CP v2

Tag: Viešasis sektorius

  • Biudžeto vykdymo ataskaitų rinkiniai: ką privalo pateikti įstaigos ir kur gyventojai randa duomenis

    Biudžeto vykdymo ataskaitų rinkiniai yra vienas pagrindinių dokumentų, leidžiančių įvertinti, kaip biudžetinė įstaiga panaudojo jai skirtas lėšas ir kokie buvo metų finansiniai rezultatai. Tokios ataskaitos paprastai apima pajamų ir išlaidų vykdymą, įsipareigojimus, gautinas sumas ir kitus rodiklius, kurie reikalingi skaidrumui ir atskaitomybei.

    Praktikoje šie dokumentai svarbūs ne tik steigėjui ar kontrolę atliekančioms institucijoms. Jie aktualūs ir gyventojams, bendruomenėms bei tiekėjams, kurie nori suprasti, kokiems pirkimams ir veikloms buvo skiriami asignavimai, ar įstaiga turėjo skolų ir kaip keitėsi jos finansinė padėtis.

    Kur skelbiamos ataskaitos ir ką jose matyti

    Dažniausiai biudžeto vykdymo ataskaitų rinkiniai skelbiami įstaigų interneto svetainėse, taip pat gali būti pateikiami per viešus registrus ar steigėjo informavimo kanalus. Nemaža dalis įstaigų nurodo, kad jų duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre, todėl identifikavimui naudojamas juridinio asmens kodas.

    Ataskaitose paprastai galima rasti informaciją apie patvirtintą biudžetą ir jo vykdymą, faktines išlaidas pagal ekonominės klasifikacijos straipsnius, darbo užmokesčio fondą, prekių ir paslaugų įsigijimą, taip pat projektinį finansavimą. Svarbu atkreipti dėmesį, kad skirtingų metų ar skirtingų įstaigų pateikimo forma gali skirtis, todėl palyginimui verta žiūrėti tuos pačius rodiklius.

    Dažniausios gyventojų klaidos ieškant duomenų

    Viena dažniausių problemų, su kuria susiduria vartotojai, yra tai, kad vietoje ataskaitų atsiveria techninė informacija, pavyzdžiui, pranešimai apie slapukus ir jų nustatymus. Tokie pranešimai nėra susiję su biudžeto vykdymo duomenimis, tačiau gali uždengti puslapio turinį arba nukreipti dėmesį nuo dokumentų skilties.

    Kita klaida yra paieška pagal per bendrą raktinį žodį, neįvedant įstaigos pavadinimo ar juridinio asmens kodo. Jei tikslas yra rasti konkrečios įstaigos ataskaitų rinkinį, dažnai greičiausias kelias yra paieška pagal įstaigos kodą arba aiškiai įvardytą dokumento pavadinimą.

    Kodėl šios ataskaitos svarbios skaidrumui

    Biudžeto vykdymo ataskaitų rinkiniai leidžia visuomenei matyti, ar viešieji pinigai panaudoti pagal planą ir ar sprendimai buvo pagrįsti. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai kyla diskusijų dėl įstaigos veiklos efektyvumo, viešųjų pirkimų masto ar administracinių išlaidų.

    Augant atvirų duomenų ir skaitmeninio skaidrumo lūkesčiams, įstaigoms vis dažniau keliami reikalavimai informaciją pateikti aiškiai ir patogiai, o gyventojai tikisi greitai rasti pagrindinius dokumentus vienoje vietoje. Dėl to biudžeto vykdymo ataskaitų pateikimas ir paaiškinimas tampa ne formalumu, o realiu pasitikėjimo viešuoju sektoriumi elementu.

