CP v2

Tag: Viešasis sektorius

  • Portugaliją paralyžiavo streikai: uždaromos mokyklos, stringa paslaugos, atšaukiami skrydžiai

    Portugaliją paralyžiavo streikai: uždaromos mokyklos, stringa paslaugos, atšaukiami skrydžiai

    Portugalijoje šią savaitę kilo platus streikų vajus, palietęs tiek viešąjį sektorių, tiek aviaciją. Dėl darbuotojų protestų dalyje šalies užsidarė mokyklos, sulėtėjo įvairių įstaigų darbas, o oro uostuose fiksuojami skrydžių atšaukimai ir vėlavimai.

    Didžiausias poveikis juntamas švietimo sistemoje, kur kai kurios mokyklos negalėjo priimti mokinių dėl darbuotojų trūkumo. Profsąjungos skelbia, kad streikai apima šimtus tūkstančių viešojo administravimo darbuotojų, įskaitant techninius ir administracinius specialistus.

    „Turime uždarytų mokyklų nuo šalies šiaurės iki pietų, taip pat Azorų ir Madeiros salose“, – sakė profsąjungų atstovas Sebastião Santana.

    Streikai gali sutrikdyti ir kitų viešųjų paslaugų teikimą, įskaitant socialinio draudimo padalinių darbą, registrų ir notarų paslaugas, kai kurias teisingumo sistemos grandis bei atliekų surinkimą. Taip pat pranešama, kad dalyje vietovių poveikis gali būti jaučiamas ir sveikatos sektoriuje, ypač ten, kur trūksta aptarnaujančio personalo.

    Reikalauja aiškesnių karjeros taisyklių

    Profsąjungos teigia siekiančios skubių pokyčių darbuotojų karjeros struktūrose ir didesnio aiškumo dėl pareigybių bei atlygio augimo. Pasak jų, dabartinė sistema daliai darbuotojų neužtikrina prognozuojamos karjeros eigos, o tai didina įtampą viešajame sektoriuje.

    Lisabonoje surengta demonstracija, kurios dalyviai žygiavo miesto centre ir rinkosi prie Finansų ministerijos. Tokios akcijos, anot organizatorių, yra spaudimo priemonė, siekiant greitesnių sprendimų derybose su valdžios institucijomis.

    „easyJet“ streikas didina chaosą

    Situaciją apsunkina ir „easyJet“ salono įgulos streikas, suplanuotas kelioms dienoms. Nacionalinė civilinės aviacijos skrydžių personalo profesinė sąjunga SNPVAC skelbia, kad streike dalyvauja didelė dalis darbuotojų, o poveikis jaučiamas Lisabonos, Porto ir Faro oro uostuose.

    Profsąjunga pranešė, kad artimiausiomis dienomis atšaukta 443 skrydžiai, o per visą protesto laikotarpį, jos vertinimu, gali būti neįvykdyta iki 80 proc. skrydžių. Tuo metu „easyJet“ nurodo planuojanti vykdyti apie 55 proc. tvarkaraščio, remdamasi privalomųjų minimalių paslaugų užtikrinimu ir skrydžiais iš kitų Europos bazių.

    „Bendrovė vykdys privalomą minimumą, o kiti neatšaukti skrydžiai, mūsų vertinimu, gali būti vykdomi pažeidžiant taisykles“, – sakė SNPVAC vadovas Ricardo Penarroias.

    Darbuotojai reikalauja stabilesnių darbo grafikų, aiškesnės atlygio progresijos pagal stažą ir sąlygų, dėl kurių derėtasi įmonės susitarime. Profsąjunga taip pat yra numačiusi dar vieną streiko etapą gruodžio 19–23 dienomis, todėl keliautojai raginami iš anksto tikrinti skrydžių statusą ir pasiruošti galimiems pokyčiams.

