Daugelis ieškančių darbo stebisi: CV išsiųstas, patirtis lyg ir tinkama, tačiau atsakymo nėra. Personalo atrankų specialistai pabrėžia, kad problema dažnai slypi ne šablone ar dizaino sprendimuose, o vienoje paprastoje detalėje, kuri iš karto padeda suprasti, į kokį vaidmenį kandidatuojate.
Dažnas scenarijus toks pats: paruošiamas vienas universalus CV ir jis išsiunčiamas į kelias ar net keliasdešimt įmonių. Tačiau net panašiose pozicijose skirtingi darbdaviai ieško nevienodų kompetencijų, todėl tas pats dokumentas kiekvienoje atrankoje gali atrodyti kaip ne iki galo į temą.
Detalė, kurią mato pirmiausia
Viena dažniausių klaidų yra per bendras arba visai neįrašytas profesinis pavadinimas po vardu ir pavarde. Kai vietoje krypties parašoma tik Curriculum Vitae arba paliekama tuščia vieta, atranką atliekantis žmogus per kelias sekundes gali nesuprasti, kuo tiksliai norite būti ir į ką pretenduojate.
Kur kas efektyviau, kai antraštėje aiškiai nurodoma siekiama pozicija ir specializacija, o prireikus pridėti keli raktiniai žodžiai, susiję su skelbimu. Tai nepakeičia patirties, bet teisingai nustato kontekstą ir padeda greičiau „perskaityti“ kandidatūrą.
Kodėl svarbu pritaikyti CV
Darbdaviai dažnai sulaukia didelio kandidatų srauto, todėl CV peržiūra neretai prasideda nuo greito atitikimo patikrinimo. Jei skelbime akcentuojami konkretūs įgūdžiai, būtent jie turi būti lengvai pastebimi dokumente, tačiau tik tuo atveju, jei juos iš tiesų naudojote.
Vis dažniau atrankose naudojamos kandidatų valdymo sistemos, kurios ieško informacijos pagal standartines skiltis ir raktinius žodžius. Dėl to rekomenduojama rinktis aiškią struktūrą, vengti perteklinių grafinių elementų ir užtikrinti, kad svarbiausia informacija būtų pateikta tekstu.
Kas iš tikrųjų padidina šansus
Vienas stipriausių CV elementų yra trumpas, konkretus profesinis apibendrinimas po kontaktais. Vietoje bendrų frazių apie komunikabilumą ar kūrybiškumą labiau veikia aiškiai įvardyta patirtis, sritis, pagrindinės užduotys ir tikslas, kokios pozicijos ieškote.
Taip pat vertę kuria skaičiai ir apčiuopiama darbo apimtis: kiek klientų aptarnauta, kiek projektų įgyvendinta, kokio dydžio portfelis valdytas, kokie procesai pagreitinti. Net jei negalite pateikti pardavimų rezultatų, dažnai galima aprašyti mastą ir atsakomybės lygį.
Dar viena klaida yra per ilgas nereikšmingos patirties aprašymas ir svarbiausių kompetencijų, nurodytų skelbime, nustumimas į antrą planą. Praktikoje geriau daugiau vietos skirti tam, kas tiesiogiai siejasi su pozicija, o senesnę ar mažiau aktualią patirtį aprašyti glaustai.
CV nuotrauka dažniausiai nėra privaloma, o papildomų duomenų pateikimas turėtų būti apgalvotas. Jei vis dėlto renkatės nuotrauką, ji turi būti profesionali ir neutrali, be ryškių filtrų ar atsitiktinių aplinkų, kad neatitrauktų dėmesio nuo turinio.
Jei siunčiate daug kandidatūrų ir negaunate atsakymų, verta pradėti nuo paprasto audito: pakoreguoti profesinę antraštę, atnaujinti apibendrinimą ir perrikiuoti įgūdžius pagal konkretų skelbimą. Dažnai būtent šie nedideli, bet tikslūs pakeitimai nulemia, ar CV bus atrinktas pokalbiui.
Leave a Reply