CP v2

Tag: Jaunimo užimtumas

  • Darbdaviams Kupiškyje – aiškios taisyklės ir kompensacijos už jaunimo įdarbinimą vasarą

    Darbdaviams Kupiškyje – aiškios taisyklės ir kompensacijos už jaunimo įdarbinimą vasarą

    2026 metų gegužės 14 dieną 10 valandą Kupiškyje, Užimtumo tarnyboje (Vytauto g. 6A), vyks informacinis renginys darbdaviams apie jaunimo užimtumą vasaros laikotarpiu. Į jį kviečiami rajono darbdaviai bei įmonių, įstaigų ir organizacijų atstovai, planuojantys vasarą įdarbinti moksleivius ir jaunimą.

    Renginyje daugiausia dėmesio bus skiriama praktiniams klausimams: kokios yra jaunimo įdarbinimo galimybės vasarą ir kokių veiksmų reikia, kad darbo santykiai būtų įforminami teisingai. Taip pat bus aptariamos darbdaviams taikomos kompensacijos bei kitos paramos priemonės, kurios gali sumažinti įdarbinimo kaštus.

    Atskira renginio dalis numatyta nepilnamečių darbo sąlygoms ir pagrindiniams teisės aktų reikalavimams. Darbdaviams tai aktualu dėl darbo laiko ribojimų, saugos ir sveikatos užtikrinimo, tinkamo funkcijų parinkimo bei aiškios atsakomybės už darbo organizavimą.

    Informaciją pristatys Kupiškio rajono savivaldybės jaunimo reikalų koordinatorė ir Valstybinės darbo inspekcijos atstovas. Organizatoriai pabrėžia, kad susitikimas skirtas ne tik bendrai informacijai, bet ir konkretiems darbdavių klausimams, su kuriais dažniausiai susiduriama įdarbinant jaunus žmones vasaros sezonu.

    Renginys vyks Užimtumo tarnyboje Kupiškyje, Vytauto gatvėje 6A, pradžia – 10 valandą. Dalyvauti kviečiami visi, kurie ieško sezoninių darbuotojų ir nori iš anksto įsivertinti reikalavimus bei galimas finansines paskatas.

  • Pakruojo rajone startuoja jaunimo įdarbinimas vasarą: registracija iki birželio 1 dienos, kompensacija darbdaviams

    Pakruojo rajone startuoja jaunimo įdarbinimas vasarą: registracija iki birželio 1 dienos, kompensacija darbdaviams

    Pakruojo rajono savivaldybės administracija šiemet vėl įgyvendina jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programą. Ja siekiama, kad moksleiviai vasaros atostogų metu galėtų legaliai įsidarbinti, įgyti pirmosios darbo patirties ir praktinių įgūdžių.

    Programa skirta Pakruojo rajono savivaldybėje gyvenamąją vietą deklaravusiam jaunimui nuo 14 metų, besimokančiam rajono ugdymo įstaigose pagal pagrindinio ar vidurinio ugdymo programas, įskaitant socialinių įgūdžių programas. Dirbti pagal programą galima ne ugdymo proceso metu, birželio–rugpjūčio mėnesiais.

    Numatyta, kad jaunuoliai pagal programą gali dirbti ne ilgiau kaip 2 mėnesius. Savivaldybė pabrėžia, kad tai dažnai tampa patogia galimybe suderinti darbą su poilsiu ir pasiruošimu naujiems mokslo metams.

    Registracija ir dokumentai

    Vieša registracija į programą skelbiama nuo gegužės 18 dienos iki birželio 1 dienos. Paskutinė registracijos ir dokumentų pateikimo diena – birželio 1 dieną iki 17.00 valandos.

    Registruojantis būtina pateikti užpildytą registracijos anketą, kuri turi būti pasirašyta kartu su darbdaviu, bei sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo. Dokumentus galima atsiųsti el. paštu arba pristatyti į Pakruojo rajono savivaldybę.

