CP v2

Tag: Pensijos

  • Kokia alga reikalinga 10 000 zlotų pensijai: skaičiavimai pagal įmokas ir darbo stažą Lenkijoje

    Kaip apskritai skaičiuojama pensija

    Lenkijos valstybinę pensiją lemia per darbo metus sukauptas socialinio draudimo kapitalas: sumokėtos įmokos į asmeninę sąskaitą ir jų indeksavimas pagal nustatytas taisykles. Išėjus į pensiją, sukaupta suma padalijama iš statistiškai apskaičiuojamo tikėtino likusio gyvenimo trukmės rodiklio, todėl vėlesnis išėjimas dažniausiai reiškia didesnę mėnesinę išmoką.

    Toks modelis yra jautrus karjeros pradžiai: jei pirmaisiais darbo metais atlyginimai buvo maži, įmokos taip pat menkos, o vėliau atsiradusį trūkumą „pasivyti“ sudėtinga. Kuo anksčiau žmogus pradeda stabiliai mokėti didesnes įmokas, tuo daugiau laiko kapitalui augti ir būti indeksuojamam.

    Kodėl tikslas tampa sunkesnis

    Demografinės tendencijos Lenkijoje didina spaudimą pensijų sistemai: visuomenė sensta, o dirbančiųjų dalis mažėja. Tai ilgainiui paprastai reiškia mažesnę pensijos ir buvusio atlyginimo santykio dalį, todėl vien „valstybinei“ pensijai užtikrinti aukštas pajamas senatvėje darosi vis sudėtingiau.

    Praktiškai tai reiškia, kad norint pasiekti aukštesnę pensiją svarbūs keli veiksniai: stabilus oficialus atlyginimas, nepertraukiamas stažas, ankstyvas įsitraukimas į darbo rinką ir sprendimas dirbti ilgiau. Kiekvienas papildomas darbo metais sukauptas įmokų laikotarpis gali pastebimai pakelti būsimą išmoką.

    Kokios algos reikia 10 000 zlotų pensijai

    Jei tikslas yra apie 10 000 zlotų pensija per mėnesį, skaičiavimai rodo, kad norint prie jos priartėti reikia gana aukšto atlyginimo jau karjeros pradžioje. Vertinant 25 metų amžių kaip atskaitos tašką, moterims reikėtų apie 14 941 zlotų bruto atlyginimo, o vyrams apie 9 579 zlotų bruto.

    Konvertavus į eurus (apytikriu 4,3 zlotų už eurą kursu), tai sudarytų maždaug 3 480 eurų bruto moterims ir apie 2 230 eurų bruto vyrams. Skirtumai siejami su statistiškai ilgesne moterų gyvenimo trukme, todėl tas pats sukauptas kapitalas joms išskaidomas į daugiau mėnesių.

    Palyginimui, siekiant mažesnių pensijų tikslų 25 metų amžiuje reikalingos algos taip pat didėja laipsniškai. Maždaug 8 000 zlotų pensijos tikslui moterims nurodoma apie 11 893 zlotų bruto, vyrams apie 7 610 zlotų bruto, o 5 000 zlotų pensijai atitinkamai apie 7 322 ir 4 655 zlotų bruto.

    Tie patys skaičiai eurais sudarytų apytikriai: 2 770 ir 1 770 eurų bruto (8 000 zlotų tikslui) bei apie 1 700 ir 1 080 eurų bruto (5 000 zlotų tikslui). Tai iliustruoja, kad aukštos pensijos tikslas dažniausiai reikalauja ilgalaikio aukštesnių oficialių pajamų periodo, o ne vien trumpalaikių atlyginimo šuolių.

    Ekonomikos kontekstas taip pat svarbus, nes atlyginimų „vidurkiai“ ar medianos ne visada reiškia, kad dauguma darbuotojų priartėja prie tokių sumų. Remiantis Lenkijos oficialiosios statistikos skelbtais rodikliais, atlyginimų mediana pastaraisiais metais siekė apie 7 900 zlotų bruto, tad 10 000 zlotų pensijos tikslui reikalingos algos yra gerokai aukštesnės už tipines pajamas.