    Portugalijoje tokie kelių sektorių streikai paprastai turi greitą grandininį efektą, nes viešosios paslaugos, švietimas ir transportas yra glaudžiai susiję. Ekspertai atkreipia dėmesį, kad rudenį, atsinaujinus deryboms dėl darbo užmokesčio ir darbo sąlygų, Europoje dažnėja plataus masto socialiniai ginčai, o didžiausias spaudimas tenka viešajam sektoriui ir aviacijai.

  • Prancūzija veržia diržus: 2027 metų biudžete planuoja 54 mlrd. eurų taupymą ir deficitą mažinti iki 5 proc.

    Prancūzijos Vyriausybė pristatė 2027 metų biudžeto projektą, kuriame numatytas 54 mlrd. eurų taupymo planas. Pagrindinis tikslas – sumažinti biudžeto deficitą iki 5 proc. bendrojo vidaus produkto.

    Didžiausia taupymo dalis siejama su viešojo sektoriaus išlaidų ribojimu, įšaldant dalį asignavimų ir peržiūrint kai kurias programas. Vyriausybė teigia, kad dalis priemonių yra struktūrinės ir turėtų ilgiau stabilizuoti viešuosius finansus.

    Numatyta mažinti socialinės apsaugos sistemos deficitą, siekiant jį sumažinti maždaug perpus iki 12–13 mlrd. eurų. Tarp jautriausių priemonių – pensijų išlaidų ribojimas, kai indeksavimas gali būti nevisiškai prilygintas infliacijai arba būtų mažesnis.

    Biudžeto projekte taip pat numatyta taupyti ministerijose, įskaitant darbo sritį, o dalis lėšų būtų sutaupoma įšaldant viešojo sektoriaus atlyginimų skaičiavimo bazę. Ši kryptis jau sulaukė nepasitenkinimo: viešojo sektoriaus darbuotojai dalyvavo streikuose ir protestuose įvairiuose šalies miestuose.

    Dar vienas konfliktinis taškas – planuojami savivaldybių finansavimo apkarpymai, kurie bendrai sudarytų 5,4 mlrd. eurų. Vietos valdžia kritikuoja tokią naštą kaip neproporcingą, nes dalis savivaldybių ir taip susiduria su didėjančiais socialiniais bei infrastruktūros poreikiais.

    Premjeras Sebastien Lecornu atmeta plataus masto mokesčių didinimo idėją, tačiau biudžete numatoma didinti įplaukas mažinant tam tikras lengvatas. Tarp svarstomų priemonių – darbdavių įmokų išimčių ribojimas ir didesni mokesčiai greitkelių bei oro uostų operatoriams.

    Į pajamų didinimo paketą įtraukiamas ir mokestis cukraus turintiems produktams, argumentuojamas kova su nutukimu. Ši iniciatyva jau sukėlė dalies verslo atstovų, ypač konditerių ir kepėjų, pasipriešinimą dėl galimo poveikio vartojimui ir kainoms.

    Mažumos Vyriausybės išbandymas

    Biudžeto priėmimas gali būti sudėtingas, nes Vyriausybė parlamente neturi stabilios daugumos, o politinė aplinka išlieka fragmentuota. Pastarųjų metų patirtis rodo, kad biudžetiniai sprendimai Prancūzijoje gali tapti pasitikėjimo Vyriausybe klausimu.

    Papildomą įtampą kelia ir 2027 metų pavasarį vyksiantys prezidento rinkimai, kuriuose pragyvenimo išlaidų tema tikėtina taps viena svarbiausių. Dėl to taupymo priemonių socialinis poveikis bus atidžiai stebimas tiek opozicijos, tiek profesinių sąjungų.

    Skola ir investuotojų nervingumas

    Prancūzija susiduria su dideliu deficitu ir rekordiškai aukšta viešąja skola, kuri, valdžios pateikiamais duomenimis, siekia 119 proc. bendrojo vidaus produkto ir yra didžiausia nuo 1946 metų. Tai didina spaudimą greičiau grįžti prie fiskalinės drausmės.

