Jungtinės Karalystės ministras pirmininkas patvirtino planus švelninti darbuotojų sutartyse taikomas nekonkuravimo sąlygas, kurios riboja galimybes pereiti pas konkurentus ar kurti nuosavus verslus. Tokie pakeitimai ypač aktualūs startuoliams ir sparčiai augančioms įmonėms, kurioms talentų pritraukimas dažnai tampa vienu didžiausių iššūkių.
Apie ketinimą keisti reguliavimą paskelbta Mančesteryje vykusiame Innovation Nation Summit renginyje. Premjeras Andy Burnham teigė, kad bus inicijuoti teisės aktų pakeitimai, kurie užtikrintų, jog nekonkuravimo sąlygos nebetaptų kliūtimi įdarbinant perspektyviausių startuolių ir augančių bendrovių komandose.
Nekonkuravimo sąlygos ir inovacijos
Premjeras argumentavo, kad tokios sutartinės nuostatos gali slopinti inovacijas ir lėtinti žinių bei patirties judėjimą rinkoje. Jo vertinimu, lengvesnis talentų mobilumas leistų greičiau formuoti komandas, o tai tiesiogiai siejasi su startuolių gebėjimu greitai augti ir konkuruoti tarptautiniu mastu.
Šiuo metu nekonkuravimo sąlygos paprastai reiškia, kad darbuotojas tam tikrą laiką po darbo pabaigos negali įsidarbinti konkuruojančioje įmonėje ar įkurti panašaus profilio verslo. Praktikoje tai gali apimti ir geografinius ribojimus, ir terminus, kurie darbuotojui apsunkina greitą grįžimą į rinką.
Startuolių spaudimas ir rinkos lūkesčiai
Pakeitimai brendo po startuolių ir technologijų bendrovių raginimų mažinti ribojimų apimtį, taip pat trumpinti pernelyg ilgas įspėjimo apie išėjimą iš darbo trukmes. Viešai šią kryptį rėmė ir dalis sparčiai augančių įmonių, kurios teigia, kad griežti suvaržymai sunkina naujų specialistų samdą bei stabdo naujų produktų kūrimo tempus.
Vyriausybė kol kas nedetalizavo, kokio masto švelninimas būtų pasirinktas ir ar būtų svarstomas visiškas draudimas. Tikimasi, kad konkrečios gairės ir teisėkūros pasiūlymai bus pateikti vėliau, o jų apimtis lems ir tai, kiek realiai pasikeis kasdienė darbdavių bei darbuotojų praktika.
Kas keistųsi įmonėms ir darbuotojams
Verslui tokie pokyčiai gali reikšti didesnę konkurenciją dėl specialistų ir būtinybę peržiūrėti sutartis bei vidines talentų išlaikymo priemones. Darbuotojams tai potencialiai suteiktų daugiau lankstumo planuojant karjerą, greičiau pereinant į naujas roles ar pradedant nuosavą veiklą.
Kartu darbdaviai paprastai akcentuoja poreikį apsaugoti komercines paslaptis, klientų ryšius ir investicijas į darbuotojų kompetencijų ugdymą. Todėl tikėtina, kad lygiagrečiai daugiau dėmesio gali būti skiriama konfidencialumo, intelektinės nuosavybės bei klientų neviliojimo nuostatoms, kurios kai kuriais atvejais tampa alternatyva nekonkuravimo sąlygoms.
Startuolių ekosistemą vienijanti organizacija Startup Coalition pakeitimus vadina svarbiu žingsniu, galinčiu pagreitinti įmonių plėtrą. Organizacijos vadovo Dom Hallas vertinimu, laisvesnis talentų judėjimas padeda greičiau samdyti ir greičiau auginti verslą, o barjerų mažinimas esą gali sustiprinti visą inovacijų aplinką Jungtinėje Karalystėje.
Leave a Reply