ir eksploatavimui, todėl vertinama ne vien idėja, bet ir pasirengimas užtikrinti nuoseklų veiklos vykdymą. Savivaldybės konkursuose dažnai reikšmę turi aiškus veiklos planas, numatomi sprendimai dėl tvarkos palaikymo ir atitikimas viešųjų erdvių kokybės kriterijams.

    Šaltiniai:

    https://www.marijampole.lt/

  • Atnaujintas Rygiškių Jono gimnazijos istorijos muziejus Marijampolėje: ką verta pamatyti?

    Atnaujintas Rygiškių Jono gimnazijos istorijos muziejus Marijampolėje: ką verta pamatyti?

    Marijampolėje lankytojams duris atvėrė atnaujintas Marijampolės Rygiškių Jono gimnazijos istorijos muziejus. Ekspozicija pasakoja ne tik apie vienos mokyklos kelią, bet ir apie Lietuvos švietimo bei valstybingumo raidą skirtingais istoriniais tarpsniais.

    Muziejaus pristatymas subūrė gimnazijos bendruomenę ir miesto svečius, renginys vyko gimnazijos aktų salėje. Čia skambėjo sveikinimo kalbos, dalintasi prisiminimais, o mokinių muzikiniai pasirodymai kūrė bendruomenišką atmosferą.

    Atidaryme dalyvavo Marijampolės savivaldybės meras Povilas Isoda, vicemeras Ričardas Bagdanavičius, administracijos direktorius Nerijus Mašalaitis ir kiti savivaldybės atstovai. Taip pat atvyko Seimo nario Karolio Podolskio patarėja Aistė Bielskuvienė.

    Renginyje akcentuota gimnazijos reikšmė platesniame Lietuvos istorijos kontekste, primenant, kad mokykla yra ne tik ugdymo vieta, bet ir vertybių bei idėjų formavimosi erdvė. Rygiškių Jono gimnazija siejama su asmenybėmis, kurių darbai turėjo įtakos valstybės gyvenimui ir viešajai minčiai.

    Po oficialiosios dalies šventė persikėlė į muziejų, kur simboliškai perkirpta tautinė juosta. Lankytojai pristatyti šiuolaikiškai įrengtai erdvei, kurioje greta tradicinių eksponatų naudojami interaktyvūs sprendimai, skatinantys ne tik žiūrėti, bet ir įsitraukti.

    Ekspozicijoje nuosekliai pristatomas gimnazijos kelias nuo carinės Rusijos laikotarpio iki atkurtos nepriklausomos Lietuvos. Pasakojimas padeda suprasti, kaip per švietimą keitėsi visuomenė, kaip skirtingais laikais kito mokyklos misija ir kokį vaidmenį ji atliko ugdant pilietiškumą.

    Muziejus kviečia apsilankyti iš anksto suderinus vizitą su gimnazija. Organizuojant edukacijas ir grupinius apsilankymus rekomenduojama registruotis iš anksto, kad būtų užtikrintas sklandus lankymas ir galimybė ekspoziciją pristatyti plačiau.

    Šaltiniai

    https://www.marijampole.lt/naujienos

    https://rjg.lt

  • Kas kuria Marijampolę: sporto centre užaugantis jaunimas, trenerių kasdienybė ir 16 šakų

    Kas kuria Marijampolę: sporto centre užaugantis jaunimas, trenerių kasdienybė ir 16 šakų

    Kasdien naudojamės sporto ir aktyvaus laisvalaikio paslaugomis, tačiau retai pagalvojame, kiek žmonių darbo slypi už treniruočių, varžybų ir sveikatingumo veiklų. Rubrikoje Kas kuria Marijampolę pristatomi tie, kurie savo kasdieniu darbu stiprina Marijampolės savivaldybės bendruomenę.

    Šį kartą dėmesio centre yra Marijampolės sporto centras, kuriame sportas tampa ne vien popamokine veikla, o nuosekliu ugdymo keliu. Čia vaikai ir jaunimas ne tik lavina fizinius gebėjimus, bet ir mokosi disciplinos, atsakomybės bei komandinio darbo.