    Rinkų nuotaikas atspindi ir skolinimosi kaina: 10 metų Prancūzijos obligacijų pajamingumas pakilo iki 4,89 proc., o tai yra aukščiausias lygis nuo 2002 metų. Tokie rodikliai signalizuoja augantį investuotojų jautrumą skolos tvarumui ir biudžeto politikos patikimumui.

    Tuo pat metu Prancūzijos ekonomikos augimo prognozės išlieka silpnos – šiemet jis vertinamas apie 0,4–0,5 proc. bendrojo vidaus produkto. Nedarbui augant, prognozuojama, kad metų pabaigoje jis gali pasiekti 8,6 proc., o tai apsunkina taupymo priemonių politinį priimtinumą.

  • Visagine – naujas pokytis savivaldybėje: į Finansų ir biudžeto skyrių atėjo patarėja

    Visagine – naujas pokytis savivaldybėje: į Finansų ir biudžeto skyrių atėjo patarėja

    2026 metų rugsėjo 25 dieną Visagino savivaldybės administracijos Finansų ir biudžeto skyriuje darbą pradėjo patarėja Dalė Okmanaitė. Savivaldybė informavo, kad naujoji darbuotoja prisijungia prie komandos, atsakingos už biudžeto planavimą ir finansų valdymą.

    Finansų ir biudžeto skyrius savivaldybėje paprastai koordinuoja metinio biudžeto rengimą, asignavimų paskirstymą, finansinės drausmės užtikrinimą ir sprendimų projektų finansinį vertinimą. Šios funkcijos tampa ypač reikšmingos, kai savivaldybėms tenka tikslinti planus dėl kintančių kainų, investicijų poreikių ir augančių viešųjų paslaugų kaštų.

    Praktikoje patarėjo pareigos dažnai apima analitinį darbą, duomenų vertinimą ir rekomendacijų rengimą administracijos vadovybei. Tokiose komandose vis daugiau dėmesio skiriama skaitmenizacijai ir finansų ataskaitų kokybei, nes sprendimai turi būti pagrįsti aiškiais rodikliais ir palyginamais duomenimis.

    Personalo pokyčiai savivaldybėse dažnai siejami ir su platesniais viešojo sektoriaus iššūkiais, įskaitant specialistų pritraukimą bei kompetencijų stiprinimą. Finansų srityje tai reiškia ne tik teisinio reguliavimo išmanymą, bet ir gebėjimą vertinti rizikas, prognozuoti pajamas bei išlaidas ir užtikrinti skaidrumą.

    Visagino savivaldybės administracija naujajai patarėjai palinkėjo sėkmingo starto, sklandžios adaptacijos ir gerų darbo rezultatų. Artimiausiu metu paaiškės, kokias konkrečias atsakomybes ji perims ir kaip tai prisidės prie skyriaus darbų tempo bei prioritetų įgyvendinimo.

  • Kokius DI sprendimus naudoja valdininkai: iki 2027 metų žadamas viešas registras ir aiškios žymos

    Lenkijos Skaitmenizacijos ministerija žada iki 2027 metų lapkričio mėnesio paskelbti viešą sąrašą, kokie dirbtinio intelekto sprendimai naudojami viešajame sektoriuje. Pasak viceministro Dariuszo Standerskio, prieš tai planuojamos konsultacijos su nevyriausybinėmis organizacijomis, kad būtų sutarta dėl registro apimties.

    Iniciatyva siejama su pilietinės kontrolės organizacijos Watchdog Polska raginimais didinti skaidrumą. Organizacija akcentuoja, kad gyventojai turi teisę žinoti, ar DI dalyvavo rengiant dokumentą, analizę, rekomendaciją ar sprendimą, susijusį su jų byla.

    Kas atsirastų registre?

    Ministerija svarsto, kad registras galėtų apsiriboti vien sistemų pavadinimais, tačiau neatmetama ir išsamesnė forma. Joje būtų nurodoma, kokia sprendimo versija naudojama, kokiu mastu ji taikoma ir kokioms funkcijoms konkrečioje institucijoje pasitelkiamas DI.