  • Neringos savivaldybė skelbia naują darbo užmokesčio sistemą: kaip keisis algos 2025–2026 metais

    2025-01-24 d. Neringos savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymas Nr. V13-8 “Dėl Neringos savivaldybės administracijos darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo”

    2025-01-27 d. Neringos savivaldybės mero potvarkis Nr. V10-19 “Dėl Neringos savivaldybės politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo sistemos tvarkos aprašo patvirtinimo”

    2024-01-02 d. Neringos savivaldybės mero potvarkis Nr. V11-17 “Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Neringos savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo”

    2024-11-05 d. Neringos savivaldybės mero potvarkis Nr. V10-596 “Dėl Neringos savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo sistemos patvirtinimo”

     

    Pareigybės pavadinimas

    Pareigybių skaičius

    2025 m. vidutinis mėnesis bruto darbo užmokestis, eurais

    2026 m. vidutinis mėnesis bruto darbo užmokestis, eurais

    I

    II

    III

    IV

    ketvirtis

    ketvirtis

    ketvirtis

    ketvirtis

    Meras

    1

    Vicemerai

    2

    Politinio pasitikėjimo valstybės tarnautojai

    Administracijos vadovai

    1

    Tarybos sekretorius

    1

    Mero patarėjas

    2

    Karjeros valstybės tarnautojai

    Skyriaus vedėjas

    12

    Skyriaus vedėjo pavaduotojas

    4

    Vyriausiasis specialistas

    30

    Dirbantys pagal darbo sutartis

    Specialistas

    9

    Buhalteris

    3

    Vairuotojas

    2

     

     

     

    Biudžetinė įstaiga Duomenys kaupiami

    ir saugomi Juridinių asmenų registre.

    Kodas 188754378

    Norime Jus informuoti, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Jeigu sutinkate, prašome, paspauskite mygtuką „Sutinku“ arba naršykite toliau. Daugiau informacijos rasite Privatumo politikos apraše.

    Būtini slapukai reikalingi, kad svetainė veiktų ir kad galėtumėte naudotis jos bent minimaliomis funkcijomis: ją naršyti, sutikti ar nesutikti su slapukų naudojimu. Šie slapukai negali būti išjungti.

    Šie slapukai leidžia svetainei įsiminti Jūsų pasirinkimus, nustatymus, nuo kurių priklauso, kaip ir ką matote svetainėje, pvz., kurią svetainės kalbinę vesriją Jums rodyti ir pan. Jie taip pat suteikia galimybę Jums rodyti suasmenintą informaciją. Jei išjungsite šiuos slapukus, kai kurios svetainės funkcijos gali neveikti.

    Šiuo metu funkciniai slapukai yra nenaudojami.

    Šie slapukai naudojami analizuojant svetainės lankomumo statistiką. Jie leidžia skaičiuoti apsilankymus ir srauto šaltinius, kad galėtume išmatuoti svetainės efektyvumą ir ją tobulinti, siekdami ją padaryti kuo naudingesnę ir patogesnę lankytojams. Jie padeda mums sužinoti, kurie puslapiai yra labiausiai ar mažiausiai lankomi, sužinoti, kaip lankytojai vaikšto per svetainės puslapius. Visa informacija, kurią renka šie slapukai, yra anoniminė, nes saugom tik visų lankytojų bendri rodikliai.

    Šiuos slapukus nustato trečiosios šalys, pvz., YouTube.com. Jos stebi jūsų elgesį su jų tiekiamu turiniu, pvz., peržiūrint vaizdo įrašus. Jei išjungsite šiuos slapukus, svetainėje negalėsite žiūrėti jų teikiamo turinio, pvz., YouTube.com vaizdo įrašų. Slapukų teikėjas gali naudoti šiuos slapukus, kad sektų jūsų pomėgius ir pagal juos Jums parinktų panašų turinį kitose svetainėse.

    Šiuo metu reklaminiai slapukai yra nenaudojami.

  • Uzbekistanas plečia JAE remiamą institucijų vertinimą: 41 ministerija tikrinama pagal skaitmenizaciją

    Uzbekistanas plečia JAE remiamą institucijų vertinimą: 41 ministerija tikrinama pagal skaitmenizaciją

    Uzbekistanas 2026 metais išplėtė Jungtinių Arabų Emyratų (JAE) remiamą valstybės institucijų veiklos vertinimo programą: šiemet nepriklausomai vertinamos 41 ministerija, agentūra ir komitetas. Tai daugiau nei dvigubai didesnė apimtis nei ankstesniame vertinimo cikle, kuriame dalyvavo 17 institucijų.

    Programos rezultatai pristatyti Taškente surengtoje apdovanojimų ceremonijoje, kurioje dalyvavo Uzbekistano prezidentas Šavkatas Mirzijojevas ir JAE kabineto reikalų ministras Mohammedas Bin Abdullah Al Gergawi. Uzbekistano pareigūnai teigia, kad vertinimu siekiama ne tik palyginti institucijų procesus, bet ir patikrinti, ar reformos duoda apčiuopiamą naudą gyventojams.

