Nuo 2023 metų balandžio 26 dienos Lenkijoje įsigaliojo nauja atleidimo nuo darbo rūšis – vadinamosios atostogos dėl nenugalimos jėgos (force majeure).
Ši teisė taikoma visiems dirbantiems pagal darbo sutartį ir gali būti naudojama staigiose, nenumatytose situacijose – pavyzdžiui, dėl skubių šeimos reikalų, susijusių su liga ar netikėtu įvykiu.
Lenkijos valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad nenugalima jėga suprantama kaip išorinis, neeilinis, neišvengiamas ir konkrečiomis aplinkybėmis neįmanomas numatyti įvykis.
Praktinė detalė darbuotojams ypač svarbi: jei per metus šios atostogos nepanaudojamos, jos į kitus metus neperkeliamos ir nesikaupia.
Kiek priklauso ir kaip apmokama
Atostogos dėl nenugalimos jėgos suteikiamos 2 dienoms arba 16 valandų. Kaip tiksliai jas naudoti konkrečiais metais (dienomis ar valandomis), darbuotojas nusprendžia pateikdamas pirmą prašymą tais kalendoriniais metais.
Dirbant ne visą darbo laiką, valandų skaičius nustatomas proporcingai etatui, o nepilna valanda apvalinama į didesnę pusę iki pilnos valandos.
Pasinaudojus šiomis atostogomis darbuotojui išlieka teisė į darbo užmokestį, tačiau mokama 50 proc. atlygio.
Prašymą galima pateikti tą pačią dieną
Darbdavys privalo suteikti tokį atleidimą nuo darbo, jei darbuotojas pateikia prašymą ne vėliau kaip tą dieną, kai juo naudojasi.
Darbo kodeksas nenurodo vienos privalomos prašymo formos, todėl jis gali būti pateiktas įvairiai – pavyzdžiui, el. paštu, SMS žinute, telefonu, per vidinę įmonės komunikacijos platformą ar žodžiu.
Taip pat nėra numatyta pareiga darbuotojui pateikti dokumentus, kurie įrodytų, kad atostogos dėl nenugalimos jėgos buvo būtinos.
Kodėl metų pabaiga svarbi
Jei per kalendorinius metus darbuotojas nepanaudoja dviejų dienų (ar 16 valandų) atostogų dėl nenugalimos jėgos, jos nepridedamos prie kitų metų – tokia teisė tiesiog „sudega“.
Kita vertus, darbuotojas neprivalo jų naudoti – tai galimybė, skirta tik netikėtoms situacijoms.
Leave a Reply