    Watchdog Polska siūlo, kad registre būtų fiksuojami visi atvejai, kai DI daro įtaką administracinei procedūrai. Tai apimtų situacijas, kai sistema analizuoja duomenis, rūšiuoja informaciją, rekomenduoja sprendimus, atlieka pirminę atranką, nustato prioritetus ar vertina riziką.

    Organizacija taip pat ragina įtvirtinti nuostatą, kad neatskleistas DI naudojimas sprendimų priėmimo procese būtų laikomas neteisėtu. Tokia taisyklė, jų teigimu, užkirstų kelią „nematomam“ automatizuotam vertinimui, kurio piliečiai negalėtų patikrinti.

    Žymėjimas dokumentuose ir atsakomybė

    Vienas esminių siūlymų yra privalomas dokumentų žymėjimas, jei jų parengime dalyvavo DI. Watchdog Polska pabrėžia, kad nepakaktų bendros frazės apie pagalbą DI ar vien logotipo, nes žmogui turi būti aišku, kur konkrečiai tai atsispindi.

    „Dokumente turėtų būti aiški ir lengvai pastebima nuoroda į atitinkamą įrašą viešame DI taikymo registre“, – sakė Watchdog Polska atstovai, komentuodami savo siūlymus.

    Viceministras teigia, kad valstybės institucijos judės link aiškaus informavimo, kada ir kokiu mastu procese dalyvavo DI. Kartu pabrėžiama atsakomybės logika: už galutinį sprendimą visada atsakytų pareigūnas, pasirašęs dokumentą, o ne technologija.

    PLLuM plėtra: diegimai ir bandymai

    Viešajame sektoriuje vis dažniau minima ir Lenkijoje sukurta didžioji kalbos modelių šeima PLLuM. Skelbiama, kad pilni diegimai jau įvyko kai kuriose savivaldybėse, o atskiri sprendimai, tokie kaip virtualus tarnautojo asistentas, testuojami centrinėse institucijose.

    Ministerija nurodo, kad centralizuoto PLLuM diegimų sąrašo neveda, nes modelis platinamas atvira licencija ir gali būti įsidiegtas savarankiškai. Dėl to apie realius panaudojimo atvejus dažniausiai sužinoma iš pačių institucijų viešų pranešimų arba tiesioginio kontakto.

    Kontekstas svarbus ir dėl Europos Sąjungos DI reglamento, kuris numato rizikų vertinimą bei skaidrumo pareigas, ypač kai sistemos gali daryti įtaką žmonių teisėms. Watchdog Polska savo analizėse akcentuoja, kad praktikoje institucijoms dažnai trūksta vidinių taisyklių, aiškaus rizikos kvalifikavimo ir nuoseklaus poveikio vertinimo.

  • Atlyginimai Lietuvoje šoktelėjo: vidutinis bruto jau 2 628 eurai, viešajame sektoriuje – dar sparčiau

    Vidutinis atlyginimas antrąjį ketvirtį augo

    2026 metų antrąjį ketvirtį vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) siekė 2 628,2 euro. Palyginti su 2026 metų pirmuoju ketvirčiu, jis padidėjo 2,9 proc.

    Viešajame sektoriuje vidutinis bruto atlyginimas sudarė 2 819,1 euro ir augo 4,6 proc., o privačiame sektoriuje pasiekė 2 547,9 euro ir didėjo 2,2 proc. Skirtumą daugiausia lėmė nevienodi darbo užmokesčio peržiūrų grafikai ir darbo rinkos poreikiai skirtinguose sektoriuose.

    Kiek „į rankas“ ir ką rodo realus augimas

    Vidutinis mėnesinis neto darbo užmokestis (atskaičius darbuotojo mokesčius) antrąjį ketvirtį siekė 1 594,9 euro. Per ketvirtį jis padidėjo 2,4 proc., o viešajame sektoriuje neto augimas buvo ryškesnis nei privačiame.