  • Pensinis amžius Europoje kils: kai kur dirbs iki 74-erių – ką rodo nauja prognozė

    Pensinis amžius Europoje kils: kai kur dirbs iki 74-erių – ką rodo nauja prognozė

    Europoje vis dažniau kalbama apie vėlesnį išėjimą į pensiją, o naujausi Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos skaičiavimai rodo aiškią kryptį: daugelyje šalių pensinis amžius didės. OECD vertinimu, lyginant 2024 metais į pensiją išeinančius žmones ir tuos, kurie 2024 metais į darbo rinką atėjo būdami 22 metų, skirtumas kai kuriose šalyse bus labai ryškus.

    Prognozuojama, kad Europos Sąjungoje įprastas pensinis amžius iki vėlyvųjų 2060-ųjų vidutiniškai padidės nuo 64,7 iki 66,9 metų vyrams ir nuo 64 iki 66,6 metų moterims. Tai reiškia, kad šiuolaikiniai jauni darbuotojai dažniau planuos karjerą, kuri tęsis iki beveik 67 metų ar ilgiau.

    Kur pensija jau dabar vėliausia?

    Pagal 2024 metų OECD duomenis, aukščiausias įprastas pensinis amžius vyrams šiuo metu siekia 67 metus Danijoje, Norvegijoje, Islandijoje ir Nyderlanduose. Europos Sąjungos vidurkis yra 64,7 metų, tačiau skirtumai tarp valstybių išlieka dideli.

    Tarp ryškiausių išsišokimų minima Turkija, kur vyrų pensinis amžius yra 52 metai, o tai gerokai mažiau nei daugumoje Europos valstybių. Tuo pat metu keliose šalyse žemiausias „europinis“ lygis vyrams siekia 62 metus, pavyzdžiui, Graikijoje, Slovėnijoje ir Liuksemburge.

    Iki 70 ir net 74 metų

    OECD projekcijos rodo, kad vyrai, pradėję dirbti 2024 metais būdami 22 metų ir turėję nenutrūkstamą karjerą, Europos Sąjungoje vidutiniškai į pensiją išeitų būdami 66,9 metų, maždaug 2069 metais. Kai kuriose šalyse kartelė bus dar aukštesnė.

    Danijai prognozuojamas didžiausias šuolis iki 74 metų, o Estijoje įprastas pensinis amžius vyrams vėlyvaisiais 2060-aisiais gali pasiekti 71 metus. Taip pat numatoma, kad 70 metų riba bus pasiekta ar viršyta Italijoje, Nyderlanduose, Švedijoje ir Kipre.

    Kodėl valstybės kelia pensinį amžių?

    OECD pabrėžia, kad pensinio amžiaus didinimas dažnai pasirenkamas siekiant pensijų sistemų finansinio tvarumo nemažinant išmokų. Alternatyvos paprastai būna dvi: didesnės socialinio draudimo įmokos arba mažesnės pensijų išmokos, o abi kryptys politiškai ir socialiai jautrios.

    Didžiausias spaudimas kyla dėl visuomenės senėjimo. OECD prognozuoja, kad per artimiausius 25 metus vyresnio amžiaus žmonių dalis sparčiai didės: 65 metų ir vyresnių gyventojų skaičius, tenkantis 100 asmenų, kurių amžius 20–64 metai, nuo 33 2025 metais išaugs iki 52 2050 metais.

    Tai reiškia, kad mažesnei dirbančiųjų daliai teks išlaikyti didesnę pensininkų dalį, todėl valstybės ieško sprendimų, kaip subalansuoti biudžetus ir socialinio draudimo sistemas. Dėl to pensinis amžius vis dažniau siejamas su gyvenimo trukmės pokyčiais, nors kai kurios šalys svarsto šį ryšį švelninti.

  • ZUS vadovas atskleidė prognozuojamą pensiją ir patarė, kodėl vien „ZUS“ išmokos nepakaks

    Lenkijos socialinio draudimo institucijos ZUS vadovas Liwiuszas Laska viešai įvardijo, kokios pensijos tikisi sulaukęs senatvės, ir pabrėžė, kad vien valstybinė išmoka ateityje daugeliui gali būti per maža. Jo teigimu, dabartinė sistema vis aiškiau rodo, kad pensija iš ZUS turėtų būti tik viena iš kelių pajamų atramų.

    Interviu jis sakė, kad pats jau kurį laiką naudojasi papildomomis kaupimo priemonėmis, tarp jų IKE, IKZE ir PPK. Tai Lenkijoje veikiantys sprendimai, leidžiantys kaupti senatvei papildomai, o kai kuriais atvejais taikomos ir mokestinės paskatos.