    Savivaldybė atkreipia dėmesį, kad pavėluotai pateiktos paraiškos nebus vertinamos. Su atrinktais dalyviais vėliau pasirašoma trišalė bendradarbiavimo sutartis tarp savivaldybės administracijos, darbdavio ir įdarbinamo jaunuolio.

    Kiek kompensuojama darbdaviams?

    Darbdaviui už jauną žmogų, įdarbintą visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuojama 577 eurai. Ši priemonė skirta paskatinti įmones ir įstaigas sudaryti daugiau galimybių jaunuoliams įgyti pirmosios darbo patirties.

    Praktikoje tokia schema darbdaviams sumažina dalį darbo užmokesčio kaštų, o jaunimui padeda greičiau suprasti darbo rinkos taisykles, atsakomybes ir kasdienę darbo kultūrą. Savivaldybės paprastai akcentuoja, kad pirmasis darbas vasarą dažnai tampa ir lengvesniu startu renkantis profesinį kelią.

    Kam teikiama pirmenybė?

    Jeigu norinčių dalyvauti jaunuolių bus daugiau, nei programai numatyta lėšų, pirmenybė bus teikiama kelioms grupėms. Tarp jų – jaunimas iš šeimų, auginančių ar globojančių 3 ir daugiau vaikų, taip pat jaunuoliai iš socialinę riziką patiriančių šeimų.

    Taip pat svarbus kriterijus – registracijos laikas: pirmieji užsiregistravę ir pateikę visus dokumentus turi didesnes galimybes patekti į programą. Savivaldybė ragina neatidėlioti ir iš anksto susisiekti su pasirinktu darbdaviu.

    Jaunuoliai gali kreiptis į programoje dalyvaujančius darbdavius, o taip pat susitarti ir su kitu darbdaviu, kuris dar nėra užsiregistravęs programoje. Tokiu atveju darbdavys gali būti įtrauktas į programą, jei atitinka numatytas sąlygas.

    Dėl registracijos ir programos sąlygų konsultuoja Pakruojo rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė (patarėja) Dijana Samuitytė. Savivaldybė primena, kad svarbiausia – laiku pateikti visus dokumentus ir aiškiai suderinti įdarbinimo sąlygas su pasirinktu darbdaviu.

  • Darbdaviams dar paliko laiko: pratęstas paraiškų terminas į Jaunimo vasaros užimtumo programą

    Alytaus miesto savivaldybė pratęsė paraiškų priėmimo terminą darbdaviams, norintiems dalyvauti Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programoje. Programa skirta tam, kad moksleiviai ir jaunimas vasarą įgytų pirmąją darbo patirtį, o darbdaviai galėtų lengviau pritraukti sezoninių darbuotojų.

    Iniciatyva planuojama įgyvendinti liepos–rugpjūčio mėnesiais, o konkreti įdarbinimo trukmė derinama individualiai sudarant darbo sutartį. Savivaldybė pabrėžia, kad svarbiausias programos tikslas yra realus įsitraukimas į darbo rinką, o ne trumpalaikė veikla be aiškių pareigų ir atsakomybių.

    Kas gali dalyvauti programoje

    Paraiškas kviečiami teikti Alytuje veiklą vykdantys smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, nevyriausybinės organizacijos ir socialiniai verslai. Programa orientuota į vietos darbdavius, kuriems vasaros laikotarpiu dažnai išauga pagalbinių ar sezoninių darbų poreikis.

    Įdarbinami gali būti 14–19 metų Alytaus mieste gyvenamąją vietą deklaravę ir besimokantys jaunuoliai. Taip pat numatyta galimybė įtraukti specialiųjų ugdymosi poreikių turinčius ar negalią turinčius jaunuolius, kad vasaros darbas taptų įtraukesnis ir labiau prieinamas.