    Realiojo darbo užmokesčio indeksas, įvertinantis kainų pokyčius, 2026 metų antrąjį ketvirtį, palyginti su pirmuoju, sudarė 100,3 proc. Tai reiškia, kad bendras darbo užmokesčio augimas tik nežymiai aplenkė vartotojų kainų pokyčius, todėl perkamoji galia didėjo minimaliai.

    Per metus augimas dviženklis

    Palyginti su 2025 metų tuo pačiu laikotarpiu, vidutinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje padidėjo 10,1 proc. Viešajame sektoriuje metinis augimas siekė 11,3 proc., o privačiame – 9,6 proc.

    Vidutinis neto darbo užmokestis per metus išaugo 9,1 proc.: viešajame sektoriuje – 10,4 proc., privačiame – 8,7 proc. Realiojo darbo užmokesčio indeksas per metus sudarė 103,4 proc., tad perkamoji galia, vertinant bendrą vidurkį, didėjo nuosaikiai.

    Kur atlyginimai augo sparčiausiai

    Bruto darbo užmokestis 2026 metų antrąjį ketvirtį, palyginti su pirmuoju, didėjo visose ekonominėse veiklose. Labiausiai išsiskyrė žemės ūkio, miškininkystės ir žuvininkystės veiklos, kur augimas siekė 7,8 proc.

    Taip pat ryškesnis atlyginimų šuolis fiksuotas vandens tiekimo, nuotekų valymo, atliekų tvarkymo ir regeneravimo srityje, kur augimas sudarė 6,9 proc., bei kasybos ir karjerų eksploatavimo veiklose, kur padidėjimas siekė 5,4 proc. Statistikos duomenimis, pokyčius lėmė didesnės darbų apimtys, sezoniškumas ir kiti veiksniai.

    Darbuotojų skaičius taip pat augo

    2026 metų antrąjį ketvirtį vidutinis darbuotojų skaičius šalies ūkyje padidėjo 7,4 tūkst., arba 0,5 proc., palyginti su pirmuoju ketvirčiu. Didžioji dalis augimo teko privačiam sektoriui, kuriame darbuotojų skaičius didėjo 6,6 tūkst., o viešajame sektoriuje – 0,8 tūkst.

    Palyginti su 2025 metų antruoju ketvirčiu, darbuotojų skaičius šalies ūkyje padidėjo 11,4 tūkst., arba 0,8 proc. Viešajame sektoriuje metinis augimas sudarė 1,2 proc., privačiame – 0,7 proc., o tai signalizuoja apie išliekantį darbuotojų poreikį ir santykinai tvirtą darbo rinką.

  • NŽT pasitikėjimo šuolis: klientų rekomendavimo indeksas per metus pakilo iki 25 balų

    Nacionalinėje žemės tarnyboje atliktas klientų rekomendavimo indekso tyrimas rodo, kad gyventojų ir įmonių pasitenkinimas paslaugomis auga. Per metus indeksas padidėjo 6 balais ir šiuo metu siekia 25 balus.

    Rodiklis vertina, kiek klientai linkę rekomenduoti organizaciją kitiems, todėl dažnai laikomas patogiu pasitikėjimo „temperatūros“ matu. Tarptautinėje praktikoje teigiamas NPS paprastai reiškia, kad rekomenduojančių yra daugiau nei kritikuojančių.

    Daugiau paslaugų persikėlė į elektroninę erdvę

    NŽT teigimu, rezultatą galėjo lemti per pastaruosius metus įvykę klientų aptarnavimo pokyčiai ir nuosekli paslaugų skaitmenizacija. Dalis žemėtvarkos ir valstybinės žemės valdymo procedūrų tapo lengviau pasiekiamos nuotoliniu būdu.

