CP v2

Tag: Užimtumo tarnyba

  • Varėnos rajone įvyko tylus lūžis: naujas autobuso grafikas keičia darbą ir kasdienybę

    Varėnos rajone įvyko tylus lūžis: naujas autobuso grafikas keičia darbą ir kasdienybę

    Varėnos rajone įgyvendinama Užimtumo didinimo programa vis dažniau sprendžia ne vien darbo paieškos klausimus, bet ir praktines kliūtis, kurios realiai užkerta kelią žmonėms įsidarbinti. Viena didžiausių problemų kaimiškose vietovėse išlieka susisiekimas, ypač ten, kur viešasis transportas kursuoja retai arba visai nevažiuoja.

    Nuo 2020 metų programos dalyviams Varėnos rajone teikiama pavėžėjimo paslauga padeda pasiekti gydymo įstaigas, specialistų konsultacijas, darbo pokalbius ir darbo vietas. Prireikus, atvejo vadybininkas kartu su Užimtumo tarnybos specialistu tarpininkauja su darbdaviais, derina susitikimus ir padeda žmogui išlaikyti motyvaciją grįžti į darbo rinką.

    Praktika rodo, kad būtent transporto trūkumas daliai kaimų gyventojų tampa lemiamu barjeru: žmogus gali norėti dirbti, tačiau neturi kaip nuvykti į darbą, mokymus ar vizitus pas gydytojus. Varėnos rajone tai ypač išryškėjo Kaniavos seniūnijoje, kur reguliaraus susisiekimo stoka ilgą laiką ribojo gyventojų galimybes planuoti dieną ir derinti darbus mieste.

    Iki 2026 metų vidurio maršrutas Varėna–Rakai–Varėna buvo organizuotas taip, kad autobusas važiuodavo vos kelis kartus per savaitę, o tvarkaraštis neatitiko dirbančiųjų ritmo. Gyventojai į Varėną atvykdavo apie 8 valandą, tačiau atgal galėdavo išvykti tik apie 14 valandą, todėl tapdavo sudėtinga dalyvauti konsultacijose, darbo pokalbiuose ar dirbti įprastą darbo dieną.

    Situacija pradėjo keistis 2026 metais, kai sprendimų imtasi ieškoti kartu su Kaniavos seniūnija, vietos bendruomene ir gyventojais. Buvo renkami gyventojų parašai, o vasaros mėnesiais bendruomenei sudaryta galimybė nemokamai naudotis viešuoju transportu maršrutu Varėna–Panočiai–Dubičiai–Rakai.

    Nuo 2026 metų liepos 1 dienos bandomuoju laikotarpiu autobusas į Varėną atvyksta 7.45 valandą, o atgal išvyksta 17.30 valandą. Toks grafikas iš esmės keičia kasdienę logistiką: žmonės gali nuvykti į darbą, po darbo spėti į įstaigas, dalyvauti paskirtose konsultacijose ir tą pačią dieną grįžti namo.

    Šis pavyzdys rodo, kad užimtumo politika regionuose tiesiogiai priklauso ir nuo bazinių paslaugų prieinamumo. Kai susisiekimas tampa patikimesnis, atsiranda reali galimybė žmogui ne tik susirasti darbą, bet ir jį išlaikyti, planuoti pajamas bei mažinti priklausomybę nuo socialinės paramos.

    Varėnos rajono patirtis taip pat pabrėžia bendradarbiavimo svarbą: pokyčiai greičiau įvyksta tuomet, kai į problemą žiūrima plačiau nei vien per įdarbinimo prizmę. Sprendžiant konkrečias kliūtis, tokias kaip transportas, darbo rinka tampa pasiekiama didesnei daliai gyventojų, o bendruomenė įgyja daugiau galimybių aktyviau dalyvauti vietos gyvenime.

  • Darbo skelbimas jau neveikia: gamybos įmonės atskleidė, kaip iš tiesų prisivilioja specialistus

    Gamybos sektoriuje kvalifikuotų darbuotojų paieška tampa vis sudėtingesnė, todėl vien darbo skelbimo dažnai nebeužtenka. Įmonės vis aktyviau konkuruoja dėl žmonių siūlydamos ne tik atlygį, bet ir aiškią karjeros kryptį, mokymus bei modernesnę darbo aplinką.

    Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad darbuotojų trūkumas gamybos įmonėms tampa vienu ryškiausių iššūkių. 2025 metais jį tarp trijų didžiausių problemų įvardijo 55,6 proc. gamybos įmonių, kai 2022 metais taip teigė 33,5 proc.

    Taip pat 54,5 proc. įmonių kaip reikšmingą riziką išskyrė kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Dar 43,1 proc. nurodė, kad darbo ieškančių žmonių profesinis pasirengimas ne visada atitinka realius verslo poreikius.

    Konkurencija prasideda anksčiau

    Didėjantis atotrūkis tarp darbdavių poreikių ir kandidatų įgūdžių keičia pačias paieškos taisykles. Šalia tradicinių darbo skelbimų vis dažniau pasitelkiamos darbuotojų rekomendacijos, tikslinė kandidatų paieška profesiniuose socialiniuose tinkluose, partnerystės su profesinio mokymo įstaigomis ir universitetais.

    Dalį trūkstamų kompetencijų įmonės vis dažniau nusprendžia ugdyti viduje, investuodamos į mokymus ir įvedimo programas. Tai ypač aktualu gamyboje, kur greitai daugėja automatizuotų procesų ir keičiasi reikalavimai darbuotojams.

    „Darbdavių konkurencija dėl žmonių prasideda gerokai anksčiau nei darbo pokalbis. Žmogus vertina ne tik atlyginimą, bet ir darbo aplinką, galimybes mokytis, technologijas bei tai, kaip atrodys jo kasdienybė“, – sakė VMG personalo direktorė Raimonda Mačiulskienė.

    Ką keičia atvirų durų dienos

    Pramonės darbdaviai pastebi, kad kandidatų apsisprendimą dažnai lemia galimybė pamatyti realią darbo vietą. Gamyklos įvaizdis daliai žmonių vis dar siejasi su triukšmu, dulkėmis ir sunkiu fiziniu darbu, nors šiuolaikinėje gamyboje vis daugiau operacijų perkelta į automatizuotas linijas.

