„Microsoft“ siūlo išeitines iki 60 000 darbuotojų: kas keičiasi DI laikais?

Kas paskelbta ir kam taikoma

„Microsoft“ pradeda riboto laiko savanoriško pasitraukimo programą, kuri gali apimti apie 60 000 darbuotojų. Apie tai vidaus pranešime informavo bendrovės žmonių vadovė Amy Coleman, pabrėžusi, kad programa skirta didinti lankstumą pokyčių laikotarpiu.

Pagal paskelbtas sąlygas pasiūlymai bus teikiami pasirinktų komandų darbuotojams JAV, Kanadoje, Indijoje ir Jungtinėje Karalystėje. Nurodoma, kad programa taikoma iki 70 lygio ir žemiau, todėl ji gali paliesti ir dalį vyresniųjų specialistų bei vadovų.

Darbuotojams, kurie atitinka kriterijus, žadama finansinė parama ir karjeros planavimo ištekliai. Bendrovė nurodė, kad artimiausiomis valandomis tinkami darbuotojai turėtų gauti el. laišką su nuoroda į individualų pasiūlymą.

DI era ir kaštų peržiūra

Šis žingsnis siejamas su platesnėmis technologijų sektoriaus tendencijomis, kai įmonės perskirsto biudžetus į DI ir debesijos projektus, o kitas veiklas optimizuoja. Pastaraisiais metais didžiosios technologijų bendrovės dažniau taiko ne tik atleidimus, bet ir savanoriško išėjimo bei ankstyvo išėjimo į pensiją schemas.

„Microsoft“ jau anksčiau skelbė apie vaidmenų mažinimą: 2026 metų liepą bendrovė pranešė naikinanti apie 4 800 pozicijų, tai sudarė maždaug 2,1 proc. tuometinės pasaulinės darbuotojų bazės. Tuomet labiausiai buvo paliestos komercinės veiklos ir „Xbox“ padaliniai.

Bendrovė taip pat buvo pasiūliusi daliai darbuotojų ankstyvo pasitraukimo į pensiją galimybę. Skelbta, kad daugiau nei 30 proc. galėjusių pasinaudoti šia schema pasirinko dalyvauti, o „Microsoft“ yra nurodžiusi ketinanti svarstyti panašius sprendimus ir ateityje.

Ką tai reiškia darbuotojams ir rinkai

Savanoriško pasitraukimo programos paprastai leidžia įmonei greičiau sumažinti kaštus ir kartu sumažinti priverstinių atleidimų mastą, tačiau darbuotojams jos kelia dilemą dėl stabilumo ir karjeros krypties. Ypač tai aktualu, kai rinkoje sparčiai auga DI kompetencijų paklausa, o tradicinės funkcijos peržiūrimos.

„Microsoft“ šiuo metu aktyviai investuoja į DI infrastruktūrą ir produktų integracijas, todėl prioritetas tampa aukštos kvalifikacijos inžinerinės ir produktų kūrimo komandos. Tokiose transformacijose įmonės dažnai siekia perbalansuoti organizaciją: samdyti kritinėms sritims, o kitur mažinti perteklines grandis.

„Tai riboto laiko, savanoriška programa, kuri suteikia teisę tinkamiems darbuotojams palikti „Microsoft“ su finansine parama ir karjeros planavimo ištekliais“, – sakė Amy Coleman.