    Su valstybinės žemės valdymu susiję prašymai teikiami per Žemės informacinę sistemą, kur dalis laukų užpildoma automatiškai. Klientai taip pat gali matyti prašymo nagrinėjimo eigą, o tai mažina neapibrėžtumą ir pakartotinių užklausų poreikį.

    Keičiamas konsultavimo modelis ir skaidrumo praktikos

    Pertvarkytas konsultavimo modelis remiasi dviem lygiais: bendro pobūdžio klausimus sprendžia pirmojo lygio konsultantai, o sudėtingesni atvejai perduodami konkrečių sričių specialistams. NŽT skyriuose įrengtos savitarnos vietos, o klientams taip pat padeda visą parą veikiantis virtualus asistentas.

    „Klientai vis geriau vertina NŽT ir pastebi pokyčius, kuriuos įgyvendinome gerindami jų aptarnavimą. Siekiame, kad bendravimas su NŽT būtų aiškus ir patogus kiekvienam klientui – nesvarbu, ar į mus kreipiasi gyventojas, ar įmonė“, – sakė laikinai NŽT direktoriaus pareigas einantis Dovydas Petraška.

    Tyrimas taip pat parodė, kad fiziniai asmenys tarnybos darbą vertina geriau nei juridiniai, todėl daugiau dėmesio ketinama skirti verslo klientų patirčiai. Praktikoje tai dažnai reiškia aiškesnius terminus, patogesnį informavimą apie proceso stadijas ir nuoseklesnį konsultavimą sudėtingose situacijose.

    Didesnį pasitikėjimą gali stiprinti ir viešinami veiklos duomenys, susiję su valstybinės žemės pardavimo ir nuomos aukcionais, patikromis bei nuasmenintomis vertinimo ataskaitomis. Tokia praktika, pasak viešojo sektoriaus skaidrumo rekomendacijų, mažina informacijos asimetriją ir didina sprendimų prognozuojamumą.

    Kaip kito NPS rodiklis

    Pirmą kartą NPS tyrimas NŽT atliktas 2024 metais gruodį, tuomet indeksas siekė 4 balus. Įgyvendinus pirmuosius aptarnavimo pokyčius, 2025 metais vasarą NPS išaugo iki 16, metų pabaigoje pasiekė 19 balų, o šių metų vasarą pakilo iki 25 balų.

    NŽT nurodo, kad tyrimą atlieka UAB „Synopticom“. NPS metodika viešajame sektoriuje dažniausiai vertinama kaip greitas grįžtamojo ryšio indikatorius, tačiau realiems pokyčiams patvirtinti paprastai papildomai analizuojami laukimo laikai, proceso klaidos ir klientų skundų dinamika.

  • Vilniaus rajono savivaldybė atskleidė skaičių: kiek jaunų darbuotojų kuria pokyčius jau šiandien

    Vilniaus rajono savivaldybė atskleidė skaičių: kiek jaunų darbuotojų kuria pokyčius jau šiandien

    Tarptautinės jaunimo dienos proga Vilniaus rajono savivaldybėje dirbantys jauni specialistai susitiko bendriems pusryčiams ir neformaliam pokalbiui. Susitikime akcentuota, kad jaunų žmonių idėjos ir iniciatyvos prisideda prie kasdienių sprendimų, kurie tiesiogiai veikia bendruomenę.

    Su jaunimu susitiko Vilniaus rajono savivaldybės administracijos direktorius Vytautas Vansavičius. Jis pabrėžė, kad viešajame sektoriuje dirbantys jauni žmonės kuria aplinką ne ateityje, o jau dabar, todėl jų indėlis savivaldos darbe yra matomas ir vertinamas.

    „Jūs nesate tik rytojaus kūrėjai – jūs jau šiandien savo idėjomis, drąsa ir energija kuriate aplinką, kurioje gyvename“, – sakė Vytautas Vansavičius.