    Kas ir kaip vertinama?

    Pasak Uzbekistano institucijų, bendros vietos ir JAE ekspertų komandos kelis mėnesius analizavo ministerijų ir agentūrų veiklą pagal iš anksto nustatytus kriterijus. Tarp jų minimi skaitmenizacija, skaidrumas, vidaus valdymo sistemos, paslaugų teikimo kokybė ir efektyvumas.

    Uzbekistano Strateginės plėtros ir reformų agentūros direktorius Abdulla Abdukadirovas aiškino, kad šiemet sąmoningai nuspręsta aprėpti ne tik didžiąsias ministerijas, bet ir komitetus bei agentūras. Jo teigimu, daugiau dėmesio skirta realiam institucijų funkcionavimui, o ne formaliam atsiskaitymui dokumentais.

    „Jei valdžios institucijos laiku ir teisingai sprendžia žmonių problemas, visuomenės pasitikėjimas valstybe smarkiai išauga“, – sakė Šavkatas Mirzijojevas.

    Valdžios atstovai pabrėžia, kad programos metodika remiasi JAE Government Excellence Programme principais ir Uzbekistane taikoma nuo 2019 metų, kaip platesnio bendradarbiavimo dėl viešojo administravimo reformos dalis. Panašūs modeliai pasaulyje vis dažniau siejami su rodikliais, kurie apima paslaugų pasiekiamumą, skaitmeninius kanalus ir skaidrumo standartus.

    Nuo procesų prie rezultato

    Vienu iš šių metų pavyzdžių įvardyta Vidaus reikalų ministerija, įvertinta už viešųjų paslaugų teikimą ir jų perkėlimą į elektroninę erdvę. Ministro pavaduotojas Zafaras Kurbanovas teigė, kad 55 iš 62 ministerijos paslaugų šiuo metu teikiamos elektroniniu būdu, kai 2020 metais tokių buvo apie 20.

    Uzbekistano pusė akcentuoja, kad vertinimo logika keičiasi: nuo procedūrų laikymosi tikrinimo pereinama prie pamatuojamų rezultatų, kurie matomi gyventojams. Prezidentas Šavkatas Mirzijojevas teigė, kad principas dirbti ne dėl proceso, o dėl rezultato turėtų tapti pagrindiniu valstybės institucijų veiklos kriterijumi.

    Vertinimo programoje taip pat atsirado individualios nominacijos valstybės tarnautojams, įskaitant jaunus specialistus, personalo valdymo profesionalus ir moteris, dirbančias viešajame sektoriuje. Tokios kategorijos, pasak organizatorių, skirtos stiprinti motyvaciją ir gerosios praktikos sklaidą valstybės tarnyboje.

    Mažiau biurokratijos, daugiau paslaugų

    Dar viena programos kryptis siejama su biurokratijos mažinimu ir paslaugų supaprastinimu, ypač ten, kur gyventojai su valstybe susiduria dažniausiai. JAE ministro padėjėjas kabineto reikalams ir žinių mainams Mohammedas Bin Taliah atkreipė dėmesį į Uzbekistano iniciatyvą Zero Bureaucracy, kuri, pasak jo, orientuota į kasdienio gyvenimo palengvinimą.

    „Programa skirta šalinti biurokratiją valstybėje ir valdžios institucijose, kad žmonių gyvenimas būtų geresnis, lengvesnis ir paprastesnis“, – sakė Mohammedas Bin Taliah.

    JAE atstovai apdovanojimą sieja su platesne Uzbekistano administracinės sistemos transformacija, o Uzbekistano pareigūnai perspėja, kad silpniausiai įvertintoms institucijoms ateityje teks susidurti su didesniu viešumu. Kitas etapas, anot organizatorių, dar labiau orientuosis į pamatuojamus rodiklius regionų ir vietos lygmeniu, kur didelė dalis paslaugų gyventojams suteikiama tiesiogiai.