    Pensijos prognozė ir realybė

    ZUS vadovas nurodė, kad patikrinęs asmeninę prognozę sistemoje pamatė maždaug 4 167 zlotų dydžio pensiją, kuri šiandienos kursu sudaro apie 960 eurų. Jis atkreipė dėmesį, kad skaičius yra orientacinis ir priklauso nuo būsimų įmokų, darbo istorijos bei ekonominių prielaidų.

    Pasak L. Laskos, problema platesnė už vieno žmogaus atvejį: visuomenė sensta, o dirbančiųjų ir pensininkų santykis daugelyje Europos valstybių prastėja. Dėl to vis dažniau diskutuojama, kaip užtikrinti sistemos tvarumą ir adekvatų pensijų dydį.

    Amžiaus riba ir pensijų skirtumai

    ZUS vadovas taip pat pasisakė už moterų ir vyrų pensinio amžiaus suvienodinimą, pabrėždamas, kad dėl tokio žingsnio būtina platesnė politinė ir visuomeninė diskusija. Jo teigimu, daugelyje turtingesnių šalių pensinis amžius didinamas atsižvelgiant į ilgėjančią gyvenimo trukmę.

    Kita jo iškelta tema – vadinamoji pensijų atotrūkio problema, kai moterų gaunamos pensijos vidutiniškai mažesnės nei vyrų. L. Laska akcentavo, kad šis skirtumas ilgainiui gali didėti, todėl būtina ieškoti sprendimų, kaip mažinti netolygumus, susijusius su darbo užmokesčiu, karjeros pertraukomis ir įmokų istorija.

    Ką, jo teigimu, verta daryti?

    L. Laska pabrėžė, kad asmeninis finansinis saugumas senatvėje vis labiau priklauso nuo papildomo kaupimo ir ilgalaikio planavimo. Jo žinutė paprasta: jei žmogus nori didesnio stabilumo išėjęs į pensiją, vien socialinio draudimo išmokos gali neužtekti, todėl svarbu turėti papildomų taupymo instrumentų.

    Ši diskusija Lenkijoje atsinaujino ir dėl viešo svarstymo, ar pensinio amžiaus politika turėtų būti siejama su demografiniais pokyčiais bei šeimos situacija. Kol kas tai išlieka politinių sprendimų lauke, tačiau ZUS vadovo pateikti skaičiai ir argumentai dar kartą parodė, kad pensijų tema daugeliui tampa aktuali gerokai anksčiau nei sulaukus pensinio amžiaus.

  • Rugpjūtį dalis pensininkų pinigus gaus anksčiau: štai kurios datos keičiasi ir kodėl

    Rugpjūtį dalis pensininkų pinigus gaus anksčiau: štai kurios datos keičiasi ir kodėl

    Rugpjūtį daliai pensijų ir išmokų gavėjų pinigai sąskaitas pasieks anksčiau nei įprasta. Taip nutinka dėl taisyklės, kuri galioja daugelyje Europos šalių: jei įprasta pervedimo diena sutampa su nedarbo diena, išmoka turi būti pervesta anksčiau.

    Tokiais atvejais mokėjimai paprastai paankstinami iki artimiausios darbo dienos prieš savaitgalį ar šventinę dieną. Tai reiškia, kad kai kurie žmonės pinigus pamatys sąskaitoje dar penktadienį, nors įprastai jie būtų pervesti šeštadienį ar šventinę dieną.

    Praktikoje didžiausias pokytis dažniausiai paliečia tuos gavėjus, kuriems išmokos pervedamos mėnesio pradžioje arba per valstybines šventes. Bankiniai pavedimai tokiomis progomis apdorojami pagal darbo dienų grafiką, todėl mokėjimų kalendorius gali „pasistumti“ į priekį.

    Jei pensija ar kita periodinė išmoka pristatoma į namus, gavėjams papildomų veiksmų imtis nereikia. Pristatymas paprastai vykdomas pagal atnaujintą grafiką, o pristatytojas atvyksta diena anksčiau, jei įprasta data sutampa su nedarbo diena.

    Gyventojams patariama iš anksto pasitikrinti savo mokėjimų datą ir planuoti mėnesio išlaidas atsižvelgiant į galimą paankstinimą. Jei pinigai nepasiekia sąskaitos numatytu laiku, verta įvertinti banko įskaitymo laiką ir kreiptis į išmoką administruojančią instituciją.