    Sporto centras kaip ugdymo erdvė

    Marijampolės sporto centro direktorius Karolis Bauža pabrėžia, kad sporto aplinka formuoja jauno žmogaus charakterį ne mažiau nei rezultatai. Treneriai dirba su skirtingo pasirengimo vaikais, todėl svarbus tampa ne tik sportinis meistriškumas, bet ir gebėjimas įkvėpti, padrąsinti bei išmokyti susidoroti su nesėkmėmis.

    „Sporto centras yra kur kas daugiau nei vieta treniruotėms. Tai erdvė, kurioje jauni žmonės stiprėja, mokosi ir formuojasi kaip asmenybės“, – sakė Karolis Bauža.

    Centre siūloma 16 sporto šakų, tad veiklą gali rasti tiek pirmą kartą sportą išbandantys vaikai, tiek tie, kurie jau siekia aukštesnių rezultatų. Toks pasirinkimas leidžia atrasti sau tinkamiausią kryptį ir augti savu tempu, išlaikant motyvaciją ilgiau.

    Trenerių darbas už kadro

    Diena sporto centre prasideda dar prieš pirmąjį švilpuką, kai treneriai planuoja treniruotes ir derina krūvius pagal vaikų amžių bei pasirengimą. Vėliau įsivyrauja įprastas sporto ritmas: salėse girdėti kamuolio atšokimai, stadionuose žingsnių tempas, o greta pastangų netrūksta ir juoko.

    Didžiausia kasdienė atsakomybė tenka treneriams, kurie mato ne tik rezultatą, bet ir patį vaiką jo skirtingose būsenose. Jie padeda mokytis sporto technikos, bet kartu ugdo pasitikėjimą savimi, moko priimti kritiką ir suprasti, kad pažanga dažnai ateina per kartojimą ir kantrybę.

    Krepšinio treniruotėse vaikai mokosi ne vien mesti į krepšį ar suprasti taktiką, bet ir pasitikėti komandos draugais bei dalintis atsakomybe. Varžybos tampa ne vien rezultatų patikrinimu, o patirtimi, kuri augina atsparumą, moko susikaupti ir sąžiningai įvertinti savo stiprybes bei spragas.

    Veiklos vietos ir bendruomenės ryšys

    Sportinė veikla vyksta keliose Marijampolės savivaldybės vietose: Gamyklų g. 1, Vytauto g. 47, Sporto g. 1 ir Petro Armino g. 94 K2. Toks išdėstymas leidžia patogiau pasiekti treniruotes skirtingose miesto dalyse ir prisideda prie didesnio vaikų įsitraukimo.

    Turnyrai, varžybos ir sporto šventės suburia šeimas bei draugus, o jaunųjų sportininkų pasiekimai kuria bendrą pasididžiavimą. Tokie renginiai stiprina ryšius tarp miesto ir aplinkinių gyvenviečių gyventojų, o sporto centras tampa bendruomeniškumo tašku, kuriame auga ne tik sportininkai, bet ir aktyvesnė Marijampolė.

    Aktualią informaciją apie Marijampolės sporto centro veiklą, treniruotes ir naujienas gyventojai gali rasti sporto centro interneto svetainėje ir socialinių tinklų paskyrose.

    Šaltiniai:
    https://marijampolessportocentras.lt/
    https://www.marijampole.lt/

  • Šiaulių centre baigti archeologiniai tyrimai: rasti 49 palaikai, monetos ir XIX amžiaus rūsio liekanos

    Šiaulių centre baigti archeologiniai tyrimai: rasti 49 palaikai, monetos ir XIX amžiaus rūsio liekanos

    Šiaulių centre užbaigti archeologiniai tyrimai, kurių metu patikslinti istoriniais šaltiniais minimi duomenys apie čia buvusias palaidojimo vietas. Nors šaltiniuose buvo minima apie 52–53 palaidotus asmenis, tyrėjų teigimu, aptikti 49 asmenų palaikai.

    Iš viso archeologai fiksavo 57 kapo duobes, tačiau dalis jų buvo tuščios ir neturėjo laidojimo požymių. Specialistai atkreipia dėmesį, kad tokie neatitikimai gali būti susiję su ankstesniais žemės judinimo darbais, perlaidojimais ar neišlikusiais palaidojimų pėdsakais.

