CP v2

Tag: Socialinis draudimas

  • Lenkijoje grįžta idėja dėl stažo pensijų: siūlo vienodas taisykles moterims ir vyrams

    Lenkijos šeimos, darbo ir socialinės politikos ministrė Agnieszka Dziemianowicz-Bąk pranešė, kad politinė jėga Lewica rengia projektą dėl vadinamųjų stažo pensijų. Ministrė pabrėžė, kad tai nėra Vyriausybės projektas, todėl jam dar teks pereiti įprastą politinių derinimų ir balsavimų kelią.

    Stažo pensijų idėja remiasi principu, kad žmogus galėtų išeiti į pensiją anksčiau nei įstatymu nustatytas pensinis amžius, jei pakankamai ilgai dirbo ir mokėjo socialinio draudimo įmokas. Tokia schema dažniausiai argumentuojama sunkesniais, fiziškai ar psichologiškai sekinančiais darbais ir tuo, kad dalis žmonių pradeda dirbti labai anksti.

    Kas siūloma ir kuo tai skiriasi?

    Pasak ministrės, Lewica diskusijose buvo aptarta ir galimybė nustatyti vienodą reikalaujamą darbo stažą moterims ir vyrams, kuris suteiktų teisę į stažo pensiją. Tai reikštų, kad pagrindinis kriterijus būtų ne lytis ar amžius, o sukauptas įmokinis stažas.

    Šalininkai akcentuoja socialinį teisingumą tiems, kurie dirba nuo jaunystės ir dėl darbo pobūdžio sunkiau išlaiko darbingumą iki standartinio pensinio amžiaus. Kritikai paprastai kelia klausimą, ar tokia tvarka neskatintų ankstesnio pasitraukimo iš darbo rinkos, kai daugelyje Europos valstybių siekiama priešingo efekto.

    Pensinis amžius, anot ministrės, nesikeis

    A. Dziemianowicz-Bąk teigė, kad įstatymu nustatytas pensinis amžius Lenkijoje nebus didinamas, o viešojoje erdvėje pasirodančios nuomonės apie galimą jo kėlimą esą yra privatūs svarstymai. Ministrė pažymėjo, kad Lewica, būdama valdančiojoje koalicijoje, nepalaikytų sprendimo kelti įstatyminį pensinį amžių.

    Kartu akcentuota, kad dalis žmonių ir taip savanoriškai renkasi dirbti ilgiau, todėl valstybės tikslas turėtų būti sudaryti sąlygas tęsti darbą vyresniame amžiuje. Ministrė taip pat kalbėjo apie priemones, kurios galėtų padėti vyresniems darbuotojams, pavyzdžiui, lankstesnį darbo organizavimą ar darbo laiko trumpinimo modelių bandymus.

    Kodėl ši tema vėl iškilo?

    Stažo pensijos Lenkijoje periodiškai grįžta į politinę darbotvarkę dėl kelių priežasčių. Viena jų yra demografiniai pokyčiai ir spaudimas pensijų sistemai, kai visuomenė sensta, o darbingo amžiaus gyventojų dalis mažėja.

    Kita priežastis susijusi su darbo rinkos realijomis: dalis darbuotojų, ypač dirbančių fiziškai sunkų darbą, senstant susiduria su sveikatos problemomis ir mažesnėmis galimybėmis išsilaikyti darbo rinkoje. Dėl to politikai ieško kompromiso tarp socialinės apsaugos ir paskatų kuo ilgiau išlikti ekonomiškai aktyviems.

    Kol kas neaišku, kokie konkretūs stažo slenksčiai būtų siūlomi ir kaip būtų sprendžiamas finansavimo klausimas. Jei projektas pasieks parlamentą, tikėtina, kad didžiausios diskusijos vyks būtent dėl poveikio socialinio draudimo biudžetui ir dėl to, ar nauja tvarka nesukurtų papildomų nelygybių tarp skirtingų profesijų.

  • ES pažada greitesnį darbą svetur: vienas skaitmeninis „pasas“ sutaupys milijardus eurų?

    ES pažada greitesnį darbą svetur: vienas skaitmeninis „pasas“ sutaupys milijardus eurų?

    Nauja platforma judantiems darbuotojams

    Europos Komisija pateikė siūlymą sukurti bendrą skaitmeninę platformą, kuri leistų ES piliečiams paprasčiau pripažinti socialinio draudimo dokumentus ir profesines kvalifikacijas kitose valstybėse narėse. Idėja siejama su augančiu darbuotojų mobilumu ir ilga biurokratinių procedūrų grandine, kuri dažnai stabdo įsidarbinimą.

