Tag: ZUS

  • Naujos našlių pensijos taisyklės Lenkijoje: 25 proc. antroji išmoka ir didesnės sumos nuo 2027 metų

    Kas keičiasi našliams ir našlėms

    Lenkijoje nuo 2027 metų sausio 1 dienos planuojama pakeisti vadinamosios našlių pensijos išmokėjimo tvarką, kuri leidžia dalį savo pensijos derinti su našlio ar našlės pensija po mirusio sutuoktinio. Pagrindinis pokytis yra didinama antrosios išmokos dalis, todėl daliai žmonių mėnesinės pajamos turėtų augti.

    Iki šiol pasirinkus derinimo modelį buvo galima gauti 100 proc. vienos išmokos ir 15 proc. kitos išmokos. Nuo 2027 metų ši dalis turėtų didėti iki 25 proc., o tai reiškia aiškiai didesnę galutinę sumą tiems, kurių abi išmokos yra apčiuopiamos.

    Kaip tai veikia dabar

    Pagal dabar taikomą tvarką žmogus gali rinktis vieną iš dviejų variantų: gauti 100 proc. našlio ar našlės pensijos ir 15 proc. savo senatvės pensijos, arba atvirkščiai. Praktikoje tai leidžia padidinti pajamas, bet tik ribotai, nes antroji dalis yra nedidelė.

    Be to, bendra išmokų suma negali viršyti nustatyto limito, susieto su minimalia senatvės pensija. Tokie „lubų“ mechanizmai reiškia, kad didesnes pensijas gaunantys asmenys realų padidėjimą gali pajusti mažesnį, nei rodytų paprastas 15 proc. ar 25 proc. perskaičiavimas.

    Nuo 2027 metų: 25 proc. antroji dalis

    Numatoma, kad nuo 2027 metų sausio 1 dienos antrosios išmokos dalis derinant išmokas didės nuo 15 proc. iki 25 proc. Tai reiškia, kad pasirinkus tą patį modelį, bendros mėnesinės išmokos bus skaičiuojamos palankiau, ypač kai skirtumas tarp dviejų išmokų nėra labai didelis.

    Viešojoje erdvėje pateikiami pavyzdiniai skaičiavimai rodo, kad padidėjimas gali siekti kelis šimtus zlotų per mėnesį, priklausomai nuo žmogaus situacijos. Perskaičiavus tokias sumas į eurus, tai apytikriai atitinka maždaug 40–90 eurų, o kai kuriais atvejais ir apie 90 eurų per mėnesį, tačiau tiksli suma priklausys nuo konkrečių išmokų dydžių ir taikomų ribojimų.

    Taip pat skelbiama, kad Lenkijos socialinio draudimo institucija ZUS perskaičiavimus turėtų atlikti automatiškai, todėl daugeliu atvejų žmonėms nereikėtų teikti papildomų prašymų. Vis dėlto praktikoje dažnai būna svarbu pasitikrinti savo duomenis ir pasirinktą išmokų derinimo variantą, kad būtų pritaikytas palankiausias scenarijus.

  • Nuo gegužės 1 dienos Lenkijoje keičiasi stažo skaičiavimas: daliai darbuotojų – 6 papildomos atostogų dienos

    Ką keičia naujos taisyklės?

    Nuo 2026 metų gegužės 1 dienos Lenkijoje privačiame sektoriuje įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, keičiantys darbo stažo skaičiavimą. Į stažą bus galima įtraukti ne tik laiką, dirbtą pagal darbo sutartį, bet ir dalį ankstesnės veiklos pagal civilines sutartis ar savarankišką darbą.

    Iki šiol tokie laikotarpiai daugeliu atvejų nebuvo skaičiuojami kaip stažas, nuo kurio priklauso dalis darbuotojo teisių. Dėl to darbuotojai, turėję ilgesnę profesinę patirtį, bet dirbę ne pagal darbo sutartį, dažnai formaliai turėdavo trumpesnį stažą.

    Kam tai gali būti aktualu?

    Pakeitimai apima įvairius darbo ir veiklos modelius, kurie Lenkijos darbo rinkoje paplitę daugelį metų. Į stažą galės būti įskaitomi laikotarpiai, kai žmogus dirbo pagal pavedimo ar paslaugų sutartis, vykdė individualią veiklą, taip pat kai kuriais atvejais bendradarbiavo vykdant veiklą.

    Įtraukiami ir kiti laikotarpiai, susiję su ekonominiu aktyvumu, pavyzdžiui, narystė žemės ūkio gamybinėse kooperatyvuose. Konkreti apimtis priklauso nuo to, ar laikotarpiai bus patvirtinti dokumentais ir pripažinti tinkamais stažui.

    Didžiausias pokytis – ilgesnės atostogos

    Praktiškai svarbiausia naujovė daugeliui darbuotojų gali būti perėjimas per 10 metų stažo ribą. Lenkijoje ši riba dažnai siejama su ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, todėl dalis žmonių, „prisidėję“ anksčiau neskaitytą patirtį, įgis teisę į 26 atostogų dienas vietoje 20.