    „Klaipėdos medienos“ vadovas Paulius Barzdonis atkreipia dėmesį, kad šiandien darbuotojas dažnai ne tiek atlieka fizines užduotis, kiek valdo procesą, prižiūri įrenginius ir stebi sistemų darbą. Dėl to įmonės ieško būdų ne aprašyti, o parodyti, kaip iš tikrųjų atrodo darbas.

    Vienas iš sprendimų tampa atvirų durų dienos gamyklose, kai potencialūs darbuotojai gali iš arti pamatyti gamybos procesus, technologijas ir darbo sąlygas. Tokia patirtis padeda greičiau paneigti stereotipus ir kandidatui aiškiau suprasti, ko tikėtis pradėjus dirbti.

    „Po ankstesnio renginio įmonė sulaukė daugiau susidomėjimo darbo pasiūlymais, o didžiausias kandidatų aktyvumas buvo stebimas savaitę po renginio. Lankytojai taip pat teigė, kad gamyklos aplinka maloniai nustebino“, – sakė P. Barzdonis.

    Reikalingi ne tik įgūdžiai, bet ir mokymasis

    Automatizacija ir skaitmenizacija keičia kompetencijų profilį: auga technologinių ir skaitmeninių įgūdžių poreikis, didėja atsakomybė už procesų valdymą. Įmonės pabrėžia, kad vis svarbiau tampa ne vien ankstesnė patirtis, bet ir gebėjimas greitai mokytis.

    Pasak P. Barzdonio, pakavimo linijose tai matyti itin aiškiai: anksčiau daug veiksmų atlikdavo žmogus, o dabar didelę dalį darbo perima robotizuotos sistemos. Tuo pačiu kokybės kontrolėje vis dažniau naudojamos optinės sistemos, galinčios automatiškai aptikti defektus.

    „Technologijos keičiasi greitai, todėl žmogaus gebėjimas prisitaikyti tampa ne mažiau svarbus nei jo turima patirtis. Svarbiausia yra noras mokytis ir pokyčius priimti ne kaip grėsmę, o kaip galimybes“, – teigė P. Barzdonis.

    Ekspertai pažymi, kad ši kryptis artimiausiais metais tik stiprės: modernėjant gamybai, didės poreikis operatoriams, mechatronikams, automatizavimo ir kokybės specialistams. Todėl darbdaviams tenka varžytis ne tik atlygiu, bet ir tuo, kaip greitai jie gali paruošti žmogų darbui bei kokias augimo galimybes pasiūlyti.

  • Zarasuose vasaros darbas pakeitė jaunuolius: štai kokios kompetencijos šovė į viršų

    Zarasuose vasaros darbas pakeitė jaunuolius: štai kokios kompetencijos šovė į viršų

    2026 metų rugsėjo 4 dieną Zarasų rajone surengtas projekto „Jaunimas nori dirbti“ baigiamasis renginys, kuriame apibendrintos vasaros įdarbinimo patirtys. Šią vasarą į projektą įsitraukė 18 jaunuolių, o darbo vietas jiems suteikė devynios rajono įmonės.

    Susitikime dalyvavo Zarasų rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė Paula Džachija, projekto mentorė Jovita Vainikevičiūtė, Užimtumo tarnybos karjeros konsultantė Kristina Kuzmickienė ir Zarasų rajono savivaldybės merės patarėja Simona Matusevičiūtė. Renginio tikslas buvo ne tik pristatyti rezultatus, bet ir įvardyti, kas realioje darbo aplinkoje veikia, o kur jaunimui vis dar reikia daugiau pagalbos.

    Labiausiai sustiprėjo bendravimas

    Projekto mentorė pristatė dalyvių apklausų duomenis: jaunuoliai kompetencijas įsivertino projekto pradžioje ir pabaigoje, todėl buvo galima matyti pokytį. Pasak organizatorių, bendras rezultatas buvo teigiamas, o ryškiausiai pagerėjo bendravimo gebėjimai.

    Jaunuoliai nurodė, kad būtent bendravimas projekto pradžioje dažnai atrodė kaip viena silpnesnių jų pusių, tačiau po kelių mėnesių darbo situacija pasikeitė. Tai siejama su kasdiene praktika: bendravimu su klientais, kolegomis ir darbdaviais, mokymusi aiškiai išsakyti mintis bei spręsti įtampą keliančias situacijas.

    Kartu augo ir kitos darbdaviams svarbios kompetencijos, kurios dažnai lemia pirmojo darbo sėkmę: atsakomybė, savarankiškumas, komandinis darbas, problemų sprendimas ir prisitaikymas. Organizatoriai pabrėžė, kad vasaros darbas daugeliui tampa greičiausiu būdu pamatyti, ko iš tiesų reikalauja darbo disciplina ir kasdieniai įsipareigojimai.

    Pirmas darbas: realūs iššūkiai ir pamokos

    Didelę renginio dalį užėmė pačių dalyvių pasakojimai apie pirmąją darbo patirtį. Jaunuoliai kalbėjo apie situacijas, kurios įsiminė labiausiai, ir atvirai aptarė, kas sekėsi lengvai, o kur prireikė daugiau pastangų.

    Pasak dalyvių, daliai jaunuolių iššūkiu tapo bendravimas su sudėtingais klientais ar pirmieji konfliktai, kitiems reikėjo priprasti prie intensyvaus fizinio darbo ir ilgos darbo dienos. Tačiau beveik visi vasaros darbą įvertino kaip naudingą patirtį, nes ji leido išbandyti save realioje aplinkoje, įgyti praktinių įgūdžių ir užsidirbti pirmąjį atlyginimą.

    Ko tikisi darbdaviai ir ką sako finansai

    Renginyje akcentuota, kad darbdaviams pirmoje darbo vietoje dažnai svarbiausia ne vien teorinės žinios, o jaunuolio motyvacija ir požiūris. Diskusijoje pabrėžta, jog atsakingumas, iniciatyvumas, noras mokytis ir gebėjimas laikytis susitarimų neretai lemia daugiau nei ankstesnė patirtis, kurios jauni žmonės paprastai dar neturi.