    Kompensacija darbdaviams ir ribojimai

    Savivaldybė darbdaviams kompensuos iki 60 proc. minimalios mėnesinės algos už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, o kompensacija bus mokama iki 2 mėnesių. Likusią darbo užmokesčio dalį, ne mažiau kaip 40 proc., turės padengti darbdavys, o suma bus skaičiuojama proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

    Vienam darbdaviui numatyta kompensacija ne daugiau kaip už du jaunuolius. Taip pat nurodoma, kad programoje negali dalyvauti savivaldybės įstaigos, darbdaviai, susiję su jaunuoliais artimais giminystės ryšiais, ir subjektai, turintys įsiskolinimų savivaldybei.

    Ką svarbu padaryti iki termino pabaigos

    Norint dalyvauti programoje, darbdaviui reikia susirasti jaunuolį arba jaunuoliui rasti darbdavį, užpildyti paraišką ir ją pateikti Alytaus miesto savivaldybės administracijai. Praktikoje tai reiškia, kad darbdaviams verta iš anksto apsibrėžti aiškias užduotis, darbo grafiką ir atsakingą asmenį, kuris padės jaunam darbuotojui įsilieti į darbą.

    Paraiškų priėmimo terminas pratęstas iki 2026 metais gegužės 12 dienos imtinai. Papildoma informacija teikiama savivaldybės nurodytais kontaktais, o sprendimus dėl dalyvavimo ir finansavimo darbdaviai turėtų planuoti kuo anksčiau, kad įdarbinimas galėtų sklandžiai startuoti vasaros pradžioje.

  • Kupiškio savivaldybė kviečia jaunimą į vasaros darbus: registracija iki birželio 1 dienos

    Kupiškio savivaldybė kviečia jaunimą į vasaros darbus: registracija iki birželio 1 dienos

    Kupiškio rajono savivaldybė pradėjo registraciją į jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programą. Ja siekiama sudaryti daugiau galimybių nepilnamečiams ir jauniems žmonėms vasarą legaliai įsidarbinti, įgyti pirmosios darbo patirties bei praktinių įgūdžių.

    Programa skirta 14–19 metų jaunuoliams, kurie mokosi Kupiškio rajono savivaldybės teritorijoje veikiančiose ugdymo įstaigose. Kartu kviečiami ir darbdaviai, vykdantys veiklą Kupiškio rajone ir galintys pasiūlyti jaunimui vasaros darbo vietas.

    Kas gali dalyvauti?

    Dalyvauti gali jauni žmonės nuo 14 iki 19 metų, atitinkantys nustatytą mokymosi kriterijų savivaldybės teritorijoje. Darbdaviai taip pat gali registruotis, jei jų veiklos vieta yra Kupiškio rajone ir jie planuoja įdarbinti jaunus žmones vasaros laikotarpiu.

    Registracija vyksta iki 2026 metais birželio 1 dienos. Savivaldybė pabrėžia, kad dokumentus verta pateikti nelaukiant termino pabaigos, kad būtų galima laiku suderinti galimas darbo vietas ir įdarbinimo sąlygas.

    Kompensacija darbdaviams

    Numatyta finansinė paskata darbdaviams: už jaunuolį, įdarbintą visu etatu, per mėnesį kompensuojama 300 eurų. Jei jaunas žmogus dirba ne visą mėnesį, kompensacija apskaičiuojama proporcingai pagal faktiškai išdirbtų dienų skaičių.

    Tokio tipo priemonės savivaldybėse dažniausiai orientuotos į du tikslus: padėti jaunimui įsilieti į darbo rinką ir paskatinti darbdavius suteikti pirmąsias darbo vietas. Praktikoje tai reiškia daugiau galimybių vasarą išbandyti skirtingas veiklas, geriau suprasti darbo discipliną ir atsakomybes, kurios vėliau praverčia renkantis profesiją.

    Kaip pateikti dokumentus?

    Jaunimui reikia užpildyti registracijos formą ir sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo, dokumentus pasirašyti ir pateikti savivaldybei elektroniniu paštu. Darbdaviai atskirai pildo darbdaviams skirtą registracijos formą ir taip pat ją pateikia elektroniniu paštu.