  • ZUS vadovas nepritaria stažo pensijoms: keliami kaštų klausimai ir siūloma alternatyva

    Lenkijoje vėl įsibėgėja diskusija dėl vadinamųjų stažo pensijų, kurios leistų išeiti į pensiją anksčiau vien pagal sukauptus darbo metus. Socialinio draudimo įstaigos ZUS vadovas Liwiuszas Laska teigia, kad pati idėja skamba patraukliai, tačiau prieš priimant sprendimus būtina atsakyti į konkrečius klausimus dėl amžiaus, taisyklių ir finansavimo.

    Pagrindinis ginčas, anot jo, prasideda nuo realios išėjimo į pensiją datos. Jei žmogus darbo rinkoje pradeda dalyvauti labai anksti, stažo kriterijus gali reikšti galimybę baigti karjerą gerokai anksčiau nei įprastas pensinis amžius, todėl kyla klausimas, ar tokia kryptis neprieštarautų sistemos tvarumui ir demografinėms tendencijoms.

    Kas turėtų apmokėti ankstesnę pensiją?

    Antra jautri tema – pinigai. ZUS vadovas pabrėžia, kad ankstesnis išėjimas į pensiją visada reiškia papildomą naštą sistemai, nes išmokos išmokamos ilgiau, o jų dydį veikia indeksavimo mechanizmai, kuriems gali prireikti ir viešųjų lėšų.

    Diskusijoje keliami ir praktiniai klausimai: ar iki įprasto pensinio amžiaus sukauptas pensijų kapitalas būtų toliau indeksuojamas, ar stažo pensija priklausytų visiems, ar tik tiems, kurių sukaupta suma užtikrina bent minimalią išmoką. Ne mažiau svarbu, ar būtų leidžiama vienu metu gauti pensiją ir neribotai dirbti, nes tai keistų sistemos logiką ir paskatas darbo rinkoje.

    Siūloma labiau taikli alternatyva

    Liwiuszas Laska pabrėžia, kad ZUS vaidmuo – pateikti skaičiavimus ir įvertinti pasekmes, o galutinius sprendimus priima įstatymų leidėjas. Vis dėlto jis akcentuoja, kad bendras stažo pensijų šūkis be aiškaus modelio gali sukurti daugiau problemų nei sprendimų.

    Vietoje universalaus ankstesnio pasitraukimo iš darbo rinkos jis didesnį potencialą mato vadinamosiose tiltinėse pensijose, kurios paprastai taikomos žmonėms, dirbantiems ypač sunkų ar sveikatai kenksmingą darbą. Tokiu atveju ankstesnės išmokos tiksliau nukreipiamos į grupes, kurioms jos labiausiai pagrįstos, o ne išplečiamos visai sistemai.

    Kartu keliama mintis, kad jei tam tikros profesijos objektyviai reiškia trumpesnį darbingą amžių, jų finansavimas galėtų būti sprendžiamas per kitokį įmokų lygį. Tai leistų aiškiau susieti ankstesnių išmokų kaštus su konkrečia rizika ir darbo sąlygomis, o ne išsklaidyti naštą visiems mokėtojams.

  • Emerytams netrukus perves iki 420 eurų priedo: kas gaus visą sumą, o kam ji mažės

    Emerytams netrukus perves iki 420 eurų priedo: kas gaus visą sumą, o kam ji mažės

    Kada bus pervedamas priedas

    Lenkijos valdžia paskelbė suderinusi šių metų vadinamosios keturioliktosios pensijos išmokėjimo tvarką. Kaip ir ankstesniais metais, papildoma išmoka pensininkus ir neįgaliųjų pensijų gavėjus turėtų pasiekti rugsėjį.

    Išmoka bus pervedama automatiškai per atsakingas institucijas, todėl atskiro prašymo teikti nereikės. Praktikoje tai reiškia, kad pinigai bus išmokami kartu su įprasta mėnesine pensija pagal gavėjo mokėjimo grafiką.

    Kokia suma ir nuo ko ji priklauso

    Skelbiama, kad visa keturioliktosios pensijos suma šiemet sieks 1 978,49 Lenkijos zlotų iki mokesčių, tai yra maždaug 460 eurų. Po privalomų atskaitymų į rankas išmokama suma būtų apie 420 eurų, tačiau ji priklausys nuo konkretaus gavėjo situacijos.

    Visą priedą gaus tie, kurių pagrindinė pensija neviršija 2 900 Lenkijos zlotų iki mokesčių, tai yra apie 670 eurų. Viršijus šią ribą taikomas principas, kai priedas mažinamas proporcingai, o minimali išmokos dalis gali siekti apie 12 eurų iki mokesčių.