    Pagrindinis numatomas sprendimas vadinamas „European Social Security Pass“ ir būtų skirtas greitesniam dokumentų patikrinimui bei pripažinimui tarp šalių institucijų. Komisija akcentuoja, kad vėlavimai gali lemti situacijas, kai žmogus laikinai netenka realios prieigos prie jam priklausančių teisių.

    Kas keistųsi žmogui ir darbdaviui

    Pagal planą darbuotojai lengviau įrodytų socialinio draudimo statusą, sveikatos draudimo galiojimą ir galėtų sklandžiau perkelti teises, kai dirba kitoje šalyje. Tai ypač aktualu komandiruotėms, sezoniniam darbui, pasienio regionų darbuotojams ir tiems, kurie persikelia dėl karjeros.

    Komisija pabrėžia, kad priemonės turėtų padėti ir įmonėms, kurios ieško specialistų kitose ES valstybėse. Greitesnis kvalifikacijų patvirtinimas ir aiškesnis socialinio draudimo duomenų patikrinimas mažintų rizikas darbdaviams bei sutrumpintų įdarbinimo terminus.

    „Bendra rinka turi tapti ir tikra įgūdžių rinka, suteikianti daugiau galimybių darbuotojams ir verslui“, – sakė Europos Komisijos pirmininkė Ursula von der Leyen.

    Mobilumo mastas ir pažadėta ekonominė nauda

    Komisijos duomenimis, 2024 metais apie 14 mln. europiečių gyveno kitoje ES šalyje nei gimė, o maždaug 10 mln. jų buvo darbingo amžiaus. Tuo pat metu „Eurobarometer“ apklausa rodė, kad 18 proc. europiečių norėtų persikelti gyventi į užsienį.

    Europos Komisija skaičiuoja, kad iki 2040 metų ši iniciatyva galėtų sukurti iki 6 mlrd. eurų naudos. Kartu skelbiama, kad per 12 metų skaitmeninimas padėtų sutaupyti iki 64 mln. eurų verslui, 69 mln. eurų sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams ir 72 mln. eurų darbo inspektoriams dėl spartesnio tarpvalstybinio patikrinimo.

    Atskirai įvardijama ir sukčiavimo prevencijos dimensija: plačiau taikant skaitmeninius parašus ir greitesnį duomenų patvirtinimą, per tą patį laikotarpį būtų galima išvengti iki 277 mln. eurų nuostolių. Komisija pabrėžia, kad tokios priemonės ypač svarbios, kai daugėja tarpvalstybinių paslaugų, nuotolinio darbo ir sudėtingų darbo formų, reikalaujančių aiškaus teisių bei prievolių nustatymo.

  • Kai kurioms 1949–1968 metais gimusios moterys gali gauti didesnę pensiją: ką keičia perskaičiavimas

    Kas keičiasi sulaukus 65 metų

    Kai kurioms moterims Lenkijoje pensija gali būti apskaičiuojama du kartus: pirmą kartą, kai jos išeina į pensiją sulaukusios nustatyto amžiaus, o antrą kartą – kai sukanka 65 metai. Šis perskaičiavimas kai kuriais atvejais padidina mėnesinę išmoką maždaug iki 200 eurų.

    Mechanizmas taikomas daliai 1949–1968 metais gimusių moterų. Pensijos perskaičiavimas remiasi tuo, kad 60 metų amžiuje sukaupta suma padalijama iš statistiškai trumpesnio likusio gyvenimo trukmės rodiklio, naudojamo 65 metų amžiui, todėl mėnesinė išmoka gali išaugti.

    Kurioms moterims tai aktualu

    Esminė sąlyga – perskaičiavimas nėra universalus ir neapima visų pensininkių. Praktikoje jis siejamas su moterimis, kurios anksčiau dalį įmokų buvo nukreipusios į atvirus pensijų fondus.

    Dėl to kyla diskusijų, nes dalis to paties amžiaus grupės moterų, kurios mokėjo įmokas tik į valstybinę sistemą, šia galimybe nepasinaudoja. Ministerijos pateikiami duomenys rodo, kad 1949–1968 metais gimusių moterų grupėje milijonai kaupė tik valstybinėje sistemoje, tačiau nebuvo atvirų fondų dalyvės.

    Ką daryti, jei priklausote grupei

    Svarbiausia – pasitikrinti, ar konkrečiu atveju numatytas automatinis perskaičiavimas, ar reikalingas papildomas kreipimasis. Taip pat verta įsivertinti, kokiu pagrindu buvo skaičiuojama pradinė pensija ir ar buvo dalyvauta atviruose pensijų fonduose.