    Dėl papildomos informacijos gyventojai gali kreiptis į Kupiškio rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorę Dalę Virbickienę. Konsultacijos teikiamos el. paštu ir telefonu.

  • Mažeikiuose startuoja jaunimo vasaros įdarbinimas: registracija iki gegužės 26 dienos, kompensuos 400 eurų

    Mažeikių rajono savivaldybės administracija skelbia jaunimo ir darbdavių registraciją į Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą. Registracija vyksta nuo balandžio 30 dienos iki gegužės 26 dienos, o vietų skaičius ribotas.

    Programa skirta sudaryti palankesnes sąlygas moksleiviams vasaros atostogų metu įgyti darbo patirties ir lengviau įsilieti į darbo rinką. Praktikoje tai reiškia daugiau legalių trumpalaikių darbo pasiūlymų ir aiškesnę finansinę motyvaciją darbdaviams priimti jaunus žmones.

    Dalyvauti gali jauni žmonės nuo 14 metų, deklaravę gyvenamąją vietą Mažeikių rajono savivaldybėje ir besimokantys bendrojo ugdymo arba profesinio parengimo įstaigoje. Į programą taip pat kviečiami darbdaviai, vykdantys veiklą savivaldybės teritorijoje, įskaitant smulkiojo ir vidutinio verslo subjektus, organizacijas, ūkininkus bei individualią veiklą vykdančius asmenis.

    Įdarbinimas pagal programą numatytas nuo liepos 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, kai nevyksta ugdymo procesas. Savivaldybė nurodo, kad darbdaviui už jauną žmogų, įdarbintą visu darbo laiku, per mėnesį kompensuojama ne mažiau kaip 400 eurų, o suma skaičiuojama proporcingai pagal faktiškai išdirbtą laiką.

    Kompensacija taikoma, jei jaunuolis pas darbdavį išdirbo ne mažiau kaip 10 darbo dienų. Jei įdarbinama ne visu darbo laiku, kompensacija apskaičiuojama proporcingai, o nepilnamečiams, kurie pagal Darbo kodekso nuostatas gali dirbti iki 0,75 etato, kompensavimas taip pat siejamas su faktiškai dirbtu laiku.

    Maksimalus jaunuolių skaičius, už kurį vienas darbdavys gali gauti kompensaciją, yra trys. Savivaldybė pažymi, kad jei programoje lieka nepanaudotų lėšų, kompensacija gali būti skiriama ir už didesnį įdarbintų jaunuolių skaičių, tačiau tai sprendžiama pagal programos finansines galimybes.

    Norint dalyvauti programoje, būtina iš anksto suderinti jaunuolio įdarbinimą ir pateikti registracijos dokumentus elektroniniu paštu. Savivaldybė pabrėžia, kad kvietimas dalyvauti bus teikiamas eilės tvarka pagal registracijos datą ir laiką.

    Pasibaigus trišalei sutarčiai, darbdavys, siekiantis gauti kompensaciją, per 10 darbo dienų turi pateikti savivaldybei dokumentus, patvirtinančius įdarbinimą ir patirtas sąnaudas. Galutinis terminas dokumentams pateikti nurodomas iki einamųjų metų rugsėjo 15 dienos.

  • Trakų rajone startuoja jaunimo užimtumo programa: darbdaviams iki 300 eurų kompensacija per mėnesį

    Trakų rajone startuoja jaunimo užimtumo programa: darbdaviams iki 300 eurų kompensacija per mėnesį

    Trakų rajono savivaldybė kviečia įsitraukti į jaunimo užimtumo, verslumo ugdymo ir integracijos į darbo rinką programą. Ja siekiama, kad 14–29 metų jaunuoliai vasaros metu įgytų pirmos darbo patirties, susipažintų su profesijomis ir lengviau įsitvirtintų darbo rinkoje.

    Programa orientuota į Trakų rajone gyvenamąją vietą deklaravusį jaunimą, o dalyvauti kviečiami darbdaviai, veiklą vykdantys savivaldybės teritorijoje. Numatytas įgyvendinimo laikotarpis – 2026 metų birželio–rugsėjo mėnesiais, kai nevyksta ugdymo procesas.