    Kas gali prarasti teisę į išmoką

    Numatyta ir svarbi išimtis: priedas nepriklausys tiems, kurių pagrindinės pensijos mokėjimas yra sustabdytas. Tai gali būti aktualu žmonėms, kurie dar nepasiekė įstatyme nustatyto pensinio amžiaus ir viršija leistinas darbo pajamų ribas.

    Tokiais atvejais vertinama situacija paskutinę mėnesio dieną prieš priedo mokėjimo mėnesį. Jei tuo metu pensijos mokėjimas sustabdytas, papildoma išmoka nebūtų pervedama.

    Keturioliktoji pensija Lenkijoje pirmą kartą išmokėta 2021 metais kaip vienkartinė priemonė. Vėliau, didėjant pragyvenimo kaštams ir infliacijai, sprendimas buvo kartojamas, o galiausiai ši parama įtvirtinta kaip nuolatinė, kasmetinė išmoka.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad tokie vienkartiniai priedai trumpuoju laikotarpiu padeda kompensuoti kainų augimą, tačiau ilgainiui vis daugiau diskusijų kelia jų poveikis biudžetui ir tai, ar tikslingiau stiprinti bazines pensijas bei tikslinę paramą mažiausias pajamas gaunantiems senjorams.

  • Vokietija dalį pajamų iš ETS nukreips į biudžetą ir pensijas: ką tai reiškia energetikai?

    ETS lėšos – į biudžetą

    Nuo 2027 metų Vokietija dalį pajamų iš ES apyvartinių taršos leidimų prekybos sistemos (ETS 1) planuoja įskaityti į federalinį biudžetą. Tokį planą numato biudžeto projektas, apie kurį pranešė „Euractiv“.

    Iki šiol didelė dalis šių įplaukų Vokietijoje buvo siejama su Klimato ir transformacijos fondu, iš kurio finansuojamos priemonės, skirtos energetikos ir pramonės pertvarkai. Dabar kryptis keičiasi, o tai kelia klausimų dėl ilgalaikio finansavimo stabilumo.

    Kiek pinigų ir kam?

    Skelbiama, kad 2025 metais Vokietija iš ETS 1 gavo apie 5,4 mlrd. eurų pajamų. Finansų ministerija siekia maždaug pusę šios sumos perkelti į bendrą valstybės biudžetą, o dalis lėšų galėtų būti nukreipta ir pensijų sistemos finansavimui.

    Konkrečios sumos vėlesniems metams kol kas aiškiai neįvardijamos, tačiau biudžeto dokumentuose minima galimybė ateityje nustatyti metinę fiksuotą įmoką. Tai reikštų, kad ETS pajamos nebebūtų automatiškai siejamos su klimato politikos priemonėmis.

    Pramonė įspėja dėl pasekmių

    Toks perskirstymas sulaukė kritikos iš dalies pramonės organizacijų, kurios akcentuoja konkurencingumo ir investicijų rizikas. Ypač jautriai į tai reaguoja energijai imlūs sektoriai, kuriems transformacija reiškia dideles išlaidas elektrifikacijai, vandenilio sprendimams ir naujoms technologijoms.

    „Pajamos iš taršos leidimų prekybos, kurias sumoka pramonės įmonės, turi būti visiškai grąžinamos pramonei, kad būtų stiprinamas konkurencingumas ir remiama klimato neutralumo transformacija“, – sakė Vokietijos plieno pramonės asociacijos WV Stahl vadovė Kerstin Maria Rippel.

    Laukiama Europos Komisijos ETS reformos

    Platesnė diskusija vyksta visos Europos mastu, nes Europos Komisija artimiausiu metu turi pristatyti laukiamos ETS reformos kryptis. Tarp tikslų įvardijamas siekis mažinti naštą pramonei ir geriau suderinti klimato tikslus su konkurencingumo iššūkiais.

    Reformos ypač laukia šalys, kurių pramonė ir energetika labiau priklausomos nuo iškastinio kuro, o elektros kainų jautrumas ETS signalui yra didesnis. Diskusijose dažnai keliami klausimai dėl nemokamų taršos leidimų apimties, Modernizavimo fondo vaidmens ir to, kaip ETS kaštai persiduoda vartotojų mokamai energijos kainai.