  • Lenkijoje pristatyti 11 atvirų DI modelių PLLuM: tikslas – paprastesnė biurokratų kalba

    Lenkijoje pristatyta 11 naujų atvirų didžiųjų kalbos modelių (LLM) šeima PLLuM, skirta viešajam sektoriui, verslui ir gyventojams. Projektą vystantis HIVE konsorciumas pabrėžia, kad modeliai pritaikyti darbui su administracine kalba ir procedūromis, o dalis versijų turi papildomus saugumo filtrus.

    Modeliai pateikiami trimis kryptimis: bazine, instrukcine ir dialogine. Bazinė labiau skirta bandymams ir pritaikymui konkrečioms užduotims, instrukcinė – darbui su aiškiomis užduotimis ir dokumentais, o dialoginė sureguliuota taip, kad būtų saugiau naudoti galutiniams vartotojams.

    Kam skirti modeliai?

    Pasak projekto atstovų, PLLuM orientuojamas į praktiškas situacijas, su kuriomis kasdien susiduria institucijos: nuo prašymų ir atsakymų rengimo iki informacijos paieškos teisės aktuose ar vidinėse taisyklėse. Modeliai taip pat apmokyti generuoti ir suprasti daugiau nei 20 administracinių tekstų tipų, todėl gali padėti vienodinti ir supaprastinti rašytinę komunikaciją.

    Svarbi kryptis – biurokratinės kalbos aiškinimas paprastesniais žodžiais. Tokia funkcija aktuali ne tik gyventojams, bet ir pačioms įstaigoms, nes aiškesni dokumentai mažina klaidų riziką ir trumpina konsultacijų laiką.

    „Dėjome daug pastangų, kad modeliai gebėtų paaiškinti sudėtingas administracines procedūras ir supaprastinti urėdišką kalbą“, – sakė NASK Dirbtinio intelekto saugumo tyrimų centro vadovas Szymonas Łukasikas.

    Diegimai ir darbas su dokumentais

    Kūrėjai teigia, kad PLLuM geriau pritaikytas darbui su RAG principu, kai atsakymai formuojami remiantis pateiktais šaltiniais, pavyzdžiui, teisės aktais, gairėmis ar vidiniais dokumentais. Tokia architektūra mažina tikimybę, kad modelis atsakys „iš nuojautos“, ir padeda aiškiau pagrįsti pateikiamą informaciją.

    Lenkijos skaitmeninimo ministerijos atstovai nurodė, kad artimiausi diegimai numatomi birželį Skaitmeninimo ministerijoje ir Ministro Pirmininko kanceliarijoje. Tikimasi, kad DI įrankiai pagreitins pasikartojančias užduotis ir sumažins administracinį krūvį, ypač rengiant standartinius tekstus.

    „Norime, kad tai liktų atvira visiems, be ribojimų, kurie galėtų sulėtinti diegimus“, – sakė Lenkijos skaitmeninimo viceministras Dariusz Standerski.

    Dydžiai, saugumas ir kas toliau

    PLLuM modeliai pateikiami keliais dydžiais – nuo mažesnių, tinkamesnių ribotiems skaičiavimo resursams, iki didžiausio varianto, skirto sudėtingesnėms užduotims. Mažesni ir vidutiniai modeliai turi bazines, instrukcines ir dialogines versijas, o didžiausias modelis siūlomas instrukcine ir dialogine formomis.

    Dialoginėse versijose įdiegtos papildomos apsaugos, ribojančios žalingo turinio generavimą ir atsakymus į pavojingas užklausas. Tai atitinka bendrą ES kryptį, kur DI sistemoms keliami didesni skaidrumo, saugumo ir atsakomybės reikalavimai, ypač kai jos taikomos viešajame sektoriuje.

    Kūrėjai taip pat akcentuoja, kad vien sukurti modelį neužtenka: būtina nuolat atnaujinti jo žinias ir pritaikymą, kad atsakymai neatsiliktų nuo teisės aktų bei praktikos pokyčių. Kitas planuojamas žingsnis – nacionalinis vaizdinis modelis, kurio prototipai, pasak komandos, jau testuojami.

    PLLuM šeima buvo treniruota su maždaug 7 milijonais tekstų lenkų kalba, įskaitant viešus valstybės leidinius ir licencijuotus šaltinius. Projektą koordinuoja NASK, o konsorciume taip pat dalyvauja kelios valstybės IT ir mokslo institucijos bei universitetai.