    Finansavimas ir kompensacijos

    Šiai priemonei savivaldybė 2026 metais skyrė 10 000 eurų iš biudžeto, taip pat pateikė paraišką papildomam 14 000 eurų finansavimui iš valstybės biudžeto. Savivaldybė pabrėžia, kad finansavimas skirtas skatinti socialiai atsakingą įdarbinimą ir mažinti socialinę atskirtį.

    Darbdaviui už jaunuolį, įdarbintą visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuojama 300 eurų. Jei jaunuolis dirba ne visu darbo krūviu, kompensacija apskaičiuojama proporcingai pagal faktiškai dirbtas darbo dienas.

    Pagal programos sąlygas jaunuolis gali dirbti ne ilgiau kaip du mėnesius. Toks terminas dažniausiai taikomas savivaldybių vasaros užimtumo priemonėse, kad kuo daugiau jaunuolių galėtų pasinaudoti galimybe išbandyti darbo rinką.

    Kas gali dalyvauti ir kaip registruotis?

    Priemonė skirta 14–29 metų jaunimui, deklaravusiam gyvenamąją vietą Trakų rajono savivaldybėje. Akcentuojama, kad programa skatina įsitraukti ir tuos jaunuolius, kurių šeimos gauna mažesnes pajamas, siekiant mažinti socialinę atskirtį.

    Jaunuoliai, susiradę darbdavį ir suderinę įdarbinimą, turi pateikti registracijos anketą ir sutikimą dėl asmens duomenų tvarkymo. Dalyvių skaičius ribotas, todėl atranka vyks pagal dokumentų pateikimo eiliškumą.

    Darbdaviai, norintys dalyvauti programoje arba ieškantys jaunuolių vasaros darbams, turi užpildyti registracijos anketą ir pateikti sąžiningumo deklaraciją. Ja patvirtinama, kad darbdavys nėra skolingas Trakų rajono savivaldybės biudžetui.

    Darbdavių registracija priimama iki 2026 metų birželio 1 dienos arba iki 2026 metų liepos 1 dienos, priklausomai nuo to, kada jaunuolis pradeda dirbti. Savivaldybė nurodo, kad su atrinktais jaunuoliais, darbdaviais ir administracija bus pasirašomos trišalės bendradarbiavimo sutartys.

    Kodėl tokios programos svarbios?

    Savivaldybių vasaros užimtumo priemonės dažniausiai veikia kaip pirmas žingsnis į darbo rinką: jaunuoliai įgyja darbo įgūdžių, supranta darbdavio lūkesčius, mokosi atsakomybės ir finansinio raštingumo. Darbdaviams tai galimybė trumpam laikotarpiui sustiprinti komandą ir prisidėti prie jaunimo profesinio augimo.

    Praktikoje tokios programos ypač naudingos regionuose, kur sezoninių darbų poreikis išauga vasarą, o jaunimui sudėtingiau rasti pirmą darbą be patirties. Trakų rajono savivaldybė tikisi, kad ši priemonė padės sujungti darbdavių poreikį ir jaunimo norą įsidarbinti bei mokytis darbo vietoje.

    Programos įgyvendinimo tvarka, dokumentų formos ir kontaktai pateikiami Trakų rajono savivaldybės priemonės apraše. Dėl papildomos informacijos savivaldybė ragina kreiptis į jaunimo reikalų koordinatorių Marių Ulozą.

    „Kviečiame darbdavius ir jaunimą aktyviai registruotis, nes dalyvių skaičius ribotas, o tikslas – kad kuo daugiau jaunuolių vasarą įgytų realios darbo patirties“, – sakė Marius Ulozas.