    Europos Komisijos vertinimu, ETS dedamoji elektros energijos kainoje skirtingose ES šalyse gali sudaryti reikšmingą dalį. Todėl bet kokie pokyčiai, susiję tiek su sistemos dizainu, tiek su pajamų panaudojimu nacionaliniu lygmeniu, gali turėti apčiuopiamą poveikį ir investicijoms į energetiką, ir energijos kainų dinamikai.

  • Turi 58-erius ir svarstai ankstesnę pensiją? Šie skaičiavimai gali pakeisti sprendimą

    Turi 58-erius ir svarstai ankstesnę pensiją? Šie skaičiavimai gali pakeisti sprendimą

    Sulaukus 58 metų vis dažniau kyla klausimas, ar verta trauktis iš darbo anksčiau ir pereiti į pensiją. Toks sprendimas žada daugiau laiko sau ir šeimai, tačiau beveik visada reiškia mažesnes mėnesines pajamas senatvėje. Todėl prieš priimant sprendimą svarbu įsivertinti ne tik emocinį nuovargį, bet ir ilgalaikes finansines pasekmes.

    Daugelyje sistemų įprastas pensinis amžius nustatytas atskirai moterims ir vyrams, o galimybė pasitraukti anksčiau dažnai siejama su išimtimis. Tokios išimtys paprastai taikomos žmonėms, dirbusiems ypatingomis sąlygomis, tam tikrų profesijų atstovams arba sukaupusiems specifinį stažą. Jei tokių kriterijų nėra, vien amžius savaime dažniausiai dar nesuteikia teisės gauti senatvės pensiją.

    „Jaučiu nuovargį ir norėčiau daugiau laiko sau, bet bijau, kad ankstesnė pensija reikš labai mažas pajamas“, – sako 58 metų darbuotoja, svarstanti pasitraukimą iš darbo.

    Finansinė logika čia paprasta: kuo ilgiau dirbama ir mokamos įmokos, tuo didesnis sukauptas pensijų kapitalas. Kartu trumpėja laikotarpis, kuriam prognozuojamai bus mokama pensija, todėl apskaičiuota mėnesinė išmoka dažnai būna didesnė. Dėl šios priežasties net vieneri ar dveji papildomi darbo metai kai kuriems žmonėms gali reikšti apčiuopiamą skirtumą kasmėnesinėse pajamose.

    Pasitraukus anksčiau situacija apsiverčia: įmokų sumokama mažiau, o pensija skiriama ilgesniam laikui. Praktikoje tai reiškia mažesnę mėnesinę išmoką, o skirtumas, priklausomai nuo asmens stažo ir pajamų istorijos, gali siekti reikšmingą dalį būsimų pajamų. Dėl to ankstesnė pensija dažniau pasiteisina tada, kai yra aiškus teisinis pagrindas ir realus poreikis, pavyzdžiui, dėl sveikatos.

    Ką pasitikrinti prieš teikiant prašymą?

    Pirmas žingsnis yra pasitikrinti prognozuojamą pensijos dydį ir sukauptą stažą savo socialinio draudimo sistemos savitarnos paskyroje arba konsultacijoje skyriuje. Svarbu ne tik pati suma, bet ir tai, ar apskaitoje nėra spragų, pavyzdžiui, trūkstamų laikotarpių ar neįtrauktų pajamų. Tokios klaidos gali sumažinti būsimą išmoką, todėl verta jas išsispręsti dar iki prašymo.

    Toliau naudinga palyginti kelis scenarijus: pasitraukti dabar, po metų ar sulaukus nustatyto pensinio amžiaus. Įvertink, kaip keisis ne tik pensija, bet ir kasdienės išlaidos, planuojami įsipareigojimai, pavyzdžiui, paskolos, nuoma ar parama artimiesiems. Aiškus mėnesio biudžetas dažnai padeda suprasti, ar mažesnės pajamos bus pakankamos.

    Ne vien pinigai: sveikata ir planas

    Sprendimas pasitraukti iš darbo turi ir psichologinę pusę: nutrūksta įprastas ritmas, kolektyvas, kasdienė veikla. Vieniems tai tampa išsilaisvinimu, kiti po kelių mėnesių ima jausti socialinės veiklos ir struktūros trūkumą. Todėl pravartu iš anksto apgalvoti, kaip bus leidžiamas laikas ir kuo bus užpildyta diena.