    Ekspertai pabrėžia, kad tokie perskaičiavimo mechanizmai ypač svarbūs ilgalaikiam pajamų stabilumui, tačiau kartu kelia klausimų dėl vienodų sąlygų skirtingoms apdraustųjų grupėms. Artimiausiais metais sprendimas ir toliau bus aktualus vis naujoms 65 metų sulaukiančioms moterų kartoms.

    „Kai moteriai sukanka 65 metai, jos sąskaitos būklė, kurią ji turėjo būdama 60 metų, padalijama iš tikėtinos likusios gyvenimo trukmės, taikomos 65 metų amžiui“, – sakė viceministras Sebastianas Gajewskis.

  • Emerytūra Lenkijoje gali būti didesnė: kodėl 1967 m. moterims ir 1962 m. vyrams svarbus mėnuo

    Apie 2027 metais maždaug 350 000 Lenkijos gyventojų pasieks bendrą pensinį amžių: tai 1967 metais gimusios moterys ir 1962 metais gimę vyrai. Nors pagrindinės taisyklės aiškios, galutinę išmokos sumą gali pastebimai pakeisti tai, kada tiksliai pateikiamas prašymas Lenkijos socialinio draudimo įstaigai ZUS.

    Pensiją ZUS paprastai apskaičiuoja pagal sukauptą socialinio draudimo kapitalą ir taiko galiojančius indeksavimo (valorizacijos) mechanizmus. Dėl to praktikoje svarbios kelios datos per metus, kai perskaičiuojami tiek patys mokėjimai, tiek ir sąskaitose sukauptos įmokos.

    Kas lemia didesnę pensiją?

    Pirmas „langas“, į kurį atkreipia dėmesį ekspertai, yra metų pradžia prieš kovą. Jei pensija paskiriama iki kasmetinės kovo mėnesio pensijų indeksacijos, vėliau žmogus automatiškai gauna indeksuotą, padidintą išmoką pagal tais metais patvirtintą indeksavimo koeficientą.

    Kitas svarbus taškas yra birželio mėnuo, kai ZUS nuo birželio 1 dienos indeksuoja apdraustųjų sąskaitose sukauptas įmokas ir vadinamąjį pradinį kapitalą. Būtent nuo po šio perskaičiavimo „atnaujintos“ sumos vėliau skaičiuojama pensija, todėl mėnuo gali turėti realią finansinę įtaką.

    Kodėl liepa dažnai minima kaip naudingesnė?

    Lenkijos žiniasklaidoje cituojami pensijų sistemos ekspertai atkreipia dėmesį, kad pensija, apskaičiuota nuo liepos mėnesio, dažnu atveju turėtų būti didesnė nei ta, kuri nustatoma gegužę. Logika paprasta: po birželio indeksacijos pensijos apskaičiavimo bazė dažnai būna didesnė.

    Vis dėlto vienos universaliai teisingos datos nėra. Pats ZUS pabrėžia, kad kapitalo indeksavimas apima ir metinius, ir ketvirtinius mechanizmus, o konkretus prašymo mėnuo gali pakeisti galutinį rezultatą į abi puses.

    Ypač daug dėmesio skiriama birželiui, nes dėl ketvirtinių indeksacijų taikymo ypatumų tam tikrais atvejais būtent šį mėnesį apskaičiuota pensija gali būti mažesnė nei gauta pasirinkus kitą laiką. Dėl to prieš priimant sprendimą rekomenduojama pasitikrinti individualius skaičiavimus ir galimus scenarijus.

    Nemažai lemia ir sprendimas toliau dirbti po pensinio amžiaus. Kiekvieni papildomi mokami socialinio draudimo įmokų mėnesiai didina sukauptą kapitalą, o vėlesnis išėjimas į pensiją reiškia, kad sukauptos lėšos statistiškai dalijamos iš trumpesnio likusio gyvenimo laikotarpio.

    Praktikoje tai gali reikšti didesnę mėnesinę išmoką, nors sprendimą dažnai diktuoja ne tik skaičiai, bet ir sveikata, darbo rinka bei asmeninės aplinkybės. Todėl planuojant išėjimą į pensiją svarbu įvertinti ne vien indeksacijos datas, bet ir tai, kiek realiai dar verta kaupti kapitalą tęsiant darbą.

    Lenkijoje taip pat galioja mokestinės lengvatos dirbantiems senjorams, jei jie pasiekę pensinį amžių nusprendžia neprašyti pensijos ir toliau dirbti. Tokiais atvejais gali būti taikomos gyventojų pajamų mokesčio lengvatos, kurios, priklausomai nuo pajamų lygio, reikšmingai keičia galutinį „į rankas“ gaunamų pajamų rezultatą.