  • Vilniaus rajone jaunimas mokėsi pilietiškumo ir pokyčių: pristatė ir vasaros įdarbinimo subsidijas

    Vilniaus rajone jaunimas mokėsi pilietiškumo ir pokyčių: pristatė ir vasaros įdarbinimo subsidijas

    Balandžio 30 dieną Valčiūnų kaime, atvirame jaunimo centre „Ateik ir Tu“ vyko mokymai jaunimui apie jaunimo politikos pagrindus, pilietinį ugdymą ir pokyčių inicijavimą. Į susitikimą susirinko jaunuoliai, norintys geriau suprasti, kaip veikia jaunimo politika ir kokias galimybes ji atveria aktyviems bendruomenės nariams.

    Mokymų metu daug dėmesio skirta pilietiniam ugdymui ir jo svarbai šiandienos visuomenėje. Jaunimas diskutavo, ką jiems reiškia pilietiškumas, kaip jis pasireiškia kasdienybėje ir kokių įgūdžių reikia norint ne tik turėti nuomonę, bet ir atsakingai ją reikšti.

    Aptariant pokyčių inicijavimą, dalyviai dalijosi patirtimis ir ieškojo atsakymų, nuo ko pradėti, kai norisi keisti situaciją mokykloje, gyvenvietėje ar platesnėje bendruomenėje. Pokalbiuose akcentuota, kad tvariems pokyčiams svarbūs aiškūs tikslai, bendradarbiavimas ir gebėjimas įtraukti kitus.

    Renginyje pristatyta ir Vilniaus rajono savivaldybės administracijos vykdoma jaunimo vasaros užimtumo programa. Nurodyta, kad ir šiemet darbdaviams, įdarbinantiems 14–19 metų jaunuolius liepos ir rugpjūčio mėnesiais, skiriama mėnesinė subsidija, taip siekiant paskatinti jaunimo įsidarbinimą ir pirmąją darbo patirtį.

    Taip pat informuota apie vasarą vyksiančius Lietuvos–Lenkijos bei Lietuvos–Ukrainos jaunimo mainus Lietuvoje, į kuriuos kviečiamas 13–18 metų jaunimas. Projektus jau penktus metus organizuoja VšĮ „SIGNUM INTER“, o jų finansavimą užtikrina jaunimo mainų iniciatyvas remiančios programos ir konkursus skelbiančios institucijos.

  • „Jaunimo vasara“ Marijampolėje sugrįžta: mugė, registracija ir iki 580 eurų kompensacija darbdaviams

    „Jaunimo vasara“ Marijampolėje sugrįžta: mugė, registracija ir iki 580 eurų kompensacija darbdaviams

    Marijampolės savivaldybėje vėl startuoja iniciatyva „Jaunimo vasara“, skirta padėti paaugliams ir jauniems žmonėms įgyti pirmosios darbo patirties vasarą. Programa kasmet suveda jaunuolius, ieškančius sezoninio darbo, ir darbdavius, kuriems vasaros mėnesiais reikia papildomų rankų.

    Artimiausias renginys – Jaunimo kontaktų su darbdaviais mugė, kuri vyks gegužės 14 dieną 13.00 valandą Marijampolės kultūros centre. Organizatoriai kviečia atvykti tiek jaunuolius, tiek įmones ir įstaigas, norinčias aptarti galimas darbo vietas bei sąlygas dar prieš prasidedant intensyviausiam vasaros sezonui.

    Dalyvavimą iniciatyvoje jaunuolis ir darbdavys derina tarpusavyje, o tuomet registruojasi el. paštu administracija@marijampole.lt, pateikdami reikiamas registracijos formas. Praktikoje tai reiškia, kad svarbiausia yra iš anksto susitarti dėl konkretaus darbo ir tik tada pasirūpinti formalumais, kad dalyvavimas programoje būtų patvirtintas.

    Kas gali dalyvauti ir kada

    Iniciatyvoje gali dalyvauti 14–19 metų jaunuoliai, kurie yra deklaravę gyvenamąją vietą Marijampolės savivaldybėje. Pirmenybė teikiama tiems, kurie programoje dalyvauja pirmą kartą, todėl registraciją verta planuoti iš anksto.