    Projektui įgyvendinti skirta 27 000 eurų: 14 000 eurų sudarė valstybės lėšos, 13 000 eurų – Zarasų rajono savivaldybės biudžeto lėšos. Organizatoriai nurodė, kad toks finansavimas leido įdarbinti daugiau jaunuolių ir suteikti papildomą paskatą rajono verslams, kurie prisideda prie jaunimo įtraukimo į darbo rinką.

    Baigiamajame renginyje padėkota jaunuoliams už atsakingą darbą, darbdaviams už suteiktas vietas ir laiką apmokymams, taip pat projekto mentorei už nuoseklią pagalbą vasaros metu. Tikimasi, kad įgytos patirtys pravers jaunuoliams renkantis studijas ar profesinį kelią ir vėliau siekiant tvirčiau įsitvirtinti darbo rinkoje.

    „Pirmoji darbo patirtis dažnai tampa momentu, kai jaunuolis aiškiai pamato, kokių gebėjimų jam trūksta, o ką gali sustiprinti per labai trumpą laiką“, – sakė projekto organizatoriai.

  • Grįžtate į Vilniaus rajoną? Vienas kontaktas, kuris gali sutaupyti savaites ir pinigų

    Vilniaus rajone vis daugiau užsienyje gyvenančių lietuvių svarsto grįžimą, o didžiausi iššūkiai dažniausiai prasideda nuo praktinių klausimų: darbo paieškos, dokumentų, gyvenamosios vietos deklaravimo ar vaikų ugdymo. Nuo 2024 metų pradžios šiuos klausimus vienoje vietoje padeda spręsti Užsienio reikalų ministerijos koordinuojama informacijos sistema grįžtantiems.

    Grįžtantiems, atvykstantiems ar grįžimą planuojantiems diasporos atstovams konsultacijos teikiamos per informacinį portalą Griztu, el. paštu ir telefonu. Ši pagalba skirta ne tik formaliems atsakymams, bet ir tam, kad žmogus greičiau suprastų, nuo ko pradėti ir kur kreiptis pagal konkrečią situaciją.

    Darbo klausimai išlieka dažniausia priežastis, dėl kurios sprendimas grįžti atidedamas. Užimtumo tarnyba grįžtantiems teikia konsultacijas apie darbo rinkos tendencijas, paklausiausias profesijas, taip pat padeda orientuotis, kaip efektyviai ieškoti darbo Lietuvoje dar būnant užsienyje.

    Viešajame sektoriuje grįžtantiems specialistams viena iš ryškesnių galimybių yra programa „Kurk Lietuvai“. Ji orientuota į pokyčių projektus valstybės institucijose ir suteikia galimybę per vienerius metus dirbti su inovacijomis, efektyvumo didinimu, skaitmeninimu ar kitomis aktualiomis sritimis.

    Grįžtantiems, svarstantiems karjerą tarptautinėse įmonėse ar aukštos pridėtinės vertės sektoriuose, aktuali ir Investuok Lietuvoje teikiama informacija apie investuotojų poreikius, kompetencijas, kurios šiuo metu paklausiausios, ir kanalus, kuriais dažniausiai vyksta atrankos. Pastaraisiais metais ypač išaugęs dėmesys skiriamas skaitmeniniams įgūdžiams ir darbui su DI sprendimais.

    Jaunesniems grįžtantiems ar dar tik ryšį su Lietuva stiprinantiems žmonėms svarbios ir jaunimo organizacijos, kurios padeda įsilieti į bendruomenes, rasti savanorystės ar pilietinio įsitraukimo galimybių. Tokie tinklai dažnai tampa praktiniu tiltu, kai grįžimas prasideda nuo socialinių ryšių atkūrimo.

    Vilniaus rajone grįžtančiųjų konsultavimas dažnai apima ir savivaldybės lygmens klausimus, todėl verta iš anksto pasiruošti: įsivertinti, kokių dokumentų reikės, susiplanuoti būsto ir darbo paieškos laiką bei pasitikrinti aktualius terminus. Kuo anksčiau pradedamas pasiruošimas, tuo mažiau netikėtumų laukia jau sugrįžus.

    Kontaktams ir konsultacijoms Vilniaus rajone taip pat nurodytas atsakingas specialistas, teikiantis informaciją dėl grįžtančiųjų integracijos ir praktinių klausimų. Prieš atvykstant verta susisiekti iš anksto, kad būtų aiškus veiksmų planas nuo pirmųjų dienų Lietuvoje.

  • Šildymo kompensacija 2026–2027 metais: svarbūs pokyčiai, kurie palies dirbančius ir senjorus

    Artėjant 2026–2027 metų šildymo sezonui gyventojai vėl galės kreiptis dėl būsto šildymo išlaidų kompensacijos. Prašymai priimami nuo rugsėjo 1 dienos ir viso šildymo sezono metu, o nustačius teisę parama gali būti skiriama už visą sezoną.

    Socialinės apsaugos srities praktika rodo, kad didžiausia klaida yra delsimas: kuo anksčiau pateikiamas prašymas ir dokumentai, tuo mažesnė rizika, kad kompensacija vėluos, o už dalį laikotarpio jos nepavyks pritaikyti. Savivaldybės ragina gyventojus iš anksto pasitikrinti, ar visi šeimos duomenys registruose yra teisingi.

    Kas pasikeitė kompensacijų sąlygose?

    Šį sezoną daliai dirbančiųjų kompensaciją gauti turėtų būti paprasčiau. Nebetaikomas reikalavimas dirbti ne mažiau kaip du trečdalius maksimalaus darbo laiko, todėl ne visu etatu dirbantiems žmonėms nebelieka papildomos prievolės registruotis Užimtumo tarnyboje vien dėl paramos.

    Taip pat padidinti piniginių lėšų normatyvai: vienam gyvenančiam asmeniui jie išaugo nuo 3 495 eurų iki 6 990 eurų. Praktikoje tai reiškia, kad santaupos dažniau nebebus kliūtis gauti kompensaciją, ypač tiems, kurie buvo sukaupę lėšų nenumatytiems atvejams.

    Palankesni pokyčiai numatyti ir šeimoms. Vieni vaikus auginantys tėvai tam tikrais atvejais gali turėti daugiau galimybių gauti paramą, o vertinant šeimų, auginančių vaikus su negalia, pajamas dalis su vaiku susijusių išmokų gali būti neįskaitomos į bendras pajamas.