    Konkrečių asmenų tapatybes nustatyti sudėtinga, nes prie palaikų rasta mažai asmeninių daiktų. Tyrimų metu aptikta sagų, antpečių fragmentų, batų detalių, kišenėje rastų pieštukų bei monetų ryšulėlis, tačiau šie radiniai ne visada leidžia tiksliai identifikuoti palaidotuosius.

    Visi iškelti palaikai bus perduoti antropologiniams tyrimams, kurie padės įvertinti amžių, lytį, galimas traumas, sveikatos būklę ir kitus biologinius požymius. Po tyrimų palaikai bus sudėti į karstelius ir pagarbiai perlaidoti tam skirtoje vietoje Ginkūnų karių kapinėse.

    Radiniai atskleidė senesnį miesto sluoksnį

    Be palaidojimų, kasinėjimų metu aptikta ir kitų miesto kultūrinio sluoksnio radinių, leidžiančių geriau suprasti šios vietos raidos etapus. Archeologai atidengė gyvenamojo namo rūsį, kuris matomas dar 1875 metais Napoleono Ordos graviūrose, tačiau, kaip nurodoma, sunyko 20-ojo amžiaus pradžioje.

    Rūsio viduje rasta porceliano šukių ir kitų buities daiktų, rodančių kasdienio gyvenimo pėdsakus. Tokie radiniai svarbūs ne tik datavimui, bet ir platesniam vaizdui apie miesto centro užstatymą bei gyventojų buitį skirtingais laikotarpiais.

    Vienoje iš tyrimų vietų archeologai taip pat surinko apie 15 monetų, datuojamų 17–18 amžiais. Tarp jų yra Prūsijos, LDK ir Rygos monetų, kurios liudija intensyvų gyvenimą ir prekybinius ryšius šioje miesto dalyje dar gerokai prieš vėlesnius karinius sukrėtimus.

    Kas toliau bus daroma teritorijoje?

    Archeologinė darbų dalis baigta, todėl teritorija bus paruošta tolesniems tvarkymo etapams. Aptikti pamatai bus uždengti geotekstile ir užpilti žemėmis, siekiant apsaugoti išlikusius sluoksnius ir sudaryti sąlygas tęsti urbanistinius darbus.

    Skelbiama, kad teritorija bus pritaikyta miesto poreikiams pagal Prisikėlimo aikštę projektavusio architekto Vytenio Rudoko projektą. Tolimesni sprendimai turėtų suderinti viešosios erdvės funkcijas su archeologinių sluoksnių apsauga, kad miesto centro atnaujinimas vyktų nepažeidžiant istorinės atminties.

    „Atlikus antropologinius tyrimus, palaikai bus sudėti į karstelius ir pagarbiai perlaidoti tam skirtoje vietoje Ginkūnų karių kapinėse“, – teigiama Šiaulių miesto savivaldybės pateiktoje informacijoje.

    Šaltiniai:
    https://lt.wikipedia.org/wiki/Napoleonas_Orda
    https://www.lietuviai.lt/wiki/Lietuvos_Did%C5%BEioji_Kunigaik%C5%A1tyst%C4%97

  • Šiaulių 200 tūkst. eurų parama pasiekė Chmelnyckį: nauja įranga vaikų ligoninei ir reabilitacijai

    Šiaulių 200 tūkst. eurų parama pasiekė Chmelnyckį: nauja įranga vaikų ligoninei ir reabilitacijai

    Šiaulių miesto savivaldybės skirta humanitarinė parama pasiekė Ukrainos miestą partnerį Chmelnyckį. Dar 2025 metais gavus oficialų prašymą prisidėti prie pagalbos, Šiaulių miesto taryba numatė 200 tūkstančių eurų, o įrangos įsigijimas ir perdavimas organizuotas bendradarbiaujant su Lietuvos Raudonojo Kryžiaus draugija.

    Parama nukreipta į medicinos sritį, kur karo metu spaudimas sveikatos sistemai ypač išaugęs. Miestų partnerystės principu parenkama tai, ko konkrečiu metu labiausiai reikia Chmelnyckio gydymo ir reabilitacijos įstaigoms.

    Įranga reabilitacijai ir diagnostikai

    Reabilitacijos centrą „Shore of Hope“ pasiekė moderni įranga, skirta sveikatos sutrikimų gydymui ir fizinės reabilitacijos procedūroms. Ji pritaikyta šaldymo terapijai, padedančiai mažinti uždegiminius procesus ir raumenų skausmus, taip pat stuburo tempimo procedūroms, kurios reikalingos judėjimo funkcijų atkūrimui.