    Sveikata taip pat gali tapti lemiamu faktoriumi, ypač jei darbas fiziškai sunkus ar emociškai varginantis. Kai kuriais atvejais ankstesnis pasitraukimas gali realiai pagerinti gyvenimo kokybę ir sumažinti rizikas. Vis dėlto, jei sveikata leidžia, verta svarstyti ir tarpinį variantą, kad perėjimas į naują etapą nebūtų staigus.

    Tarpinis kelias: dirbti mažiau, bet neprarasti pajamų

    Pensija nebūtinai reiškia visišką pasitraukimą iš profesinės veiklos. Vis daugiau žmonių renkasi laipsnišką darbo krūvio mažinimą, pereina į dalinį etatą, konsultavimo veiklą ar trumpalaikius projektus. Tai leidžia išlaikyti papildomas pajamas, socialinį aktyvumą ir kartu turėti daugiau laiko poilsiui.

    Prieš priimant galutinį sprendimą verta pasidaryti aiškų planą: kokių pajamų reikės kas mėnesį, kokios yra santaupos, ar numatytos nenumatytos išlaidos. Kuo konkretesni skaičiai, tuo mažiau rizikos, kad sprendimas taps emocinis ir vėliau atneš nusivylimą. Tokiose situacijose dažnai praverčia ir individuali konsultacija dėl pensijų skaičiavimo bei teisių.

  • Klaida, kuri gali kainuoti kelis šimtus eurų: kada iš tiesų geriausia teikti prašymą pensijai?

    Klaida, kuri gali kainuoti kelis šimtus eurų: kada iš tiesų geriausia teikti prašymą pensijai?

    Pensijos dydį lemia ne vien sukauptos įmokos ar stažas. Svarbi ir konkreti diena bei mėnuo, kada pateikiamas prašymas skirti pensiją, nes skaičiavimuose taikomi skirtingi koeficientai ir indeksavimo taisyklės.

    Skaičiuojant senatvės pensiją paprastai vertinamas sukauptas kapitalas ir prognozuojama išmokos trukmė. Dėl to net nedidelis laiko pasirinkimo skirtumas gali pakeisti galutinę sumą, ypač jei žmogus turi didesnį sukauptą stažą ir įmokų istoriją.

    Ekspertai dažnai atkreipia dėmesį, kad palankesnis momentas gali būti netrukus po gimtadienio, kai skaičiuojant išmoką taikomos atnaujintos prielaidos dėl likusios gyvenimo trukmės. Praktikoje tai gali reikšti šiek tiek didesnę mėnesinę išmoką, nors tikslus efektas priklauso nuo individualių duomenų.

    Ne mažiau svarbus ir mėnesio pasirinkimas. Kai kuriose sistemose didžiausią įtaką turi tai, ar prašymas pateikiamas prieš metinį indeksavimą, ar po jo, nes įskaitomos arba neįskaitomos tam tikro laikotarpio indeksuotos įmokos.

    Dažnai minimas ir praktinis aspektas: darbo sutarties nutraukimo bei prašymo pateikimo data gali lemti, ar žmogus gaus atlyginimą ir pensijos išmoką už tą patį kalendorinį mėnesį. Jei prašymas pateikiamas per vėlai, išmokos pradžia gali nusikelti į kitą mėnesį.

    Specialistai taip pat pabrėžia, kad vienas papildomas darbo metų laikotarpis paprastai padidina būsimą pensiją, nes žmogus ilgiau moka įmokas ir trumpėja laikotarpis, kuriam paskirstomas sukauptas kapitalas. Todėl prieš priimant sprendimą verta pasidaryti individualų skaičiavimą ir įvertinti kelis scenarijus.

    Planuojant pensiją naudinga iš anksto pasitikrinti asmeninę prognozę ir pasikonsultuoti su atsakinga institucija, kuri administruoja socialinį draudimą. Tai padeda išvengti dažniausios klaidos, kai prašymas pateikiamas nepalankiu metu ir žmogus ilgam įsitvirtina mažesnėje išmokos bazėje.

  • Skaičiai šokiruoja: Europoje moterys pensijoje praranda dvigubai daugiau nei algose

    Skaičiai šokiruoja: Europoje moterys pensijoje praranda dvigubai daugiau nei algose

    Atlyginimų atotrūkis matomas, bet pensijose – dar skaudžiau

    Lyčių atlyginimų skirtumas Europoje seniai žinomas, tačiau pensijoje nelygybė dažnai tampa dar ryškesnė. Eurostato duomenimis, Europos Sąjungoje moterys vidutiniškai uždirba 11,1 proc. mažiau nei vyrai.