    Dėl to optimali data pateikti prašymą ZUS dažnai tampa kompromisu tarp didesnės būsimos pensijos, šiuo metu gaunamo atlyginimo ir galimų mokestinių privalumų. Ekspertai pataria nepasikliauti vien bendromis taisyklėmis ir pasitikrinti individualią situaciją, nes net kelių savaičių skirtumas gali pakeisti skaičiavimą.

  • Emerytūra nuo 50-ies? ZUS vadovas įspėja: stažinės pensijos atvertų kelią, bet kainuotų brangiai

    Lenkijoje vėl įsibėgėja diskusijos apie vadinamąsias stažines pensijas, kai teisę į išmoką lemtų ne tik amžius, bet ir sukauptas darbo stažas. Politikai ir profsąjungos siūlo modelį, kuris kai kuriems darbuotojams leistų pasitraukti iš darbo gerokai anksčiau nei sulaukus įprasto pensinio amžiaus.

    Pagal 2024 metais kairiųjų pateiktas idėjas, teisė į stažinę pensiją galėtų atsirasti moterims po 35 metų darbo, o vyrams po 40 metų. Jei žmogus dirbti pradėtų būdamas 18 metų ir turėtų nenutrūkstamą karjerą, teorinė riba moterims siektų apie 53 metus, vyrams – apie 58 metus.

    Tačiau ZUS, Lenkijos socialinio draudimo įstaigos, vadovas Liwiuszas Laska pabrėžia, kad toks sprendimas būtų brangus ir keltų daug praktinių klausimų. Vienas jų – ar į reikiamą stažą būtų įskaičiuojami ir nedraudiminiai laikotarpiai, pavyzdžiui, studijos, nedarbo epizodai ar vaiko priežiūros pertraukos.

    „Ar tikrai bus daug žmonių, kurie būdami 50 metų jau turės 35 metų stažą ir bus sukaupę bent minimalią pensiją? ZUS gali tiksliai paskaičiuoti kiekvieną variantą, bet sprendimas priklauso politikams. Neabejotina, kad tai būtų brangus sprendimas“, – sakė Liwiuszas Laska.

    Kas siūloma ir kodėl tai jautru?

    Viešojoje erdvėje taip pat svarstoma galimybė sulyginti stažo ribas abiem lytims, pavyzdžiui, nustatant 35 ar 37 metų kartelę. Toks pakeitimas reikštų, kad į sistemą anksčiau ateitų daugiau naujų pensininkų, o mokėtojų skaičius tuo pat metu mažėtų.

    Finansinis poveikis susijęs ne tik su didesnėmis išlaidomis pensijoms, bet ir su darbo rinkos pasekmėmis: ankstesnis pasitraukimas iš darbo gali didinti darbuotojų trūkumą, ypač sektoriuose, kuriuose patirtis yra kritiškai svarbi. Kita vertus, šalininkai teigia, kad stažinės pensijos būtų socialiai teisingesnės tiems, kurie dirbti pradėjo labai anksti.

    Profsąjungų spaudimas tęsiasi

    Stažinių pensijų idėja Lenkijoje keliama ne pirmus metus: ją nuosekliai remia profsąjungos, ypač Solidarność ir OPZZ, kurios įvairiais laikotarpiais teikė ir pilietinius įstatymų projektus. Tema ne kartą grįžo ir į politinių pažadų darbotvarkę, tačiau iki šiol sprendimai stringa parlamente.

    Ankstesniais metais skirtingos politinės jėgos žadėjo judėti šia kryptimi, bet projektai nepasiekdavo galutinio balsavimo arba prarasdavo paramą keičiantis kadencijoms. Dabar, atsinaujinus diskusijai, didžiausias klausimas lieka tas pats: kaip suderinti socialinį jautrumą su sistemos tvarumu ir aiškiomis stažo skaičiavimo taisyklėmis.

  • Lenkijos pensijų indeksavimas 2027 metais: minimalios išmokos gavėjams – iki 1 000 eurų daugiau per metus

    Kodėl vėl kalbama apie didesnį indeksavimą?

    Lenkijoje viešojoje erdvėje aptariamos naujausios prielaidos, kad 2027 metais pensijos ir rentos gali būti indeksuojamos labiau, nei prognozuota anksčiau. Tai siejama su atnaujintomis makroekonominėmis prognozėmis, ypač infliacijos ir darbo užmokesčio pokyčiais.