    Registracija prasideda birželio 1 dieną 8.00 valandą. Įdarbinimo laikotarpis numatytas nuo liepos 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, tad darbas gali būti derinamas prie atostogų, stovyklų ar kitų vasaros planų.

    Kompensacija darbdaviams: ką svarbu žinoti

    Darbdaviams, kurie įdarbina programos dalyvius, numatyta kompensacija – iki 580 eurų per mėnesį už vieną įdarbintą jaunuolį. Tai finansinis paskatinimas suteikti galimybę pirmą kartą dirbantiems jauniems žmonėms saugiai įsilieti į darbo rinką ir įgyti praktinių įgūdžių.

    Darbdavys turi būti registruotas arba veiklą vykdyti Marijampolės savivaldybėje. Taip pat numatyta riba: vienam darbdaviui kompensuojama ne daugiau kaip už 3 įdarbintus jaunuolius, todėl įmonėms, planuojančioms didesnes sezonines komandas, verta įsivertinti poreikį ir terminus.

  • Švenčionių rajono darbdaviams – kvietimas į jaunimo vasaros užimtumo programą: ką kompensuos savivaldybė

    Švenčionių rajono savivaldybė kviečia rajone veikiančius darbdavius prisidėti prie jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos. Programa įgyvendinama jau septintus metus ir skirta tam, kad moksleiviai vasaros metu įgytų pirmos darbo patirties bei lengviau pasirengtų tolimesnėms studijoms ar darbui.

    Dalyvauti programoje gali 14–21 metų jaunuoliai, kurie mokosi Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje esančiose ugdymo įstaigose pagal bendrojo ugdymo programą. Taip pat numatyta sąlyga, kad jaunuolio gyvenamoji vieta būtų deklaruota Švenčionių rajono savivaldybėje.

    Darbdaviai, norintys dalyvauti programoje, turi užsiregistruoti internetu nuo gegužės 1 dienos iki gegužės 15 dienos. Savivaldybė įvertina registracijas, sudaro programoje dalyvaujančių darbdavių sąrašą ir jį viešina, kad jaunuoliai galėtų rinktis siūlomas vietas.

    Kas gali dalyvauti ir kada vyksta įdarbinimas

    Programoje gali dalyvauti Lietuvoje įsteigti juridiniai asmenys, kitos organizacijos, taip pat ūkininkai, jeigu veiklą vykdo Švenčionių rajono savivaldybės teritorijoje. Prisijungti gali ir asmenys, dirbantys pagal individualią veiklą, jei jų veikla taip pat vykdoma savivaldybės teritorijoje.

    Jaunuoliai, suderinę galimybę dirbti su pasirinktu darbdaviu, pateikia reikalingus duomenis ir registruojasi internetu. Vėliau darbdavys savivaldybės administracijai pateikia dokumentus elektroniniu paštu nuo birželio 1 dienos iki birželio 15 dienos, kartu pridedant reikiamus sutikimus ir pranešimą dėl asmens duomenų tvarkymo.

    Kokia kompensacija numatyta darbdaviams

    Darbdaviui už kiekvieną įdarbintą jaunuolį, dirbantį visu darbo krūviu, per mėnesį kompensuojama 50 proc. minimalios mėnesinės algos dydžio. Jei jaunuolis dirba ne visu darbo krūviu, kompensacija apskaičiuojama proporcingai pagal faktiškai dirbtas dienas arba valandas.

    Didžiausia kompensavimo trukmė vienam jaunuoliui – 2 mėnesiai, kai dirbama pilnu krūviu. Kompensuojamas laikotarpis numatytas liepos ir rugpjūčio mėnesiais, kai nevyksta ugdymo procesas, o vienam darbdaviui kompensuojama ne daugiau kaip už 5 įdarbintus jaunuolius.