    Išėjus į pensiją, šis skirtumas išauga iki 24,5 proc. Tai reiškia, kad vidutiniškai moterų pensijos ES siekia apie 75,5 euro už kiekvienus 100 eurų, kuriuos gauna vyrai.

    Kodėl pensijų skirtumas didesnis?

    Ekspertai pabrėžia, kad atlyginimų atotrūkis paprastai skaičiuojamas pagal valandinį atlygį, o pensijų atotrūkis atspindi viso gyvenimo pajamas. Į jį įeina ne tik algos, bet ir darbo stažas, įmokų metai, karjeros pertraukos bei darbo krūvis.

    „Pensijų atotrūkis atspindi viso gyvenimo uždarbį ir įmokų istoriją, todėl jis apima ir karjeros pertraukas, ir trumpesnį laiką apmokamame darbe“, – sakė Manheimo universiteto profesorė Alexandra Niessen-Ruenzi.

    Kitaip tariant, net nedideli skirtumai jaunystėje per kelis dešimtmečius susideda į didelį rezultatą. Prie to prisideda ir sudėtinių palūkanų efektas: mažesnės įmokos ankstyvais karjeros metais dažnai reiškia ženkliai mažesnę sukauptą sumą senatvėje.

    Kur algų atotrūkis didžiausias, o kur net apsiverčia?

    Eurostato duomenimis, 2024 metais lyčių atlyginimų skirtumas 30 Europos šalių svyravo nuo minus 0,8 proc. Liuksemburge iki 18,8 proc. Estijoje. Liuksemburgas išsiskiria tuo, kad statistiškai moterys uždirba daugiau nei vyrai.

    Mažesni rodikliai fiksuoti Belgijoje, Rumunijoje ir Lenkijoje, o vieni didžiausių – Čekijoje, Austrijoje ir Vengrijoje. Didžiosiose ekonomikose taip pat matomi reikšmingi skirtumai: Vokietijoje – 15,6 proc., Jungtinėje Karalystėje – 13,3 proc., Prancūzijoje – 11,8 proc., Ispanijoje – 7,3 proc., Italijoje – 5,3 proc.

    Pensijų atotrūkis: kai kurios šalys išsiskiria ypač stipriai

    Pensijų skirtumas Europoje labai nevienodas: nuo 5,6 proc. Estijoje iki 38,2 proc. Maltoje. Daugiau nei 30 proc. atotrūkis fiksuojamas ir Jungtinėje Karalystėje, Nyderlanduose, Austrijoje, Liuksemburge, Belgijoje bei Airijoje.

    Penkių didžiausių Europos ekonomikų grupėje visos šalys viršija ES vidurkį: Jungtinė Karalystė (37 proc.) ryškiai pirmauja, po jos seka Ispanija (29,2 proc.) ir Italija (28,6 proc.). Prancūzijoje atotrūkis siekia 27,2 proc., Vokietijoje – 25,8 proc.

    „Nedideli skirtumai darbo užmokesčio, darbo valandų, karjeros pertraukų, priežiūros atsakomybių ir taupymo sprendimų per dešimtmečius susikaupia ir aiškiausiai pasimato išėjus į pensiją“, – teigė Goldsmiths Londono universiteto mokslininkė Ariane Agunsoye.

    Ką labiausiai didina nelygybę senatvėje?

    Didžiausią įtaką pensijų skirtumui daro trys susiję veiksniai: mažesni moterų atlyginimai, dažnesnis darbas ne visu etatu ir trumpesnis įmokų laikotarpis. Pastarasis dažnai susijęs su laikinu pasitraukimu iš darbo rinkos gimus vaikams ar ilgalaike artimųjų priežiūra.

    „Moterys gerokai dažniau atlieka neapmokamą vaikų priežiūros ir slaugos darbą, todėl jos patiria brangiai kainuojančius laikotarpius be apmokamo darbo arba dirba prasčiau apmokamuose segmentuose“, – sakė Erasmo universiteto Roterdame mokslininkas Gabriele Mari.

    Įdomu tai, kad tik keliose šalyse pensijų atotrūkis yra mažesnis nei atlyginimų atotrūkis, o tai rodo kitokią darbo rinkos ir šeimos politikos istoriją. Ekspertai atkreipia dėmesį, kad Rytų Europoje ilgą laiką buvo įprasta moterims greičiau grįžti į darbą po gimdymo, todėl įmokų karjera būdavo mažiau nutrūkstama.