    Kodėl svarbu įvertinti gautas išmokas?

    Gyventojams, planuojantiems kreiptis dėl kompensacijos, svarbu žinoti, kad vertinant teisę į piniginę socialinę paramą įskaitomos įvairios pajamos. Tarp jų gali atsidurti ir iš pensijų kaupimo bendrovės gautos išmokos, todėl kompensacija gali sumažėti arba kurį laiką būti neskiriama.

    Dažniausiai šis poveikis būna laikinas, nes pajamos paprastai vertinamos už tris mėnesius iki kreipimosi. Pasibaigus laikotarpiui, kai vienkartinės ar didesnės pajamos buvo įtrauktos į vertinimą, žmogus gali kreiptis pakartotinai.

    Jeigu kompensacijos gavimo laikotarpiu pasikeičia materialinė padėtis, apie tai reikia informuoti savivaldybę. Tai ypač aktualu pasikeitus darbui, gaunant vienkartines išmokas ar pasikeitus kartu gyvenančių asmenų sudėčiai.

    Kaip pateikti prašymą ir ko nepamiršti?

    Prašymą galima pateikti nuotoliniu būdu per SPIS arba kitais savivaldybės numatytais kanalais, taip pat atvykus į klientų aptarnavimo padalinį. Jei pasirenkamas kontaktinis vizitas, daugelyje savivaldybių taikoma išankstinė registracija, kad būtų išvengta eilių ir sutrumpėtų aptarnavimo laikas.

    Jeigu dėl kompensacijos kreipiatės ne pirmą kartą, kai kuriais atvejais procesas gali būti supaprastintas, tačiau svarbu nesiųsti to paties prašymo keliais būdais. Duomenų dubliavimas dažnai sulėtina nagrinėjimą, nes prašymus tenka tikslinti ir sujungti.

    Gyventojams verta iš anksto pasiruošti dokumentus, kurių savivaldybė negali patikrinti registruose: tai gali būti kai kurios pajamų pažymos, informacija apie išlaikymą ar susitarimai dėl skolų padengimo. Jei būste už šildymą atsiskaito kelios šeimos ar keli vieni gyvenantys asmenys, prašymus paprastai turi pateikti visi, kurių išlaidos ir pajamos yra vertinamos.

    Vilniuje senjorams numatytas papildomas patogumas: kompensaciją jau gavę gyventojai gali sulaukti priminimo telefonu dėl pratęsimo ir, jei yra tokia galimybė, sutvarkyti formalumus nuotoliniu būdu. Savivaldybės gyventojams primena būti budriems ir tikrinti, ar skambinama oficialiais kontaktais.

  • Varėnoje išbandytas modelis veikia: po programos dalis žmonių į darbą grįžta ilgam

    Varėnoje išbandytas modelis veikia: po programos dalis žmonių į darbą grįžta ilgam

    Kai žmogus darbo neturi ne kelias savaites, o metus ar ilgiau, problema dažnai tampa platesnė nei vien pajamų stoka. Prisideda sveikatos bėdos, prarasti socialiniai ryšiai, priklausomybės, skolos, prastas susisiekimas ar tiesiog dingęs pasitikėjimas savimi.

    Varėnos rajono savivaldybėje taikoma Užimtumo didinimo programa orientuota būtent į tokias situacijas. Jos esmė paprasta: ne tik pasiūlyti darbo vietą, bet ir padėti žmogui nuosekliai pašalinti realias kliūtis, trukdančias sugrįžti į darbo rinką.

    Varėnoje šis modelis neatsirado per naktį. 2020–2022 metais savivaldybė dalyvavo bandomajame projekte, o 2022 metais Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos vertinimas nurodė teigiamą ilgalaikį poveikį.

    Nuo 2023 metų programa tapo nuolatine ir taikoma visoje Lietuvoje. Savivaldybėms tai reiškia aiškesnį mechanizmą, kaip vienoje sistemoje sujungti socialines, sveikatos ir užimtumo paslaugas, kad žmogus nepasimestų tarp institucijų.

    Varėnos rajone pernai programoje dalyvavo 76 gyventojai. Jiems buvo teikiamos psichologo, priklausomybių ligų konsultanto ir karjeros konsultanto konsultacijos, taip pat prireikus organizuotas pavėžėjimas, teisinė pagalba ir kitos individualiai parinktos paslaugos.

    Rezultatai, savivaldybės pateiktais duomenimis, viršijo šalies vidurkį. Per 6 mėnesius nuo dalyvavimo pabaigos dirbo arba savarankišką veiklą vykdė 28 proc. dalyvių, kai šalies vidurkis siekė 26,2 proc.

    Dar svarbiau, kad grįžimas į darbo rinką buvo tvaresnis: po ilgesnio laikotarpio darbo rinkoje išliko 24 proc. buvusių dalyvių, kai šalies rodiklis sudarė 15,2 proc. Tai rodo, kad pokytis neapsiribojo trumpu įsidarbinimu, o tapo stabilesnis.

    Dalis žmonių programą baigė dėl nustatyto dalyvumo lygio, ir tai laikoma ne nesėkme, o reikalingu sprendimu. Praktikoje tai reiškia, kad įvertinama, ar žmogaus sveikatos būklė ir galimybės leidžia realiai sugrįžti į darbą, ar pirmiau būtina kitokia, ilgalaikė pagalba.

    Vienas svarbiausių programos elementų yra atvejo vadybininkas, kuris koordinuoja pagalbą ir padeda žmogui nepasimesti. Jis suderina paslaugas, tarpininkauja su darbdaviais, gydymo įstaigomis ar kitomis institucijomis, o prireikus planuoja konsultacijas pagal viešojo transporto galimybes.

    Šalia organizacinių sprendimų dažnai tenka spręsti ir labai žemiškas kliūtis: kaip nuvykti į konsultaciją, kaip laiku atvykti į darbo pokalbį, kaip sutvarkyti dokumentus. Nuoseklus lydėjimas leidžia žingsnis po žingsnio atkurti žmogaus atsakomybę ir pasitikėjimą, be kurio sugrįžimas į darbą būna trumpalaikis.