    Tai reikštų 6 papildomas atostogų dienas per metus, jei darbuotojo bendras pripažintas stažas pasiekia ar viršija nustatytą slenkstį. Kai kuriais atvejais realus efektas gali pasimatyti ne iš karto, nes svarbu, kada darbuotojas pateiks patvirtinimą darbdaviui.

    Galimi priedai ir didesnės išmokos

    Nors viešojoje erdvėje dažniausiai akcentuojamos atostogos, stažo padidėjimas gali turėti ir finansinių pasekmių. Dalis darbdavių priedus už stažą, premijas ar kitas išmokas sieja su oficialiai pripažintu darbo stažu, todėl ilgesnis stažas gali reikšti didesnius priedus.

    Taip pat kai kuriais atvejais nuo stažo priklauso išeitinių išmokų dydis, kai nutraukiami darbo santykiai. Todėl darbuotojams, kurie anksčiau dirbo pagal civilines sutartis ar savarankiškai, verta įsivertinti, ar po pakeitimų jų stažas formaliai išaugs.

    Ką būtina padaryti darbuotojui?

    Kad papildomi laikotarpiai būtų įskaityti, darbuotojui reikės gauti oficialų pažymėjimą iš Lenkijos socialinio draudimo įstaigos ZUS. Šis dokumentas patvirtins laikotarpius, kuriuos galima įtraukti į stažą pagal naują tvarką.

    Pažymėjimą reikės perduoti darbdaviui, o tam numatytas iki 24 mėnesių terminas. Tai reiškia, kad vien tik įstatymo įsigaliojimas automatiškai nesukurs naujų teisių visiems iš karto, jei darbuotojas nesiims veiksmų ir nepateiks patvirtinančių dokumentų.

    „Kad darbuotojas galėtų pasinaudoti naujomis teisėmis, jis turės pateikti ZUS pažymėjimą darbdaviui“, – sakė pakeitimus aptariantys Lenkijos žiniasklaidos šaltiniai.

    Ekspertai atkreipia dėmesį, kad darbuotojams gali prireikti laiko susirinkti informaciją apie ankstesnius laikotarpius, ypač jei darbas buvo epizodinis arba vyko prieš daugelį metų. Todėl rekomenduojama nelaukti termino pabaigos ir iš anksto pasitikrinti, kokie laikotarpiai gali būti pripažinti.

  • 14-oji pensija Lenkijoje ne visiems: dalis senjorų rugsėjį pervedimo nesulauks

    14-oji pensija Lenkijoje ne visiems: dalis senjorų rugsėjį pervedimo nesulauks

    Rugsėjį dalis Lenkijos pensininkų turėtų sulaukti vadinamosios 14-osios pensijos, tačiau papildomas pervedimas pasieks ne kiekvieną. Išmokos dydis priklauso nuo gaunamos pagrindinės pensijos ar rentos, o kai kuriems žmonėms ji apskritai nebus pervesta.

    2026 metais 14-osios pensijos bazė sieks 1 978,49 Lenkijos zlotų bruto, tai yra apie 460 eurų. Pilna suma numatyta tiems, kurių pagrindinė pensija ar renta neviršija 2 900 zlotų bruto, arba maždaug 670 eurų.

    Viršijus šią ribą taikoma taisyklė, kai išmoka mažinama proporcingai: kuo didesnė pagrindinė pensija, tuo mažesnė 14-osios pensijos dalis. Tokia sistema iš esmės reiškia, kad dalis senjorų gaus tik simbolinę priemoką, o ne pilną sumą.

    Numatyta ir minimali riba: jei paskaičiuota 14-osios pensijos suma nesiekia 50 zlotų bruto, tai yra maždaug 12 eurų, išmoka apskritai nemokama. Dėl šios taisyklės žmonės, kurių pensijos po indeksavimo peržengė nustatytus slenksčius, gali likti be papildomų pinigų.

    Skaičiavimai rodo, kad 2026 metais 14-osios pensijos negaus tie, kurių pagrindinė išmoka viršys apie 4 828,49 zlotų bruto, tai yra maždaug 1 120 eurų. Be to, išmoka nepriklauso ir tam tikroms grupėms, pavyzdžiui, asmenims, kuriems konkrečiu laikotarpiu sustabdyta ankstesnės pensijos ar rentos išmoka dėl papildomų pajamų limitų viršijimo.

    Lenkijoje ši priemoka pirmą kartą buvo išmokėta 2021 metais, vėliau kartota, o vėliau įtvirtinta kaip nuolatinė priemonė. Nuo 14-osios pensijos taip pat skaičiuojamos privalomos įmokos ir mokesčiai, todėl galutinė suma į rankas būna mažesnė nei nurodoma bruto.