„Rockstar Games“ pastarosiomis savaitėmis sulaukė ne tik milžiniško dėmesio dėl artėjančio GTA 6, bet ir rimtų kaltinimų iš pačių darbuotojų pusės. Keli profesinės sąjungos „Rockstar Games Workers Union“ nariai anonimiškai papasakojo apie, jų teigimu, įsisenėjusias problemas studijos viduje.
Anot pašnekovų, vienas didžiausių skaudulių yra neaiški atlygio ir premijų sistema. Teigiama, kad atlyginimai gali smarkiai svyruoti be aiškaus paaiškinimo, o premijos esą neretai nuvilia ir skiriamos subjektyviai, skirtingai interpretuojant kriterijus tarp komandų.
Darbuotojai taip pat kelia klausimą, ar atlyginimai atitinka rinkos lygį, ypač lyginant su kitais dideliais žaidimų kūrėjais. Interviu minima ir lyčių atlygio atskirtis bei tai, kad naktinių pamainų darbas, pasak jų, ne visada kompensuojamas papildomais priedais.
„Yra žmonių, kurie uždirba milžiniškas sumas, ir yra tokių, kurie, mano akimis, yra apgailėtinai nepakankamai apmokami, nors jų darbas kuria stulbinamus pelnus“, – sakė vienas anonimiškai kalbėjęs darbuotojas.
Kita jautri tema – vadinamasis crunch, kai prieš svarbius leidimus darbuotojai dirba viršvalandžius ir patiria didelį spaudimą. Interviu teigiama, kad darbo krūviai gali būti didinami pasitelkiant sutartines nuostatas, kurios leidžia lankstesnį darbo laiko režimą darbdavio naudai.
Ne mažiau ginčų, pasak darbuotojų, sukėlė ir grįžimas prie darbo biure. Nors pandemijos metu įdiegta nuotolinio darbo praktika esą pagerino darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, dalis darbuotojų tvirtina, kad pažadai negrįžti prie pilno etato biure buvo peržiūrėti, motyvuojant bendradarbiavimo skatinimu.
„Mums buvo sakoma, kad pilnas grįžimas į biurą nebus grąžintas, tačiau vėliau sprendimas pasikeitė, aiškinant, jog taip bus skatinamas komandinis darbas“, – teigė kitas anoniminis pašnekovas.
Profesinės sąjungos kūrėjai tikisi, kad formalus darbuotojų organizavimasis privers vadovybę aiškiau apibrėžti atlygio, premijų ir darbo sąlygų taisykles. Pasak jų, tikslas yra susitarti dėl skaidresnių standartų dar iki GTA 6 pasirodymo, nes būtent didžiausių projektų finišo tiesioji dažniausiai atskleidžia giliausias darbo kultūros problemas.
Pastarųjų metų žaidimų industrijos kontekste tokie signalai skamba pažįstamai: dideli leidėjai vis dažniau susiduria su darbuotojų lūkesčiais dėl skaidraus atlygio, realistiškų terminų ir tvaresnio darbo tempo. Kartu auga ir profesinių sąjungų vaidmuo, ypač ten, kur įtampa prieš didžiausius leidimus pasiekia piką.
Leave a Reply