Lenkijoje socialinio draudimo įstaiga ZUS sulaukė milžiniško susidomėjimo pažymomis, reikalingomis perskaičiuoti darbo stažą pagal naujas taisykles. Skelbiama, kad pateikta beveik 900 000 prašymų, o išduotų pažymų skaičius jau viršijo 1 600 000.
Pokyčiai aktualūs žmonėms, kurie dalį karjeros dirbo ne pagal darbo sutartį, pavyzdžiui, pagal civilines sutartis, ar vykdė individualią veiklą. Iki šiol tokie laikotarpiai ne visada būdavo įskaitomi nustatant darbuotojo teises, susijusias su stažu.
Kas keičiasi nuo 2026 metų?
Naujos stažo skaičiavimo taisyklės numato, kad į darbo stažą bus galima įtraukti daugiau profesinės veiklos laikotarpių, o ne tik laiką, praleistą dirbant pagal darbo sutartį. Praktikoje tai reiškia, kad daliai darbuotojų greičiau susikaups reikiamas stažas, nuo kurio priklauso konkrečios garantijos darbovietėje.
Skirtingiems sektoriams numatyti nevienodi terminai: viešajame sektoriuje pokyčiai startuoja nuo 2026 metų sausio 1 dienos, o privačiame sektoriuje – nuo 2026 metų gegužės 1 dienos. Dėl to dalis darbuotojų su dokumentais neskuba laukti įsigaliojimo ir pažymas užsisako iš anksto.
Kokios naudos darbuotojams?
Didžiausias praktinis pokytis susijęs su kasmetinėmis atostogomis: perskaičiavus stažą kai kuriems darbuotojams gali atsirasti teisė į 26 dienų kasmetines atostogas vietoje 20 dienų. Tai reikštų iki šešių papildomų poilsio dienų per metus, jei po perskaičiavimo pasiekiamas atitinkamas stažo slenkstis.
Be atostogų, didesnis stažas gali turėti įtakos ir kitoms išmokoms bei garantijoms, kurias taiko darbdaviai ar numato teisės aktai. Tarp jų minimi stažo priedai, didesnės išeitinės išmokos ir aukštesnės jubiliejinės premijos, tačiau reali nauda priklausys nuo konkrečios darbovietės taisyklių ir darbuotojo situacijos.
Vien įstatymo neužtenka: reikės dokumentų
Nors taisyklės keičiasi, stažas nebus perskaičiuotas automatiškai vien dėl to, kad žmogus anksčiau vykdė kitokią veiklą. Esminis reikalavimas – formalumai: darbuotojas pirmiausia turi kreiptis į ZUS dėl pažymos, o vėliau ją pateikti darbdaviui.
Pažyma svarbi todėl, kad darbdavys paprastai negali remtis vien darbuotojo žodiniu paaiškinimu ar deklaracija. Tik gavęs oficialų patvirtinimą darbdavys gali perskaičiuoti stažą ir įvertinti, ar atsiranda teisė į papildomas atostogų dienas ar priedus.
Numatytas ir terminas dokumentams pateikti: darbuotojai turės 24 mėnesius, kad perduotų pažymas darbdaviui. Viešajame sektoriuje šis laikotarpis skaičiuojamas nuo 2026 metų sausio 1 dienos, privačiame sektoriuje – nuo 2026 metų gegužės 1 dienos.
Dar vienas svarbus niuansas – ZUS pažymas išduoda pagal savo turimus duomenis, kurie sistemingai kaupiami nuo 1999 metų sausio 1 dienos. Jei dalis žmogaus ankstesnės veiklos į šiuos registrus nepatenka, gali tekti ieškoti papildomų įrodymų kitur, pavyzdžiui, buvusiose darbovietėse ar archyvuose.
Ekspertai atkreipia dėmesį, kad dėl didelio srauto formalumus verta tvarkyti nelaukiant paskutinių mėnesių. Tik turint pažymą ir ją pateikus darbdaviui galima tikėtis, kad stažas bus perskaičiuotas, o su juo – ir darbuotojo teisės.
Leave a Reply