Ką keičia naujos taisyklės?
Nuo 2026 metų gegužės 1 dienos Lenkijoje privačiame sektoriuje įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, keičiantys darbo stažo skaičiavimą. Į stažą bus galima įtraukti ne tik laiką, dirbtą pagal darbo sutartį, bet ir dalį ankstesnės veiklos pagal civilines sutartis ar savarankišką darbą.
Iki šiol tokie laikotarpiai daugeliu atvejų nebuvo skaičiuojami kaip stažas, nuo kurio priklauso dalis darbuotojo teisių. Dėl to darbuotojai, turėję ilgesnę profesinę patirtį, bet dirbę ne pagal darbo sutartį, dažnai formaliai turėdavo trumpesnį stažą.
Kam tai gali būti aktualu?
Pakeitimai apima įvairius darbo ir veiklos modelius, kurie Lenkijos darbo rinkoje paplitę daugelį metų. Į stažą galės būti įskaitomi laikotarpiai, kai žmogus dirbo pagal pavedimo ar paslaugų sutartis, vykdė individualią veiklą, taip pat kai kuriais atvejais bendradarbiavo vykdant veiklą.
Įtraukiami ir kiti laikotarpiai, susiję su ekonominiu aktyvumu, pavyzdžiui, narystė žemės ūkio gamybinėse kooperatyvuose. Konkreti apimtis priklauso nuo to, ar laikotarpiai bus patvirtinti dokumentais ir pripažinti tinkamais stažui.
Didžiausias pokytis – ilgesnės atostogos
Praktiškai svarbiausia naujovė daugeliui darbuotojų gali būti perėjimas per 10 metų stažo ribą. Lenkijoje ši riba dažnai siejama su ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, todėl dalis žmonių, „prisidėję“ anksčiau neskaitytą patirtį, įgis teisę į 26 atostogų dienas vietoje 20.
Tai reikštų 6 papildomas atostogų dienas per metus, jei darbuotojo bendras pripažintas stažas pasiekia ar viršija nustatytą slenkstį. Kai kuriais atvejais realus efektas gali pasimatyti ne iš karto, nes svarbu, kada darbuotojas pateiks patvirtinimą darbdaviui.
Galimi priedai ir didesnės išmokos
Nors viešojoje erdvėje dažniausiai akcentuojamos atostogos, stažo padidėjimas gali turėti ir finansinių pasekmių. Dalis darbdavių priedus už stažą, premijas ar kitas išmokas sieja su oficialiai pripažintu darbo stažu, todėl ilgesnis stažas gali reikšti didesnius priedus.
Taip pat kai kuriais atvejais nuo stažo priklauso išeitinių išmokų dydis, kai nutraukiami darbo santykiai. Todėl darbuotojams, kurie anksčiau dirbo pagal civilines sutartis ar savarankiškai, verta įsivertinti, ar po pakeitimų jų stažas formaliai išaugs.
Ką būtina padaryti darbuotojui?
Kad papildomi laikotarpiai būtų įskaityti, darbuotojui reikės gauti oficialų pažymėjimą iš Lenkijos socialinio draudimo įstaigos ZUS. Šis dokumentas patvirtins laikotarpius, kuriuos galima įtraukti į stažą pagal naują tvarką.
Pažymėjimą reikės perduoti darbdaviui, o tam numatytas iki 24 mėnesių terminas. Tai reiškia, kad vien tik įstatymo įsigaliojimas automatiškai nesukurs naujų teisių visiems iš karto, jei darbuotojas nesiims veiksmų ir nepateiks patvirtinančių dokumentų.
„Kad darbuotojas galėtų pasinaudoti naujomis teisėmis, jis turės pateikti ZUS pažymėjimą darbdaviui“, – sakė pakeitimus aptariantys Lenkijos žiniasklaidos šaltiniai.
Ekspertai atkreipia dėmesį, kad darbuotojams gali prireikti laiko susirinkti informaciją apie ankstesnius laikotarpius, ypač jei darbas buvo epizodinis arba vyko prieš daugelį metų. Todėl rekomenduojama nelaukti termino pabaigos ir iš anksto pasitikrinti, kokie laikotarpiai gali būti pripažinti.