    Pensijų indeksavimas Lenkijoje paprastai remiasi praėjusių metų kainų augimu ir dalimi realaus darbo užmokesčio didėjimo, todėl infliacijos svyravimai greitai persikelia į išmokų dydį. Kuo didesnis kainų augimas ir atlyginimų dinamika, tuo labiau kyla bazinės socialinio draudimo išmokos.

    Kiek gali paaugti minimali pensija?

    Pagal viešai skelbiamus skaičiavimus, 2027 metais indeksavimo koeficientas gali siekti apie 3,96 proc. Tai reikštų, kad minimali senatvės pensija galėtų didėti nuo 1 978,49 Lenkijos zlotų iki 2 056,84 zlotų.

    Perskaičiavus į eurus pagal apytikslį 0,23 euro už 1 zlotą kursą, tai būtų augimas nuo maždaug 455 eurų iki apie 473 eurų per mėnesį prieš mokesčius. Mėnesinis skirtumas sudarytų apie 18 eurų, o per metus vien dėl pagrindinės pensijos padidėjimo susidarytų maždaug 216 eurų.

    „Kuo didesnė pensija ar renta, tuo daugiau papildomų pinigų po indeksavimo pasiekia senjorų pinigines“, – pabrėžiama Lenkijos žiniasklaidos skaičiavimuose.

    Kas keisis dėl 13-osios ir 14-osios pensijos?

    Lenkijoje papildomos 13-oji ir 14-oji pensijos yra reikšminga metinių pajamų dalis, o jų dydžiai siejami su minimalia pensija. Dėl to didesnis indeksavimas paprastai automatiškai kelia ir šių išmokų „bazę“.

    13-oji pensija įprastai mokama pavasarį ir atitinka minimalią pensiją, tačiau galutinė suma „į rankas“ mažėja dėl privalomų atskaitymų. 14-oji pensija priklauso nuo pagrindinės pensijos dydžio ir taikomų ribų, todėl ne visi gauna pilną sumą.

    „Galutinis indeksavimo rodiklis paaiškėja tik tada, kai suvedami visi metų duomenys, pirmiausia metinė infliacija“, – akcentuoja ekspertai, primindami, kad prognozės gali kisti.

    Kiek per metus gali susidaryti papildomai?

    Lenkijos žiniasklaidoje pateikiama išvada, kad minimalios pensijos gavėjui per metus papildomos pajamos, susumavus indeksavimo poveikį ir susijusias išmokas, gali priartėti prie 4 383 zlotų. Perskaičiavus į eurus, tai sudarytų apie 1 000 eurų per metus.

    Vis dėlto tai nėra garantuota suma kiekvienam, nes galutinį rezultatą lemia ne tik indeksavimo procentas, bet ir 13-osios bei 14-osios pensijos mokėjimo taisyklės, ribos bei atskaitymai. Aiškesnis vaizdas susiformuoja tik priartėjus oficialiam sprendimui ir paskelbus galutinius rodiklius.

  • „STIHL“ vadovas įspėja: be reformų Vokietija praras gerovę – siūlo 40 val. be priedo

    „STIHL“ vadovas įspėja: be reformų Vokietija praras gerovę – siūlo 40 val. be priedo

    Vokietijos pramonė jau ne vienerius metus patiria struktūrinį spaudimą, o padėtis, pasak „STIHL“ patariamosios tarybos ir priežiūros tarybos pirmininko dr. Nikolo Stihlo, tampa kritinė. Jo teigimu, per pastaruosius aštuonerius metus pramonės gamybos apimtys sumažėjo maždaug 15 proc., o kas mėnesį prarandama apie 15 000 pramonės darbo vietų.

    Autorius pabrėžia, kad investicijų dinamika silpsta: grynosios privačiosios investicijos esą priartėjo prie nulio, o įmonės dažniau tik pakeičia nusidėvėjusį turtą, nei plečia pajėgumus. Tokią situaciją jis sieja su aukštomis energijos, darbo ir mokesčių sąnaudomis bei pertekliniu reguliavimu, kuris mažina norą rizikuoti ir investuoti.

    Reformos, kurių nebeužtenka

    Dr. N. Stihlas pripažįsta, kad verslo aplinkai įtakos turi ir išoriniai veiksniai, įskaitant prekybos barjerus, Kinijos pramonės politiką ir geopolitines įtampas. Vis dėlto, jo vertinimu, pagrindinės problemos kyla šalies viduje, todėl sprendimai turi prasidėti nuo administracinės naštos mažinimo ir aiškesnių taisyklių.

    Jis kritiškai vertina Vokietijos valdžios planuojamą reformų paketą, apimantį sveikatos draudimą, pensijų sistemą, mokesčius ir darbo rinką, teigdamas, kad jis kol kas nesukuria lūžio. Pasak jo, kompromisų išardymas ar reformų sušvelninimas galėtų ypač smarkiai pakenkti verslo pasitikėjimui politika ir dar labiau sustiprinti investicijų stagnaciją.