    2025 metais programai Varėnos rajone buvo skirta 89,2 tūkst. eurų valstybės biudžeto specialiosios tikslinės dotacijos lėšų, panaudota apie 83,3 tūkst. eurų. Lėšos nukreiptos konsultacijoms, pavėžėjimo paslaugai ir atvejo vadybininko darbo užmokesčiui.

    2026 metais savivaldybės tarybos patvirtintoje programoje numatyta, kad paslaugas gaus ne mažiau kaip 70 gyventojų. Taip pat planuojama, kad į įdarbinimo priemones, įskaitant laikinuosius darbus seniūnijose, bus įtraukti bent 3 asmenys.

    Programa įgyvendinama bendradarbiaujant su Užimtumo tarnyba ir seniūnijomis. Toks modelis atspindi visoje šalyje stiprėjančią kryptį: užimtumo klausimai vis dažniau sprendžiami kartu su socialine ir sveikatos pagalba, nes vien darbo pasiūlymas retai išsprendžia įsisenėjusias problemas.

    Varėnos patirtis rodo, kad savivaldybės pagalba gali būti ne formalus procesas, o reali parama žmogui, kuris siekia grįžti į įprastą gyvenimo ritmą. Stabilios pajamos, atkurti ryšiai su artimaisiais ir grįžtantis savarankiškumas čia tampa ne šūkiu, o apčiuopiamu rezultatu.

  • Nuo birželio 1 dienos keičiasi socialinė parama: kam didėja išmokos ir kas lengviau gaus kompensacijas

    Nuo birželio 1 dienos keičiasi socialinė parama: kam didėja išmokos ir kas lengviau gaus kompensacijas

    Nuo birželio 1 dienos įsigalioję socialinės paramos pakeitimai paliečia tiek vaikus auginančias šeimas, tiek mažesnes pajamas gaunančius gyventojus. Pokyčiais siekiama aiškiau atskirti paramą tiems, kuriems jos labiausiai reikia, kartu mažinant biurokratiją ir stiprinant paskatas grįžti į darbo rinką.

    Vienas svarbiausių naujovių akcentų – nauja vaiko priežiūros išmoka tėvams, kurie neturi reikiamo socialinio draudimo stažo ir dėl to negauna „Sodros“ mokamos išmokos. Nustatyta, kad tokiais atvejais kas mėnesį bus mokama 444 eurų išmoka, skirta šeimoms, auginančioms vaiką iki dvejų metų.

    Išmokos šeimoms: kas keičiasi?

    Kartu didinama vienkartinė išmoka gimus vaikui – ji siekia 1 036 eurus ir taikoma vaikams, gimusiems nuo birželio 1 dienos. Ši priemonė siejama su bendru tikslu amortizuoti pirmuosius kūdikio priežiūros kaštus, kurie dažniausiai išauga dar prieš grįžtant į įprastą pajamų ritmą.

    Keičiasi ir galimybės gauti vaiko priežiūros kompensacinę išmoką šeimoms, kuriose vienas iš tėvų dirba, o kitas mokosi. Numatyta, kad dėl šios išmokos galės kreiptis ir tie, kurie mokosi mokykloje, profesinėje mokykloje ar studijuoja aukštojoje mokykloje, įskaitant doktorantūrą ir rezidentūrą.

    Didesnės ribos turtui ir santaupoms

    Socialinės paramos gavėjams aktualus pokytis – palankesnis turto vertinimas. Padidintos piniginių lėšų normos, pagal kurias vertinama, ar asmuo arba šeima turi per daug santaupų socialinei pašalpai ar būsto šildymo kompensacijai gauti.

    Nustatyta, kad vienam gyvenančiam asmeniui arba pirmajam šeimos nariui taikoma riba – iki 30 valstybės remiamų pajamų dydžių, antram suaugusiam šeimos nariui – iki 20, o už kiekvieną vaiką – iki 10. Praktikoje tai reiškia, kad daugiau žmonių nepraras teisės į paramą vien dėl to, kad turi nedideles sukauptas santaupas nenumatytiems atvejams.

    Taip pat plečiamas leistinas būsto plotas individualiuose namuose: normatyvas padidintas 1,5 karto – nuo 60 iki 90 kvadratinių metrų. Tai aktualu regionuose, kur dažniau gyvenama nuosavuose namuose, o pats plotas ne visada atspindi realią finansinę situaciją.

    Paskatos grįžti į darbą

    Pokyčiai numato daugiau lankstumo dirbantiems ne visą darbo dieną: atsisakyta reikalavimo išdirbti nustatytą valandų skaičių, kuris anksčiau kai kuriems gyventojams tapdavo kliūtimi išlaikyti paramą pereinamuoju laikotarpiu. Šiuo sprendimu siekiama, kad net ir mažesnis darbo krūvis būtų laikomas žingsniu į finansinį savarankiškumą.

    Įsidarbinus numatyta papildoma apsauga: žmogus dar 6 mėnesius gali gauti 100 proc. iki tol mokėtos socialinės pašalpos dydžio išmoką. Taip pat sutrumpintas reikalaujamas registracijos Užimtumo tarnyboje laikotarpis iki įsidarbinimo – iki 3 mėnesių.

    Papildoma parama po įsidarbinimo taikoma ir tiems, kuriems registracija Užimtumo tarnyboje nebuvo privaloma, pavyzdžiui, slaugantiems artimuosius ar auginantiems mažamečius vaikus. Tokiu būdu siekiama, kad perėjimas iš paramos į darbą būtų sklandesnis ir finansiškai saugesnis.

    Numatyti ir svarbūs pakeitimai vienišiems tėvams: tais atvejais, kai tėvystė nenustatyta arba išlaikymas nepriteistas, šeima gali 12 mėnesių nuo kreipimosi dienos gauti socialinę pašalpą ir kompensacijas. Per šį laiką reikės imtis teisinių veiksmų dėl tėvystės nustatymo ar išlaikymo priteisimo, kad parama galėtų būti tęsiama.

    Šeimoms, auginančioms vaikus su negalia, nustatyta, kad į šeimos pajamas neįskaitoma vaikams mokama šalpos negalios pensija. Ši nuostata taikoma ir besimokantiems jaunuoliams iki 24 metų, kuriems nustatytas 45 proc. ir didesnis netektas dalyvumas.