    Kur kreiptis dėl informacijos

    Darbdaviams ir kitiems programos dalyviams konsultacijas darbo dienomis nuo 14 iki 16 valandos teikia Švenčionių rajono savivaldybės administracijos jaunimo reikalų koordinatorė Inga Varnienė. Savivaldybė primena, kad įdarbinant jaunesnius nei 16 metų jaunuolius, būtinas vieno iš tėvų ar atstovo pagal įstatymą rašytinis sutikimas.

    Programa išlieka viena iš praktinių priemonių, padedančių regionuose spręsti jaunimo užimtumo vasarą klausimą ir skatinti ankstyvą pažintį su darbo rinka. Darbdaviams tai galimybė prisidėti prie jaunosios kartos ugdymo, o dalį darbo vietos kaštų susigrąžinti per savivaldybės numatytą kompensavimo tvarką.

  • Vilniaus rajone su Užimtumo tarnyba ieškota sprendimų: kas keisis pagalboje bedarbiams ir jaunimui?

    Vilniaus rajone su Užimtumo tarnyba ieškota sprendimų: kas keisis pagalboje bedarbiams ir jaunimui?

    Vilniaus rajono savivaldybėje įvyko susitikimas su Užimtumo tarnybos atstovais, kuriame aptartos užimtumo politikos aktualijos ir darbo rinkos situacija rajone. Dėmesys skirtas tam, kaip glaudesnis institucijų darbas galėtų greičiau padėti žmonėms grįžti į darbo rinką.

    Susitikime dalyvavęs Vilniaus rajono meras Robert Duchnevič pabrėžė atsakomybių balanso svarbą ir tai, kad sprendimai turi būti orientuoti į realų žmogaus įsidarbinimą. Pasak savivaldybės, vien tik pasyvi parama problemų neišsprendžia, jei nėra aiškių kelių į darbo vietas ir kompetencijų stiprinimą.

    „Siekiame, kad sistema būtų orientuota į žmogaus įsitraukimą į darbo rinką, o ne vien į pasyvią paramą. Tai jautrus klausimas, tačiau būtina apie jį kalbėti atvirai ir ieškoti sprendimų nacionaliniu lygiu“, – sakė Robert Duchnevič.

    Susitikime akcentuota, kad viena iš praktinių kliūčių yra duomenų apsikeitimo spragos tarp institucijų. Savivaldybė ir Užimtumo tarnyba sutarė, kad tikslesnė informacija apie vietos poreikius ir gyventojų situaciją leistų greičiau parinkti tinkamas priemones: nuo konsultacijų iki mokymų ar tarpininkavimo su darbdaviais.

    Taip pat aptartas Užimtumo tarnybos veiklos organizavimo modelis, kai didesnis dėmesys skiriamas vietos situacijai ir padaliniams suteikiama daugiau galimybių dirbti pagal konkrečios teritorijos poreikius. Savivaldybė pabrėžė, kad skirtingose seniūnijose iššūkiai gali skirtis, todėl sprendimai turi būti lankstūs, o pagalba labiau pritaikyta vietos darbo rinkai.

    Susitikimo metu pristatytas Vilniuje veikiantis Karjeros centras, kuriame teikiamos individualios ir grupinės karjeros konsultacijos, organizuojami profesinio orientavimo renginiai. Tokios paslaugos dažnai tampa svarbiu žingsniu žmonėms, keičiantiems kvalifikaciją arba grįžtantiems į darbo rinką po pertraukos.

    Aptartos ir savivaldybės iniciatyvos, susijusios su jaunimo užimtumu. Trečius metus vykdoma vasaros užimtumo programa, o šiais metais joje dalyvauja 18 darbdavių, todėl savivaldybė planuoja stiprinti informacijos sklaidą ir ieškoti būdų, kaip pritraukti daugiau įmonių bei įstaigų.

    Susitikimo pabaigoje sutarta tęsti tarpinstitucinį bendradarbiavimą, gerinti keitimąsi duomenimis ir nuosekliai stebėti darbo rinkos pokyčius. Savivaldybė teigia, kad tikslas išlieka aiškus: daugiau žmonių, realiai įsidarbinusių ir gavusių pagalbą, kuri veikia praktiškai.