Tabako gamintoja „British American Tobacco“ paskelbė apie didelio masto pertvarką, kuri palies darbuotojus visame pasaulyje. Įmonė pranešė, kad planuoja atsisakyti 5 500 darbo vietų, o dar apie 3 500 pozicijų perduoti išorės rangovams.
Iš viso pokyčiai paliestų maždaug 9 000 žmonių, tai yra beveik penktadalį bendrovės maždaug 47 000 darbuotojų. Pagrindinis tikslas – sumažinti išlaidas ir supaprastinti veiklą, kai tradicinių cigarečių paklausa brandžiose rinkose toliau mažėja.
695 mln. eurų taupymas iki 2028
Įmonė nurodo siekianti iki 2028 metų kasmet sutaupyti apie 695 mln. eurų. Šis planas papildo anksčiau įvardytas priemones, kuriomis jau buvo numatyta iki 2027 metų sumažinti išlaidas dar maždaug 580 mln. eurų.
Pertvarka apims įvairias „British American Tobacco“ veiklas skirtinguose regionuose, tačiau, kaip skelbiama, Jungtinės Valstijos iš esmės nebus įtrauktos. JAV yra didžiausia bendrovės rinka, joje grupė veikia per dukterinę bendrovę Reynolds American.
Posūkis į alternatyvius nikotino produktus
Kaip ir kiti sektoriaus žaidėjai, „British American Tobacco“ susiduria su ilgalaike tendencija: tradicinio rūkymo mastas mažėja dėl sveikatos argumentų, mokesčių politikos ir griežtėjančių reguliavimo reikalavimų. Todėl bendrovė akcentuoja vadinamuosius nerūkymo produktus – garinimo įrenginius, kaitinamojo tabako sprendimus ir nikotino pagalvėles.
Bendrovė yra viešai deklaravusi siekį, kad iki 2035 metų apie pusę pajamų sudarytų naujesnės produktų linijos. Vis dėlto JAV plėtrą, pasak bendrovės komunikacijos, apsunkina ilgos reguliacinio patvirtinimo procedūros, kurios gali lėtinti naujų produktų patekimą į rinką.
Vadovo žinutė ir rinkos reakcija
Bendrovės vadovas Tadeu Marroco pertvarką pristatė kaip pastangas sukurti lankstesnę, griežčiau kaštus valdančią ir technologijomis labiau paremtą organizaciją. Jis pabrėžė, kad darbuotojai, kuriuos palies pokyčiai, turėtų sulaukti pagalbos pereinamuoju laikotarpiu.
Rinka į naujieną sureagavo santūriai: prekybos Londone metu bendrovės akcijos smuko apie 2,5 proc. Analitikų vertinimu, nors produktyvumo didinimo kryptis buvo signalizuojama iš anksto, pats mažinimo mastas daliai investuotojų galėjo pasirodyti didesnis nei tikėtasi.
Pastaraisiais metais tokio tipo pertvarkos daugelyje tarptautinių bendrovių siejamos ne tik su taupymu, bet ir su veiklos automatizavimu bei procesų skaitmeninimu. Darbo rinkai tai reiškia augantį spaudimą administracinėms ir pasikartojančioms funkcijoms, kurias vis dažniau perima technologijos ir, kai kuriais atvejais, DI sprendimai.
Leave a Reply