  • Marijampolės savivaldybė ieško bibliotekos vadovo: 5 metų kadencija ir aiškūs reikalavimai kandidatams

    Marijampolės savivaldybė ieško bibliotekos vadovo: 5 metų kadencija ir aiškūs reikalavimai kandidatams

    Marijampolės savivaldybė paskelbė konkursą Marijampolės Petro Kriaučiūno viešosios bibliotekos direktoriaus pareigoms. Atrinktas vadovas būtų priimamas penkerių metų kadencijai, sudarant terminuotą darbo sutartį pirmai kadencijai.

    Biblioteka veikia kaip savivaldybės biudžetinė įstaiga, kurios tikslas yra teikti kultūros, švietimo ir informacijos paslaugas bendruomenei bei prisidėti prie mokymosi visą gyvenimą. Įstaiga taip pat orientuojasi į rašytinio kultūros paveldo kaupimą ir išsaugojimą, paslaugų plėtrą ir projektines iniciatyvas.

    Atlygis ir darbo pobūdis

    Skelbiama, kad direktoriaus pareiginės algos koeficientas būtų nustatomas 2,13–2,51 intervalo ribose, atsižvelgiant į vadovaujamo darbo patirtį metais. Konkretus dydis priklausytų nuo kandidato patirties ir įvertinimo atrankos metu.

    Būsimas vadovas organizuotų ir koordinuotų bibliotekos veiklą, užtikrintų strateginių tikslų įgyvendinimą ir paslaugų kokybę. Tarp atsakomybių taip pat numatomi finansų, žmogiškųjų ir materialinių išteklių valdymas, projektų inicijavimas bei bibliotekos atstovavimas institucijose ir visuomenėje.

    Kokie reikalavimai taikomi kandidatams

    Pagrindinis išsilavinimo reikalavimas yra universitetinis išsilavinimas ir magistro laipsnis arba jam lygiavertė kvalifikacija. Kandidatai gali pretenduoti baigę humanitarinių, socialinių ar ugdymo mokslų studijas, jei turi ne mažesnę kaip dvejų metų vadovaujamo darbo patirtį.

    Taip pat tinka verslo ir viešosios vadybos arba teisės studijų kryptys, jei vadovaujamo darbo patirtis ne trumpesnė kaip dveji metai ir ji įgyta kultūros arba informacinės veiklos srityje. Papildomai reikalaujama mokėti lietuvių kalbą nustatyta kategorija ir bent vieną Europos Sąjungos darbo kalbą ne žemesniu nei B1 lygiu.

    Skelbime pabrėžiama, kad kandidatai turi išmanyti su bibliotekų veikla ir viešuoju administravimu susijusius teisės aktus, gebėti taikyti juos praktiškai, išmanyti dokumentų valdymą. Taip pat svarbūs gebėjimai dirbti su biuro programomis, nuotolinių susitikimų įrankiais ir elektronine informacija.

    Kaip vyks atranka ir ką pateikti

    Pretendentai dokumentus teikia per Viešojo sektoriaus darbuotojų registro informacinę sistemą. Reikalaujama pateikti prašymą, tapatybės dokumento ir išsilavinimo dokumentų kopijas, gyvenimo aprašymą, vadovaujamo darbo patirtį bei užsienio kalbos mokėjimą patvirtinančius dokumentus.

    Vienas svarbiausių konkurso elementų yra penkerių metų bibliotekos veiklos programa, kurią kandidatas parengia ir pristato atrankos metu. Atranka numatyta žodžiu, vertinant veiklos programos pristatymą, atliekant praktinę užduotį ir dalyvaujant pokalbyje.

    Savivaldybė nurodo, kad kilus pagrįstų abejonių dėl pateiktos informacijos ar dokumentų, pateikimo terminas gali būti pratęstas penkiomis darbo dienomis. Dėl papildomų paaiškinimų rekomenduojama kreiptis oficialiais Marijampolės savivaldybės skelbiamais kontaktais.

  • Katovicuose startavo DI kompetencijų centras: „Łukasiewicz“ žada greitesnį kelią nuo mokslo iki diegimo

    Naujas centras Katovicuose

    Lenkijos Katovicuose veiklą pradėjo DI kompetencijų centras, kurį steigė instituto „Łukasiewicz AI“ komanda, priklausanti Łukasiewicz tyrimų tinklui. Centras skirtas padėti verslui, viešajam sektoriui ir sveikatos apsaugai diegti sprendimus, paremtus DI ir kibernetiniu saugumu.