    „Kitos reformos turi toliau mažinti biurokratiją, didinti bendrą dirbamų valandų skaičių, mažinti darbo sąnaudas ir suteikti įmonėms realių paskatų investuoti į mokslinius tyrimus ir plėtrą“, – sakė dr. Nikolas Stihlas.

    Valstybė turi padėti, o ne stabdyti

    „STIHL“ vadovas ragina viešąjį sektorių orientuotis į paslaugos kokybę: taisyklės turi būti suprantamos, procedūros greitesnės, o ataskaitų ir dokumentavimo reikalavimai pagrįsti. Jo nuomone, administravimo modernizacija turi remtis skaitmenizacija ir dirbtiniu intelektu, kad sprendimai būtų priimami greitai ir prognozuojamai.

    Kaip vieną iš signalų jis mini kai kurių Vokietijos žemių iniciatyvas mažinti ataskaitų teikimo prievoles, įtvirtinant principą, kad reikalavimai turėtų būti paliekami tik tada, kai jų būtinybė aiškiai pagrindžiama. Tokia kryptis, pasak jo, galėtų sustiprinti tiek verslo, tiek visuomenės pasitikėjimą valstybės gebėjimu veikti efektyviai.

    Ginčas dėl darbo laiko ir sąnaudų

    Didelę dalį teksto autorius skiria demografiniams pokyčiams, kurie, jo vertinimu, mažina darbo jėgos pasiūlą ir didina spaudimą socialinės apsaugos sistemai. Jis teigia, kad norint išlaikyti gerovės valstybės modelį, reikia didinti bendrą dirbamų valandų skaičių, kitaip ekonomikos potencialas natūraliai trauksis.

    Kontroversiškiausia jo siūlymų dalis susijusi su darbo laiku: jis ragina siekti 40 valandų darbo savaitės be papildomo atlygio didinimo, argumentuodamas tarptautiniu konkurencingumu ir pramonės išlikimu. Taip pat akcentuojama ne vien alga, bet ir vadinamosios ne darbo užmokesčio sąnaudos, ypač socialinio draudimo įmokos, kurios, jo teigimu, neturėtų viršyti 40 proc. bruto darbo užmokesčio.

    Dr. N. Stihlas taip pat mini priemones, kurios esą galėtų didinti darbo pasiūlą: ilgesnį darbinį gyvenimą su aiškiomis išimtimis fiziškai sunkiems darbams, efektyvesnį bedarbių ir ne visą darbo laiką dirbančių įtraukimą, kvalifikuotą imigraciją. Kartu jis teigia, kad vien skaitmenizacijos ir DI teikiamas produktyvumo augimas demografinių tendencijų pilnai neatsvers.

    Galiausiai autorius pabrėžia inovacijų svarbą: Vokietijos stiprybe jis laiko universitetų, mokslinių institucijų, inovacijų klasterių ir įmonių ryšius, tačiau ragina suteikti daugiau reguliacinės erdvės, didinti mokestines paskatas MTEP ir plėsti rizikos kapitalo prieinamumą. Jo teigimu, tik ryžtingos priemonės gali sustabdyti pramonės bazės eroziją ir užtikrinti ilgalaikę gerovę.

  • 40 metų dirbo už minimalią algą Lenkijoje: kiek gali siekti pensija ir kodėl stažas negarantuoja daugiau

    Nuo ko priklauso pensijos dydis

    Ilgas darbo stažas savaime negarantuoja didelės pensijos, jei visą laiką buvo mokamos minimalios įmokos. Lenkijos pensijų sistemoje svarbiausia yra ne tik metų skaičius, bet ir per karjerą sukauptas bei vėliau indeksuojamas socialinio draudimo kapitalas.

    Žmogus, kuris 40 metų dirbo už minimalų atlyginimą, dažniausiai sukaupia gerokai mažesnį įmokų „krepšelį“ nei tas, kuris tiek pat laiko gavo vidutinį ar didesnį darbo užmokestį. Dėl to dviejų žmonių, turinčių tą patį stažą, pensijos gali skirtis kelis kartus.

    40 metų už minimalią algą: ko tikėtis

    Analizuojamame pavyz daroma prielaida, kad moteris 40 metų dirbo gaudama minimalų atlyginimą, kuris šiuo metu Lenkijoje siekia 4 806 zlotus bruto. Perskaičiavus į eurus, tai yra apie 1 110 eurų bruto, tačiau realybėje minimalus atlyginimas keičiasi kasmet, todėl tokie skaičiavimai yra tik orientaciniai.