    Centre taip pat numatyta naudoti kombinuotas elektros ir ultragarso terapijas, kurios taikomos raumenų gijimui ir fizinio pajėgumo atstatymui. Tokia įranga ypač aktuali dirbant su pacientais po traumų ir ilgesnio gydymo, kai būtina nuosekli kineziterapija ir fizioterapija.

    Chmelnyckio miesto vaikų ligoninei pristatyta pažangi ultragarso diagnostikos sistema. Ji suteikia galimybę greičiau atlikti išsamius įvairių organų ir kūno sistemų tyrimus, vertinti kraujotaką bei stebėti organų funkcijas, o tai padeda tiksliau planuoti gydymą ir stebėseną.

    Partnerystė, paremta nuoseklumu

    Padėkos laiške Šiaulių miesto merui Artūrui Visockui Chmelnyckio savivaldybės vadovas Oleksandras Symčyšynas pabrėžė, kad perduota įranga yra svarbi ne tik praktiškai, bet ir simboliškai. Pasak jo, tokia parama stiprina bendruomenių ryšį ir suteikia daugiau atsparumo sudėtingu laikotarpiu.

    „Esame dėkingi už dovanotą medicininę įrangą, įskaitant ultragarsinę sistemą Chmelnyckio miesto vaikų ligoninei bei būtinus medicinos prietaisus reabilitacijos centrui „Shore of Hope“. Tuo pačiu Jūsų parama atspindi nuoširdų rūpestį, solidarumą ir draugystę tarp mūsų bendruomenių“, – rašoma laiške.

    Šiauliai paramą Chmelnyckiui teikia nuosekliai nuo pat Rusijos plataus masto karo prieš Ukrainą pradžios. Anksčiau miestui partneriui buvo perduotos medicinos priemonės ir įranga, transporto priemonės, įskaitant autobusus ir greitosios medicinos pagalbos transportą.

    Pasak savivaldybės, pagalba planuojama atsižvelgiant į konkrečius poreikius, kurie kinta priklausomai nuo situacijos vietoje. Vienais atvejais prioritetas teikiamas šiltiems drabužiams žiemos metu, kitais svarbiausi tampa elektros generatoriai, maisto produktai ar medicininės priemonės, reikalingos kasdieniam gydymo įstaigų darbui.

    Šaltiniai:

    Pagrindinis

    https://visitukraine.today/blog/2526/khmelnytskyi-region-overview-infrastructure-economy-and-medicine

    https://www.who.int/europe/emergencies/situations/ukraine-emergency

  • Šiauliuose išrinkti 2025 metų geriausi darbdaviai: kas laimėjo mažų, vidutinių ir didelių įmonių grupėse

    Šiauliuose išrinkti 2025 metų geriausi darbdaviai: kas laimėjo mažų, vidutinių ir didelių įmonių grupėse

    Šiauliuose paskelbti 2025 metų miesto nominacijos Geriausias metų darbdavys laureatai. Savivaldybės atstovai aplankė trijų dydžių įmonių grupėse nugalėjusias bendroves ir kolektyvams perdavė mero padėkas.

    Šiaulių mero patarėjas Vincas Urbonavičius ir Ekonomikos skyriaus vedėja Aistė Petkuvienė pasveikino mažų įmonių kategorijos nugalėtoją UAB „HotelTomasLT“, vidutinių įmonių grupėje įvertintą UAB „DIAB“ ir didelių įmonių kategorijos laureatę UAB „Artilux NMF“.

    Kas laimėjo skirtingose kategorijose

    Labai mažų ir mažų įmonių kategorijoje nugalėjo UAB „HotelTomasLT“, valdanti viešbutį „Tomas“ ir restoraną „Trys“. Savivaldybė pažymi, kad daugiau nei 30 metų veikianti šeimos įmonė išsiskiria darbuotojų lojalumu, o dalis komandos čia dirba daugiau nei du dešimtmečius.