    Iniciatyvos esmė – sukurti aiškų pirmą kontaktą organizacijoms, kurios ieško technologinės pagalbos: nuo problemos suformulavimo ir konsultacijų iki prototipo, bandymų ir diegimo. Taip siekiama sujungti skirtinguose tinklo institutuose sukauptas kompetencijas ir sutrumpinti kelią iki realios naudos.

    Ko ieško rinka?

    Centro kūrėjai pabrėžia, kad daugėja organizacijų, norinčių ne teorinių pristatymų, o praktiškų DI taikymų, kuriuos galima integruoti į procesus ir IT sistemas. Pasak jų, pagrindinis iššūkis šiandien – ne idėjų trūkumas, o gebėjimas greitai pereiti nuo tyrimų prie veikiančių sprendimų su aiškia atsakomybe, saugumu ir teisiniu atitikimu.

    DI diegimą vis dažniau lydi ir kibernetinio saugumo klausimai, nes modeliai bei duomenų srautai tampa papildomu atakų taikiniu. Dėl to centras savo pasiūlą sieja su saugaus kūrimo praktika, rizikų valdymu ir sprendimų testavimu, kad organizacijos galėtų diegti sistemas ne tik greitai, bet ir patikimai.

    „Šiais metais pradėjome bendradarbiauti su daugeliu rinkos partnerių – nuo komercinių projektų iki bendrų vystymo iniciatyvų, kurių tikslas kurti ir diegti modernius produktus licencijavimo bei prenumeratos modeliais“, – sakė prof. Janas Kozakas.

    Tilto funkcija tarp mokslo ir diegimo

    Vienas pagrindinių centro uždavinių – nukreipti įmones ir institucijas pas tinkamiausias komandas visame Łukasiewicz tyrimų tinkle. Praktikoje tai reiškia koordinuojamą prieigą prie ekspertų sričių, tokių kaip vaizdo analizė, sprendimų paramos sistemos, autonominiai sprendimai ar kibernetinis saugumas.

    Ši struktūra turėtų sumažinti situacijas, kai organizacijos ilgai ieško kompetencijų arba dubliuoja darbus skirtingose vietose. Kartu stiprinamas ir regiono, kaip technologijų plėtros centro, vaidmuo, nes dalis projektų ir kompetencijų telkiama vienoje aiškiai identifikuojamoje vietoje.

    „Centras sukurtas kaip pagrindinis kompetencijų centras, turintis remti DI projektus tiek medicinoje, tiek sunkiojoje pramonėje. Koncentruojamės į praktinius sprendimus ir realius rinkos poreikius“, – sakė dr. Hubertas Cichockis.

    Tarp vykdomų krypčių minima ir skaitmeninei infrastruktūrai artima iniciatyva, susijusi su vietinių duomenų centrų tinklu, skirtu skaitmeninių paslaugų ir viešojo sektoriaus sistemų veikimui užtikrinti. Sveikatos apsaugoje plėtojami sprendimai, galintys automatiškai apdoroti ir dokumentuoti gydytojų bei pacientų pokalbius, taip mažinant administracinę naštą medikams.

    Tokie pavyzdžiai rodo bendrą tendenciją rinkoje: DI vis dažniau vertinamas ne kaip atskiras eksperimentas, o kaip konkretus produktyvumo ir paslaugų kokybės įrankis. Dėl to organizacijos ieško partnerių, kurie gali užtikrinti ne tik modelio veikimą, bet ir duomenų valdymą, saugumą bei sklandžią integraciją.

  • Telšių savivaldybė ieško buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo: alga iki 3 254 eurų

    Telšių rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Centralizuoto įstaigų buhalterinės apskaitos skyriaus vedėjo pavaduotojo pareigoms Telšiuose. Kandidatams siūlomas atlyginimas siekia nuo 2 427,30 iki 3 254,38 eurų, o pareigybei nustatytas algos koeficientas yra 1,35–1,81.

    Skelbime nurodoma, kad bus taikomas 3 mėnesių išbandymo terminas, o darbo pobūdis numatytas hibridinis. Dokumentai konkursui priimami iki 2026 metų birželio 2 dienos imtinai.