    Pagal viešai skelbiamas tokio scenarijaus simuliacijas, pensija po 40 metų darbo už minimalų atlyginimą galėtų siekti maždaug 2 000–2 100 zlotų bruto per mėnesį, tai yra apie 460–490 eurų bruto. Galutinis dydis priklauso nuo konkrečios įmokų istorijos, indeksavimo ir kitų asmens duomenų.

    Lenkijoje taip pat galioja minimalios pensijos taisyklė, tačiau teisė į ją siejama su minimaliu draudimo stažu. Nurodoma, kad moterims reikia mažiausiai 20 metų, o vyrams – 25 metų stažo, todėl 40 metų dirbęs asmuo stažo sąlygą paprastai atitinka.

    Kodėl už vidutinę algą skirtumas toks didelis

    Palyginimui pateikiamas variantas, kai žmogus 40 metų mokėtų įmokas nuo vidutinio darbo užmokesčio, kuris, pagal Lenkijos statistiką, 2025 metais siekė 8 872,97 zlotų bruto. Perskaičiavus į eurus, tai yra apie 2 050 eurų bruto.

    Tokiu atveju pensija, remiantis simuliacijomis, galėtų siekti apie 6 600–6 900 zlotų bruto per mėnesį, tai yra maždaug 1 520–1 590 eurų bruto. Pagrindinė priežastis paprasta: didesnis atlyginimas reiškia didesnes įmokas, o didesnės įmokos per dešimtmečius sukuria gerokai didesnį sukauptą kapitalą.

    Kaip apskaičiuojama pensija

    Skaičiuojant senatvės pensiją lemiamą reikšmę turi sukauptas ir vėliau indeksuojamas draudimo kapitalas, taip pat atskirai apskaitomos sumos, kurios priskiriamos papildomoms pensijų apskaitos dalims. Prie rezultato prisideda ir metinės indeksavimo taisyklės, kurios gali didinti anksčiau sukauptas sumas.

    Dar vienas svarbus elementas yra prognozuojama likusi gyvenimo trukmė, kurią institucijos periodiškai atnaujina. Kuo ilgesnė prognozuojama likusi gyvenimo trukmė, tuo sukauptas kapitalas iš esmės išdalijamas per daugiau mėnesių, todėl mėnesinė pensija gali būti mažesnė, net jei įmokos buvo tokios pačios.

    Šie skaičiai rodo esminę tendenciją: ilgas stažas padeda įgyti teisę į pensiją ir minimalią garantiją, tačiau didžiausią įtaką sumai daro per karjerą mokėtų įmokų dydis. Todėl žmonėms, ilgai dirbantiems už minimalų atlygį, pensija dažnai būna tik šiek tiek didesnė už minimalią.

  • Ispaniją supurtė rugpjūčio smūgis: dingo 162 840 darbo vietų, nedarbas vėl kyla

    Ispaniją supurtė rugpjūčio smūgis: dingo 162 840 darbo vietų, nedarbas vėl kyla

    Rugpjūtis atnešė prastesnius skaičius

    Ispanijos darbo rinka rugpjūtį tradiciškai atvėso: Socialinės apsaugos sistemoje registruotų dirbančiųjų sumažėjo 162 840. Tuo pat metu bedarbių skaičius išaugo 44 419.

    Toks kritimas dažniausiai siejamas su turizmo sezono pabaiga ir laikinais pokyčiais švietimo sektoriuje, kai dalis terminuotų sutarčių vasarą nutrūksta. Vis dėlto šių metų rugpjūčio nuosmukis buvo mažiausias, fiksuotas šį mėnesį nuo COVID-19 laikotarpio.

    Metinis vaizdas geresnis

    Nors vieno mėnesio rodikliai prastėjo, per metus Ispanijos darbo rinka, skaičiuojant pagal registruotus dirbančiuosius, ūgtelėjo maždaug 680 000. Tai rodo, kad bendras trendas išlieka pozityvus, nepaisant sezoniškumo.

    Antrąjį 2026 metų ketvirtį nedarbo lygis Ispanijoje sumažėjo iki 9,87 proc. Tai žemiausias rodiklis nuo 2008 metų pradžios, kai šalis dar nebuvo įžengusi į tuometę finansų krizę.

    Didžiausias smūgis švietimui

    Labiausiai rugpjūtį krito švietimo sektoriaus registracijos: daugiau kaip 78 000 mokytojų ir kitų švietimo darbuotojų laikinai nustojo būti apdrausti socialiniu draudimu. Tai siejama su atostogų laikotarpiu ir vasarai būdingu sutarčių pertrūkimu.