    Administracijos direktorius taip pat ragino jaunus kolegas nebijoti ambicingų tikslų, išlikti smalsiems ir aktyviems, o savivaldybę įvardijo kaip erdvę, kurioje galima išbandyti naujas idėjas ir prisidėti prie pokyčių įgyvendinimo. Pasak jo, būtent jaunų žmonių požiūris ir noras veikti dažnai padeda greičiau pastebėti problemas ir pasiūlyti šiuolaikiškus sprendimus.

    Jaunimo reikalų koordinatorius, Aktyvios visuomenės koordinavimo skyriaus vedėjas Ernest Stelmach priminė, kad tokie neformalūs susitikimai savivaldybėje tampa tradicija. Šiemet Tarptautinė jaunimo diena administracijoje paminėta antrą kartą, o viena pagrindinių žinučių buvo jaunų darbuotojų augantis vaidmuo savivaldos organizacijoje.

    „Gražu, kad tai jau tampa tradicija. Pastebime, kad jaunų žmonių, dirbančių savivaldybėje, kasmet daugėja, todėl norime juos ne tik pasveikinti, bet ir parodyti, kad jų indėlis yra svarbus“, – kalbėjo Ernest Stelmach.

    Pagal Lietuvos jaunimo politikos apibrėžimą, jaunu žmogumi laikomas asmuo nuo 14 iki 29 metų imtinai. Vilniaus rajono savivaldybės administracijoje šiuo metu dirba apie 30 šiai amžiaus grupei priklausančių darbuotojų, o savivaldybė teigia siekianti išlaikyti ryšį su jaunais specialistais ir sudaryti sąlygas jų profesiniam augimui.

    Tarptautinė jaunimo diena kasmet minima rugpjūčio 12 dieną. Jungtinės Tautos šią dieną oficialiai paskelbė 1999 metais, siekdamos atkreipti dėmesį į jaunimo teises, poreikius ir jų vaidmenį visuomenėje, taip pat skatinti valstybes ir institucijas įtraukti jaunus žmones į sprendimų priėmimą.

  • Anykščių rajonas skelbia studentų stipendijų konkursą: kam skirta parama ir iki kada teikti prašymus

    Anykščių rajonas skelbia studentų stipendijų konkursą: kam skirta parama ir iki kada teikti prašymus

    Anykščių rajono savivaldybė paskelbė studentų skatinimo konkursą, skirtą studijuojantiems savivaldybei reikalingas specialybes. Paraiškos priimamos nuo 2026 metų rugpjūčio 27 dienos iki 2026 metų rugsėjo 15 dienos 17 valandos.

    Kvietimas adresuotas studentams, kurie nuolatine forma studijuoja Lietuvos arba užsienio aukštosiose mokyklose ir yra pasirengę po studijų dirbti Anykščių rajono savivaldybės įstaigose. Tokiu būdu savivaldybė siekia pritraukti jaunus specialistus į viešąjį sektorių ir užtikrinti paslaugų tęstinumą.

    Norint dalyvauti konkurse, savivaldybės administracijos direktoriui reikia pateikti motyvuotą prašymą dėl stipendijos skyrimo. Kartu būtina pridėti aukštosios mokyklos pažymą apie studijas, patvirtinančią studento statusą, o ne pirmo kurso studentams ir informaciją apie studijų kryptį, programą bei paskutinio semestro rezultatus.

    Pirmo kurso studentai papildomai turi pateikti brandos atestato ir jo priedo kopiją. Taip pat privalomas pasirašytas susitarimas su Anykščių rajono savivaldybės įstaiga dėl būsimo įdarbinimo po studijų baigimo.

    Dokumentus teikiant popierine forma, jie turi būti užpildyti kompiuteriu, pasirašyti, o lapai sunumeruoti. Dokumentai priimami Anykščių rajono savivaldybės administracijoje Vieno langelio principu adresu J. Biliūno g. 23, Anykščiai, o siunčiant paštu terminas vertinamas pagal pašto antspaudą ant voko.