    Pagrindiniai reikalavimai

    Pretendentai turi turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį ekonomikos, vadybos arba finansų studijų krypties išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte kvalifikacija. Taip pat tinkamas ir aukštasis koleginis tos pačios krypties išsilavinimas su profesinio bakalauro laipsniu ar lygiaverte kvalifikacija.

    Be išsilavinimo reikalavimo, būtina turėti ne mažesnę kaip 1 metų buhalterinę, finansinę arba ekonominę profesinio darbo patirtį. Tai reiškia, kad pareigybė orientuota į jau praktikos turinčius specialistus, galinčius greitai įsitraukti į savivaldybės įstaigų finansų procesus.

    Ką reikės daryti darbe?

    Vedėjo pavaduotojui būtų patikėta užtikrinti, kad priskirtose įstaigose lėšos būtų naudojamos įstatymų nustatyta tvarka, o dokumentai būtų tinkamai įforminami ir kontroliuojami. Praktikoje tai apima kasdienę finansinių dokumentų priežiūrą ir atsakomybių pasidalijimą su skyriaus komanda.

    Taip pat nurodoma pareiga rengti finansines ir biudžeto vykdymo atskaitomybės ataskaitas. Ši funkcija svarbi siekiant skaidraus savivaldybės įstaigų finansų valdymo ir laiku teikiamos informacijos apie biudžeto vykdymą.

    Kur kreiptis dėl konkurso?

    Darbo vieta yra Telšiuose, savivaldybės biudžetinėje įstaigoje adresu Žemaitės g. 14. Dėl konkurso organizavimo ir papildomos informacijos nurodyta kreiptis į Telšių rajono savivaldybės administracijos Teisės, personalo ir civilinės metrikacijos skyriaus vyriausiąją specialistę Jurgitą Jaruckienę.

    Skelbime pateiktas ir kontaktinis telefono numeris 0 671 73074. Kandidatams rekomenduojama iš anksto pasitikslinti dokumentų pateikimo tvarką ir reikalaujamus priedus, kad paraiška būtų įvertinta be papildomų tikslinimų.

  • Molėtų rajonas ieško darbininko Balninkų seniūnijoje: darbas nuo birželio 1 dienos, alga 1 153 eurai

    Molėtų rajono savivaldybės administracija paskelbė atranką darbininko pareigoms Balninkų seniūnijoje. Darbą planuojama pradėti nuo birželio 1 dienos, siūloma terminuota darbo sutartis dviem mėnesiams.

    Skelbime nurodoma, kad siūlomas darbo užmokestis siekia 1 153 eurus neatskaičius mokesčių. Tai reiškia, kad galutinė suma į rankas priklausys nuo taikomų mokesčių ir individualios darbuotojo situacijos.

    Pagrindinės būsimo darbuotojo užduotys apima aplinkos tvarkymą ir priežiūrą, taip pat smulkius remonto darbus. Taip pat tikimasi, kad darbuotojas prisidės prie kasdienių darbų organizavimo pagal seniūnijos poreikius.

    Kandidatams keliami reikalavimai išlieka praktiški ir aiškūs: atsakingumas, darbštumas bei gebėjimas dirbti savarankiškai. Tokiose pareigose dažniausiai vertinamas patikimumas ir gebėjimas užduotis atlikti laiku, nes darbai susiję su viešųjų erdvių priežiūra.

    Norintys kandidatuoti kviečiami susisiekti iki gegužės 22 dienos. Dėl informacijos ir kandidatavimo nurodyta kreiptis į Balninkų seniūnę Virginiją Pusvaškienę telefonu.

  • Molėtų savivaldybė ieško darbininko Mindūnų seniūnijoje: 2 mėnesių sutartis ir 1 153 eurų alga

    Molėtų rajono savivaldybės administracija paskelbė atranką į darbininko pareigas Mindūnų seniūnijoje. Darbą planuojama pradėti nuo birželio 1 dienos, o sutartis būtų terminuota, dviejų mėnesių.

    Skelbime nurodoma, kad siūlomas darbo užmokestis siekia 1 153 eurus neatskaičius mokesčių. Tai reiškia, kad atlygis būtų mokamas prieš mokesčius, o galutinė suma į rankas priklausytų nuo taikomų mokesčių ir individualios situacijos.