    Keičiasi ir visuomenei naudingos veiklos taikymas: pirmiausia socialinės pašalpos gavėjams bus siūloma dalyvauti Užimtumo didinimo programose, mokymuose ar projektuose, kurie padeda įsidarbinti. Visuomenei naudingai veiklai bus pasitelkiami tik darbingi, nedirbantys ir nesimokantys asmenys, kurie pašalpą gauna ilgiau nei 3 mėnesius ir atsisako dalyvauti aktyviose priemonėse.

  • Pakruojyje ieškota sprendimų neįgaliųjų įdarbinimui: kokios pagalbos galima tikėtis?

    Pakruojyje ieškota sprendimų neįgaliųjų įdarbinimui: kokios pagalbos galima tikėtis?

    Pakruojo ugniagesių draugijos stoginėje surengtas Užimtumo tarnybos Šiaulių klientų aptarnavimo departamento Pakruojo skyriaus renginys, skirtas žmonių su negalia įsidarbinimo ir užimtumo galimybėms. Susitikime dalyvavo asmenys su negalia, socialiniai partneriai ir savivaldybės atstovai, aptarta, kaip greičiau sujungti žmogaus poreikius su realiomis darbo vietomis.

    Renginys vyko pavadinimu Partnerystė kuria galimybes: pagalba, bendrystė, sprendimai. Jame dalyvavo Pakruojo rajono savivaldybės vicemerė Simona Lipskytė, savivaldybės administracijos Socialinės rūpybos skyriaus atvejo vadybininkė Raimonda Parfionovienė ir vyriausioji specialistė Jolita Juknienė.

    Susitikimo pradžioje Pakruojo Užimtumo skyriaus vedėja Saidana Arteimienė padėkojo partneriams už įsitraukimą, padedant žmonėms ieškoti darbo ar didinti užimtumą. Pasak organizatorių, rezultatus dažniausiai lemia ne viena priemonė, o kelių institucijų ir bendruomenės susitarimai dėl nuoseklios pagalbos.

    Kas buvo akcentuota susitikime

    Diskusijose daugiausia dėmesio skirta praktiniams klausimams: nuo informacijos apie paslaugas ir konsultacijas iki kasdienybės iššūkių, kurie trukdo įsidarbinti. Įstaigų ir organizacijų atstovai dalijosi patirtimis, kaip padėti žmogui atrasti tinkamą veiklą, sustiprinti motyvaciją ir išlaikyti užimtumą ilgiau nei kelis mėnesius.

    Pakruojo rajono savivaldybės vicemerė pristatė pagrindines savivaldybės kryptis neįgaliųjų srityje ir paragino institucijas glaudžiau derinti veiksmus. Akcentuota, kad greitesni sprendimai dažniausiai atsiranda tuomet, kai paslaugos nėra išskaidytos, o žmogus aiškiai žino, kur kreiptis dėl konkrečios pagalbos.

    Kokios įstaigos dalijosi patirtimi

    Renginyje savo paslaugas ir patirtis pristatė Pakruojo nestacionarių socialinių paslaugų centras, šeimos klinika „Medicus LT“ bei savivaldybės specialistai. Aptarti galimi bendradarbiavimo modeliai, kai sveikatos, socialinės ir užimtumo paslaugos papildo viena kitą ir sumažina riziką, kad žmogus liks be tęstinės pagalbos.

    Susitikimo pabaigoje socialiniai partneriai pabrėžė bendradarbiavimo svarbą ir paslaugų spektrą, kuris rajone gali būti pritaikomas pagal individualią situaciją. Taip pat pasidalinta pagalbos kontaktais, kad informacija pasiektų kuo daugiau žmonių, ieškančių darbo ar norinčių grįžti į aktyvesnę veiklą.

  • Šiaulių 2025 metų darbų ataskaita: biudžeto šuolis, augantis gyventojų skaičius ir didieji projektai

    Šiaulių 2025 metų darbų ataskaita: biudžeto šuolis, augantis gyventojų skaičius ir didieji projektai

    Šiaulių miesto savivaldybės tarybos birželio posėdis pradėtas iškilmingai: himną kartu su tarybos nariais giedojo 25-ąjį gimtadienį mininti Šiaulių menų mokyklos muzikos studija „En-den-du“. Po „Tautiškos giesmės“ pasveikinti sukaktis šventę miesto garbės piliečiai bei verslo atstovas.

    Šiaulių meras Artūras Visockas tarybos ir miesto gyventojų vardu pasveikino jubiliejus paminėjusius Šiaulių miesto garbės piliečius: krepšinio trenerį Antaną Sireiką ir choreografą bei pedagogą Romualdą Laugalį. Taip pat padėkota mecenatui, Šiaulių pramonininkų asociacijos viceprezidentui Rolandui Gabrielaičiui, minint bendrovės „BODESA“ 30 metų veiklos sukaktį.

    Biudžetas augo iki 330,7 mln. eurų

    Pirmuoju darbotvarkės klausimu taryba patvirtino 2025 metų Šiaulių miesto savivaldybės metinį ataskaitų rinkinį. Ataskaita pradedama mero įžanga, kurioje akcentuojamas ryškus savivaldybės finansų augimas ir investicijų tempas.

    Nurodoma, kad 2025 metais savivaldybės biudžetas, palyginti su 2024 metais, padidėjo beveik 16 proc. Jei 2024 metais jis siekė 285,5 mln. eurų, 2025 metus miestas užbaigė su 330,7 mln. eurų biudžetu, o tai sudarė prielaidas sparčiau įgyvendinti infrastruktūros ir viešųjų paslaugų projektus.

    Gyventojų skaičius auga, miestas jaunėja

    Remiantis Registrų centro duomenimis, 2026 metų sausio 1 dieną Šiauliuose buvo registruoti 121 685 gyventojai. Palyginti su 2025 metų pradžia, miestas paaugo 400 gyventojų, kai daugelyje kitų didmiesčių, išskyrus Vilnių, fiksuotas mažėjimas.

    Ataskaitoje taip pat pabrėžiama demografinė kryptis: Valstybės duomenų agentūros skelbiamais rodikliais, vidutinis šiauliečių amžius per keletą metų mažėjo. Savivaldybė šį pokytį sieja su jaunų šeimų pasirinkimu kurtis mieste ir sugrįžtančiųjų iš užsienio tendencijomis.