    Įmonės vadovė Jurgita Lekiatė pabrėžė, kad įvertinimas pirmiausia skirtas komandai ir darbo kultūrai, kuri padeda išlaikyti stabilų kolektyvą paslaugų sektoriuje. Šiame sektoriuje darbuotojų kaita tradiciškai yra viena didžiausių, todėl ilgametis tęstinumas dažnai laikomas aiškiu pasitikėjimo darbdaviu signalu.

    „Labai džiugu, kad mes esam pastebėti, bet nepriskirčiau šio nuopelno sau. Tai yra visos komandos nuopelnas, nes tik komanda kuria tą atmosferą, aplinką, kurioje mes augame ir kuriame tai, ką turime. Šiai dienai pagrindinės įmonės vertybės yra žmogiškumas, susikalbėjimas ir nuoširdus bendravimas“, – sakė J. Lekiatė.

    Vidutinių įmonių kategorijoje geriausiu darbdaviu pripažinta UAB „DIAB“, veikianti 22 metus. Įmonė anksčiau gamino komponentus vėjo jėgainėms, o pastaruoju metu sėkmingai persiorientavo į jachtų ir laivų sektorių.

    Tokie pokyčiai dažnai reikalauja darbuotojų kompetencijų atnaujinimo, investicijų į procesus ir kokybės standartus, todėl darbdavio vaidmuo tampa itin svarbus išlaikant komandą ir užtikrinant stabilumą. Įmonės vadovė Jurgita Kupstienė teigė, kad geras įvertinimas tampa nuoseklaus darbo rezultatu.

    „Kai prieš porą metų geriausiu miesto darbdaviu tapome pirmą kartą, atrodė, kad tai yra tiesiog sėkmė. Kai tai nutiko antrą kartą, galvoju, kad tai jau yra sistema. Turbūt svarbiausia yra parodyti tą tikrą meilę savo darbuotojams. Mano darbuotojai visada žino, kad bet kokį sprendimą mes priimsime jų naudai. Tai yra pats didžiausias apdovanojimas man kaip vadovui – turėti tokią komandą, kuri tavimi visiškai pasitiki“, – kalbėjo J. Kupstienė.

    Didelių įmonių kategorijoje šiemet triumfavo UAB „Artilux NMF“, gaminanti išmaniuosius prietaisus, LED šviestuvus ir elektronikos komponentus. Bendrovė akcentuoja ne tik gamybos tikslus, bet ir iniciatyvas, susijusias su darbuotojų ugdymu bei ateities specialistų pritraukimu.

    Įmonė taip pat plėtoja „Artilux akademijos“ iniciatyvą, kurios tikslas yra didinti jaunimo susidomėjimą inžinerija ir inovacijomis. Tokios programos dažnai laikomos ilgalaike investicija į regiono darbo rinką, kai pramonės įmonėms tampa vis svarbiau užsiauginti specialistus vietoje.

    „Neturime išsikėlę tikslo būti geriausiais Šiauliuose ar Lietuvoje. Mūsų tikslas yra nuosekliai dirbti ir tobulėti pasimokant iš klaidų, kad nekartotume jų ateityje. Be tiesioginių tikslų gamybos srityje įgyvendiname ir šviečiamąją iniciatyvą „Artilux Akademija“. Ši iniciatyva svarbi skatinant didesnį jaunimo susidomėjimą inžinerinėmis specialybėmis, darbo pramonės sektoriuje galimybėmis“, – komentavo UAB „Artilux NMF“ vadovas Unal Kont.

    Kaip buvo renkami laureatai

    Šiaulių mero patarėjas Vincas Urbonavičius, sveikindamas laureatus, teigė matantis pozityvius pokyčius verslo kultūroje. Pasak jo, tokios nominacijos skatina darbdavius daugiau dėmesio skirti darbuotojų gerovei ir aktyviau įsitraukti į miesto gyvenimą.

    Savivaldybės duomenimis, paraiškos konkursui vertintos pagal ekonominius kriterijus, socialinės atsakomybės principų taikymą, pagalbą miesto bendruomenei bei paramą sporto, kultūros ir sveikatinimo projektams. Antrajame etape už komisijos atrinktus kandidatus šiauliečiai balsavo internetu.

    Šaltiniai:
    https://siauliai.lt/naujienos/miesto-gyvenimas-317/issrinkti-geriausi-siauliu-miesto-darbdaviai-:21694