    Prie bendro vaizdo prisidėjo ir mažėjantis sezoninis poreikis turizmo paslaugoms, kai pasibaigus intensyviausiam laikotarpiui mažėja darbuotojų poreikis viešbučiuose, maitinimo įstaigose bei aptarnavimo sektoriuje.

    „Kaip ir kiekvieną vasarą, pasibaigus atostogoms, nedarbas didėja dėl sezoninio darbo“, – sakė Ispanijos antroji vicepremjerė ir darbo ministrė Yolanda Díaz.

    Migracijos reguliavimo efektas

    2026 metais rodiklius taip pat veikia užsienio darbuotojų statuso sureguliavimo procesas. Iki rugpjūčio pabaigos į Socialinės apsaugos sistemą per šį mechanizmą buvo įtraukta 337 917 žmonių, o tai amortizavo sezonišką smukimą.

    Skaičiuojama, kad užsieniečiai Ispanijoje jau viršija 3,5 mln. socialinio draudimo įmokas mokančių darbuotojų ir sudaro apie 15,9 proc. visų dirbančiųjų. Dalis statusą sureguliavusių asmenų taip pat registravosi kaip darbo ieškantys, todėl nedarbo statistikoje matomas papildomas kilstelėjimas.

    Bendras registruotų bedarbių skaičius Ispanijoje siekia apie 2 356 000 ir tai yra mažiausias rugpjūčio lygis nuo 2007 metų. Vis dėlto analitikai pabrėžia, kad rudenį dėmesys kryps į tai, ar po sezono pabaigos darbo vietos atsistatys pakankamai greitai.

  • Nuo rugsėjo mažėja uždarbio ribos ankstyvoms pensijoms: viršijus sumą išmoka gali būti stabdoma

    Nuo rugsėjo 1 dienos Lenkijoje keičiasi taisyklės žmonėms, gaunantiems ankstyvas senatvės pensijas ir kai kurias išankstines išmokas: mažėja pajamų riba, nuo kurios socialinio draudimo įstaiga gali sumažinti arba laikinai sustabdyti mokėjimą.

    Lenkijos socialinio draudimo institucija ZUS pranešė, kad pajamos vertinamos pagal du slenksčius, susietus su vidutiniu darbo užmokesčiu. Pasiekus pirmą ribą išmoka mažinama, o viršijus antrą – gali būti laikinai stabdoma.

    Kokios ribos taikomos nuo rugsėjo?

    Nuo rugsėjo žemesnis pajamų slenkstis siekia 6 463,20 zlotų per mėnesį neatskaičius mokesčių, tai atitinka 70 proc. vidutinio mėnesinio atlyginimo. Perskaičiavus, tai yra apie 1 505 eurų.

    Aukštesnis slenkstis, nuo kurio ZUS gali sustabdyti išmokos mokėjimą, siekia 12 003,10 zlotų neatskaičius mokesčių. Tai sudaro apie 2 796 eurus per mėnesį.

    Jei pajamos viršija pirmą slenkstį, bet neperžengia antro, pensija ar renta paprastai mažinama viršytos sumos dydžiu pagal nustatytas ribojimo taisykles. Jei pajamos viršija aukštesnį slenkstį, išmoka gali būti sustabdoma tam laikotarpiui, kuriuo fiksuojamas viršijimas.

    Kas gali dirbti be pajamų ribų?

    ZUS pabrėžia, kad žmonėms, pasiekusiems įstatymu nustatytą pensinį amžių, pajamų ribos paprastai netaikomos. Lenkijoje tai yra 60 metų moterims ir 65 metai vyrams.

    Tuo tarpu ankstyvų pensijų gavėjams bei daliai išankstinių rentų gavėjų pajamų limitai išlieka aktualūs, todėl bet koks papildomas uždarbis gali turėti tiesioginę įtaką išmokos dydžiui.

    Ką svarbu padaryti dirbantiems pensininkams?

    ZUS ragina ankstyvų pensijų ir rentų gavėjus informuoti instituciją apie darbą ir planuojamas pajamas. Tai padeda išvengti situacijų, kai vėliau tenka grąžinti permokas arba aiškintis dėl laikinai sustabdytų išmokų.

    Praktikoje gyventojams svarbu įsivertinti ne tik darbo sutartyje numatytą atlygį, bet ir papildomas pajamas, kurios gali būti priskaičiuojamos kaip pajamos, turinčios įtakos išmokai. Kilus abejonių dėl konkretaus atvejo, sprendimą lemia ZUS taikomos taisyklės ir pateikti duomenys.