    Nurodoma, kad per pastaruosius šešerius metus, vertinant emigravusių ir grįžusių gyventojų balansą, miestas paaugo daugiau nei 2 000 gyventojų. Taip pat teigiama, kad iš viso per šį laikotarpį į Šiaulius iš užsienio sugrįžo daugiau nei 5 000 Lietuvos piliečių.

    Nedarbas vienas mažiausių, daug investuota į gatves

    Ataskaitoje įvardijamas iššūkis dėl vidutinio atlyginimo, kuris, kaip teigiama, išliko kiek mažesnis nei šalies vidurkis. Kartu akcentuojama, kad Šiauliai 2025 metų pabaigoje išsiskyrė mažu nedarbu: Užimtumo tarnybos duomenimis, šalies vidurkis siekė 8,7 proc., o Šiauliuose 6,8 proc.

    Infrastruktūros plėtros dalyje pažymima, kad 2025 metais savivaldybė vykdė rangos darbus tiek naujoje, tiek atnaujinamoje infrastruktūroje. Jei 2024 metais buvo įgyvendinamas 71 didesnės nei 10 tūkst. eurų vertės projektas, 2025 metais jų skaičius išaugo iki 115, o atliktų darbų vertė padidėjo nuo 35,88 mln. eurų iki 45,45 mln. eurų.

    Daugiausia investicijų, apie 27 mln. eurų, skirta susisiekimui. Išskiriami projektai, turėję didžiausią įtaką kasdieniam eismui: Serbentų gatvės rekonstrukcija, Tilžės gatvės remontas ir baigtas Pramonės gatvės rekonstrukcijos projektas, įrengiant pėsčiųjų ir dviračių takus.

    Taip pat nurodoma, kad dalis 2025 metais pradėtų darbų tęsiami 2026 metais, tarp jų Žemaitės ir Vilniaus gatvių atnaujinimas. Savivaldybė pabrėžia, kad remonto laikotarpiu patiriami nepatogumai yra trumpalaikiai, o tikslas ilgalaikė miesto infrastruktūros kokybė.

    Viešųjų erdvių pokyčiuose akcentuojamas Aukštabalio–Rasos kvartalo atnaujinimas, Talkšos ežero pakrantės dviračių tako projektas ir Beržynėlio parko sutvarkymas. Taip pat apžvelgiama futbolo ir regbio maniežo statyba, kur 2025 metais atliktų darbų vertė, nurodoma, siekė apie 7,7 mln. eurų.

    Švietimo srityje savivaldybė fiksuoja augantį vaikų ir mokinių skaičių: 2025 metų rugsėjo 1 dieną bendro ugdymo mokyklose mokėsi 14 503 mokiniai, kai 2024 metais buvo 14 113. Ikimokyklinio ugdymo įstaigas lankė 4 131 vaikas, kai 2024 metais jų buvo 3 912.

    Ataskaitoje aprašomi mokyklų ir darželių atnaujinimo darbai, tarp jų po renovacijos atidaryta Šiaulių „Santarvės“ gimnazija, kurios rekonstrukcijai skirta beveik 1,87 mln. eurų. Taip pat minimi vidaus ir infrastruktūros atnaujinimai kitose gimnazijose bei progimnazijose, o lopšelyje-darželyje „Žiogelis“ po ilgos pertraukos atnaujintas baseinas.

    Privatūs investuotojai, pasak savivaldybės, taip pat rodo didesnį dėmesį miestui. Nurodoma, kad po „Vilmers padel namų“ projekto investuotojai ėmėsi baseino ir SPA komplekso statybų, o vandens namai „Tichė“ atidaryti 2026 metų pirmąjį ketvirtį.

    Kultūros ir sporto rėmimo kontekste išskiriama mecenatystė: 2025 metais miesto verslo bendruomenė, kaip teigiama ataskaitoje, Šiauliams skyrė beveik 1,75 mln. eurų. Savivaldybė tai įvardija kaip didžiausią paramos sumą per nepriklausomybės laikotarpį.

    Baigdama 2025 metų veiklos apžvalgą savivaldybė akcentuoja, kad miestas per metus įgavo didesnį pagreitį, o dalis projektų persikelia į 2026 metus. Šiauliai taip pat ruošiasi 790-ajam jubiliejui, kurį miestas minės 2026 metais.

  • Nuo birželio 1 dienos keičiasi socialinė parama: palengvinimai dirbantiesiems ir šeimoms su vaikais

    Kas keičiasi nuo birželio 1 dienos?

    Nuo birželio 1 dienos įsigalioja Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo pakeitimai. Jie aktualūs socialinės pašalpos gavėjams, taip pat gyventojams, kurie gauna būsto šildymo, vandens ir kitas kompensacijas arba dėl paramos kreipsis pirmą kartą.

    Pagrindinis pokyčių tikslas – paprasčiau vertinti pajamas ir turtą, sumažinti biurokratinius barjerus dirbantiesiems bei labiau apsaugoti pažeidžiamas šeimas. Kartu didinamos paskatos įsidarbinti ir išlikti darbo rinkoje.

    Dirbantiesiems – paprastesnės sąlygos

    Nuo šiol dirbantiems asmenims nebetaikomas reikalavimas būti išdirbus nustatytą minimalų darbo laiką, kad būtų galima gauti piniginę socialinę paramą. Iki šiol buvo vertinama, ar dirbama bent du trečdalius maksimalios darbo laiko trukmės.

    Šis pasikeitimas ypač svarbus dirbantiems ne visu etatu ar turintiems kintantį darbo grafiką, kai pajamos yra mažos, bet darbo krūvis neatitiko ankstesnės taisyklės. Pakeitimas taikomas dirbantiems pagal darbo sutartį ar darbo santykiams prilygintų teisinių santykių pagrindu, tačiau ne savarankiškai dirbantiems.

    Daugiau apsaugos vieniems auginantiems vaikus ir šeimoms su negalia

    Palankesnės sąlygos numatytos šeimoms, kuriose vienas iš tėvų vienas augina vaikus ir siekia didinti šeimos pajamas. Nustatoma, kad 12 mėnesių laikotarpiu nuo kreipimosi tėvai, vieni auginantys vaikus, kuriems nenustatyta tėvystė ir arba priteistas išlaikymas, galės gauti socialinę pašalpą visai šeimai ir kompensacijas.