    Tokio tipo stipendijų konkursai savivaldybėms tampa vis svarbesniu įrankiu konkuruojant dėl specialistų, ypač ten, kur ryškesnis darbuotojų kaitos ar trūkumo spaudimas. Studentams tai galimybė gauti finansinę paramą studijų metu ir aiškiau suplanuoti pirmąsias karjeros pakopas regione.

  • Mažeikių savivaldybė: vienoje valdomų įmonių galimi teisėsaugos veiksmai, laukiama atsakymų

    Mažeikių rajono savivaldybė birželio 4 dieną pranešė sulaukusi viešojoje erdvėje pasirodžiusios informacijos, kad vienoje iš savivaldybės valdomų įmonių teisėsaugos institucijos gali atlikti procesinius veiksmus. Pasak savivaldybės, šiuo metu tai yra vienintelė turima informacija, todėl situacija vertinama atsargiai.

    Savivaldybė nurodo iki šiol negavusi oficialių institucijų pranešimų apie veiksmų aplinkybes ar pagrindą. Dėl to savivaldybė neįvardija nei įmonės, nei galimų tyrimo krypčių, kol nėra patvirtintų detalių.

    Procesiniai veiksmai paprastai reiškia teisėsaugos atliekamus veiksmus ikiteisminio tyrimo metu, kai renkama ir tikrinama informacija. Tokiais atvejais institucijos gali atlikti dokumentų paėmimą, apklausas ar kitus įstatymuose numatytus veiksmus, tačiau jų turinys dažnai neviešinamas, kol nepažeidžiami tyrimo interesai.

    Savivaldybė pabrėžė, kad bendradarbiauja su teisėsaugos institucijomis ir yra pasirengusi suteikti visą prašomą informaciją. Kartu akcentuojama, kad nesant oficialios informacijos apie galimų veiksmų turinį, plačiau komentuoti situacijos nėra galimybių.

    Anot savivaldybės, reikšmingesnė nauja informacija visuomenei bus pateikta tada, kai ją patvirtins atsakingos institucijos arba kai savivaldybė gaus oficialius paaiškinimus. Kol kas gyventojams žadama papildomai informuoti apie bet kokius pasikeitimus, kurie turėtų viešą reikšmę.

  • Zarasų savivaldybė ieško buhalterio: ką siūlo centralizuotos apskaitos skyrius ir kur kreiptis

    Zarasų savivaldybė ieško buhalterio: ką siūlo centralizuotos apskaitos skyrius ir kur kreiptis

    Zarasų rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Centralizuotos apskaitos skyriaus buhalterio pareigoms. Ieškomas darbuotojas, dirbsiantis pagal darbo sutartį, o atranka vykdoma per valstybinę atrankų sistemą.

    Centralizuota apskaita savivaldybėse pastaraisiais metais tapo įprasta praktika, kai finansų ir buhalterinės apskaitos funkcijos telkiamos viename skyriuje. Tokiu būdu siekiama aiškesnių procesų, vienodesnių taisyklių ir didesnio kontrolės bei atskaitomybės užtikrinimo.

    Į buhalterio poziciją pretenduojantys kandidatai paprastai turi būti pasirengę dirbti su viešojo sektoriaus apskaitos reikalavimais, dokumentų valdymu ir ataskaitų rengimu. Viešajame sektoriuje ypač svarbus tikslumas, terminų laikymasis ir gebėjimas dirbti su vidinėmis procedūromis.

    Norint dalyvauti konkurse, kandidatams rekomenduojama atidžiai peržiūrėti skelbimo sąlygas, reikalavimus ir pateikimo terminus oficialioje atrankų platformoje. Ten pateikiama visa aktuali informacija apie pareigas, dokumentus ir atrankos eigą.

    Skelbimą ir detales apie konkursą galima rasti platformoje Dirbu Valstybei, kur pateikiamas konkretaus darbo pasiūlymo aprašymas ir registracijos tvarka.

    Parengta pagal Zarasų rajono savivaldybės administracijos informaciją.