    Ko tikimasi iš kandidato?

    Pagrindinės funkcijos siejamos su kasdieniais seniūnijos ūkio darbais. Tarp jų minimi aplinkos tvarkymo ir priežiūros darbai, taip pat smulkūs remonto darbai bei pagalba organizuojant darbus vietoje.

    Reikalavimai kandidatams įvardijami aiškiai: atsakingumas, darbštumas ir gebėjimas dirbti savarankiškai. Tai pozicija, kurioje svarbi praktinė darbo patirtis ir patikimumas, nes dalis užduočių atliekama be nuolatinės priežiūros.

    Iki kada galima kandidatuoti?

    Kandidatus savivaldybė kviečia kreiptis iki gegužės 22 dienos. Dėl kandidato atrankos ir detalesnės informacijos nurodoma susisiekti su Mindūnų seniūnijos seniūne Jūrate Vyšniauskiene.

    Skelbimu siekiama užtikrinti sezoninių ir einamųjų viešųjų erdvių priežiūros darbų tęstinumą, ypač šiltuoju metų laiku, kai išauga aplinkos tvarkymo bei smulkių remonto darbų apimtis.

  • Kėdainių rajono savivaldybė ieško teisės specialisto: konkursas Teisės ir personalo skyriuje

    Kėdainių rajono savivaldybė ieško teisės specialisto: konkursas Teisės ir personalo skyriuje

    Kėdainių rajono savivaldybės administracija paskelbė konkursą Teisės ir personalo skyriaus teisės specialisto pareigoms užimti. Tai darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pozicija, numatyta savivaldybės administracijos struktūroje.

    Skelbime nurodoma, kad kandidatams keliami kvalifikaciniai reikalavimai susiję su teisės krypties išsilavinimu. Pretendentai turi turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį arba koleginį socialinių mokslų srities teisės krypties išsilavinimą, įgytą su bakalauro ar profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu, arba jam prilygintą išsilavinimą.

    Kas bus pagrindinės funkcijos?

    Didelė dalis darbo susijusi su pirminės valstybės garantuojamos teisinės pagalbos teikimu ir organizavimu, vadovaujantis galiojančiu teisiniu reguliavimu. Taip pat numatytas gyventojų informavimas apie galimybes gauti tokią pagalbą ir jos teikimo sąlygas.

    Skelbime pabrėžiama ir atskaitomybės dalis: darbuotojas turės rengti ir teikti su pirminės teisinės pagalbos organizavimu susijusias veiklos ataskaitas. Tai reiškia, kad prireiks ne tik teisinių žinių, bet ir gebėjimo struktūruotai apibendrinti informaciją.

    Darbas su teisės aktų projektais

    Teisės specialisto darbas apimtų ir savivaldybės dokumentų teisėtumo patikrą: vizuoti parengtus savivaldybės tarybos sprendimų, mero potvarkių ir administracijos direktoriaus teisės aktų projektus. Kartu teikiamos konsultacijos dėl tokių dokumentų rengimo, siekiant, kad jie atitiktų teisės aktų reikalavimus.

    Numatoma dalyvauti ir komisijų bei darbo grupių veikloje, kurios sudaromos savivaldybės tarybos sprendimais, mero potvarkiais ar administracijos direktoriaus įsakymais. Be to, pareigybė apima fizinių ir juridinių asmenų pareiškimų bei skundų nagrinėjimą ir atsakymų projektų rengimą pagal kompetenciją.

    Nemokumo klausimai ir terminai

    Skelbime nurodyta, kad darbuotojas galėtų būti įtrauktas į dokumentų rengimą ir atstovavimą savivaldybės interesams kreditorių susirinkimuose bei juridinių asmenų nemokumo bylose. Taip pat gali būti teikiamos konsultacijos nemokumo bylų klausimais, o prireikus pavedami ir kiti nenuolatinio pobūdžio darbai pagal skyriaus kompetenciją.

    Dokumentai konkursui priimami iki 2026 metų gegužės 26 dienos imtinai. Dėl papildomos informacijos nurodytas kontaktinis asmuo yra Kėdainių rajono savivaldybės administracijos Teisės ir personalo skyriaus vyriausioji personalo atrankos specialistė Eglė Lekečinskienė.