    Per šį laikotarpį, norint ir toliau gauti paramą, reikės imtis veiksmų dėl tėvystės nustatymo ir išlaikymo priteisimo teisme arba sudaryti teismo patvirtintą sutartį dėl vaiko materialinio išlaikymo. Parama visiems šeimos nariams galės būti skiriama ir mediacijos laikotarpiu, kai sprendžiami tėvystės ar išlaikymo klausimai.

    Keičiamos ir pajamų vertinimo taisyklės šeimoms, auginančioms vaikus su negalia. Į gaunamas pajamas nebus įskaitomos šalpos negalios pensijos, mokamos vaikams, kuriems nustatytas neįgalumo lygis, taip pat asmenims, pripažintiems netekusiais 45 proc. ir daugiau dalyvumo, jei toks statusas pirmą kartą nustatytas iki jiems sukanka 24 metai, kol jie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą.

    Turto vertinimas ir būsto plotas: normatyvai augs ir bus indeksuojami

    Patikslintos turto vertinimo nuostatos, susiejant turto vertes su valstybės remiamų pajamų dydžiu, kad jos būtų automatiškai indeksuojamos. Taip pat du kartus didinamas piniginių lėšų normatyvas, taikomas bendram turto normatyvui apskaičiuoti.

    Vienam gyvenančiam asmeniui piniginių lėšų normatyvas didėja iki 30 valstybės remiamų pajamų dydžių, šeimai vienam vyresniam kaip 18 metų nariui – iki 30, kitam vyresniam kaip 18 metų nariui – iki 20, kiekvienam vaikui iki 18 metų – iki 10. Piniginių lėšų normatyvas įtraukiamas į bendrą turto vertės normatyvą.

    Keičiasi ir būsto ploto normatyvas gyventojams, gyvenantiems vieno ar dviejų butų namuose. Nuo birželio 1 dienos vienam asmeniui arba vienam iš bendrai gyvenančių asmenų bus taikomas 90 kvadratinių metrų naudingojo būsto ploto normatyvas vietoje iki šiol galiojusių 60, o už kiekvieną papildomai kartu gyvenantį asmenį pridedama po 15 kvadratinių metrų.

    Skatinimas įsidarbinti ir nauja tvarka dėl skolų

    Didinamos paskatos įsidarbinti ir likti darbo rinkoje, patobulinant papildomai skiriamos socialinės pašalpos mokėjimą įsidarbinus. 100 proc. dydžio išmoka, lygi socialinei pašalpai, mokėtai iki įsidarbinimo, bus mokama 6 mėnesius vietoje 3 mėnesių.

    Taip pat sutrumpinamas registracijos Užimtumo tarnyboje laikotarpis nuo 6 iki 3 mėnesių. Papildoma socialinė pašalpa įsidarbinus bus prieinama ir platesniam ratui, pavyzdžiui, auginusiems mažamečius vaikus ar slaugiusiems asmenis su negalia, kai registracija Užimtumo tarnyboje iki įsidarbinimo nebuvo privaloma.

    Keičiasi pasitelkimo visuomenei naudingai veiklai tvarka: įtvirtinama pareiga piniginės socialinės paramos gavėjams dalyvauti savivaldybių užimtumo didinimo programose arba užimtumą skatinančiuose projektuose. Visuomenei naudingai veiklai pirmiausia būtų pasitelkiami atsisakę dalyvauti programose ar projektuose ir nedalyvaujantys aktyvios darbo rinkos priemonėse darbingi nedirbantys asmenys, socialinę pašalpą gaunantys ilgiau kaip 3 mėnesius iš eilės.

    Nauja tvarka numatyta ir turintiems įsiskolinimų už komunalines paslaugas, bet norintiems gauti kompensacijas. Įstatyme įtvirtinta pareiga per vieną mėnesį nuo prašymo pateikimo sudaryti sutartį su paslaugų tiekėjais dėl dalies skolos apmokėjimo, kad gyventojai galėtų pirmiau kreiptis dėl kompensacijų, o susitarimus dėl skolos sudaryti jau po prašymo.

    Nuo birželio 1 dienos keičiasi ir išmokos vaikams

    Nuo birželio 1 dienos įsigalioja ir Išmokų vaikams įstatymo pakeitimai, kurie išplės paramos gavėjų ratą. Pokyčiai aktualūs šeimoms, susilaukusioms vaikų po šios datos, taip pat tėvams, globėjams ir įtėviams, kurie augina mažamečius vaikus ir atitinka nustatytas sąlygas.

    Kiekvienam vaikui, gimusiam po 2026 metų birželio 1 dienos, bus skiriama 14 bazinių socialinių išmokų dydžio vienkartinė išmoka vaikui, tai yra 1 036 eurai. Iki šios datos buvo taikomas 11 bazinių socialinių išmokų dydis, tai yra 814 eurų.

    Vaiko priežiūros išmoka bus skiriama ne tik besimokantiems ar studijuojantiems, bet visiems vaikus iki dvejų metų auginantiems tėvams, įtėviams ar globėjams, kurie neturi pakankamo socialinio draudimo stažo ir neturi teisės į vaiko priežiūros išmoką pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą. Šios išmokos dydis – 6 bazinės socialinės išmokos, tai yra 444 eurai, o gimus dviem ar daugiau vaikų vienu metu dydis nesikeis.

    Platesnis gavėjų ratas galės pasinaudoti ir vaiko priežiūros kompensacine išmoka, kai samdoma auklė. Nuo 2026 metų birželio 1 dienos ji bus mokama ne tik dirbantiems tėvams ar globėjams, bet ir tais atvejais, kai vienas arba vienintelis iš tėvų ar globėjų mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, formaliojo profesinio mokymo programą kartu su bendrojo ugdymo programa, studijuoja nuolatine forma, doktorantūroje ar rezidentūroje.

    Šios kompensacinės išmokos dydis – 5,2 bazinės socialinės išmokos, tai yra 384,8 euro. Praktikoje tai reiškia, kad daugiau šeimų galės gauti dalinį kompensavimą už vaikų priežiūrą, kai tėvai mokosi ir siekia kvalifikacijos.