Panevėžio miesto savivaldybė 2026 metais vėl kviečia jaunuolius ir darbdavius jungtis prie Jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos. Iniciatyvos tikslas – padėti jaunimui vasarą įgyti pirmosios darbo patirties, praktinių įgūdžių ir lengviau orientuotis darbo rinkoje.
Programoje gali dalyvauti jauni žmonės, planuojantys dirbti vasaros metu, o darbo vietos galima ieškoti savarankiškai arba rinktis iš savivaldybės skelbiamo darbdavių sąrašo. Susitarus su darbdaviu, abi pusės turi pateikti registracijos formą ir kitus prašomus dokumentus.
Registracija ir dokumentai
Darbdavių ir jaunuolių registracija vyks nuo 2026 metų birželio 1 dienos 8.00 valandos iki birželio 19 dienos 15.00 valandos. Dokumentai bus priimami elektroniniu paštu, todėl svarbu įsitikinti, kad visi priedai būtų pateikti laiku ir pilnos apimties.
Kartu su registracijos forma dalyviai turės pateikti nešališkumo deklaraciją ir dokumentus, patvirtinančius jaunuolio atitiktį programos reikalavimams. Paprastai prašoma gyvenamosios vietos deklaracijos arba pažymos, kad jaunuolis mokosi Panevėžio miesto švietimo įstaigoje, taip pat gali būti reikalinga pažyma apie įtraukimą į asmenų, nedeklaravusių gyvenamosios vietos, apskaitą.
Įdarbinant jaunuolį su negalia, papildomai turės būti pateikti negalią ar darbingumo lygį patvirtinantys dokumentai. Savivaldybė pabrėžia, kad paraiškų anksčiau nei 2026 metų birželio 1 dienos 8.00 valandos teikti negalima.
Kam teikiamas prioritetas?
Jei norinčių dalyvauti bus daugiau nei numatyta finansavimo galimybių, bus taikomi prioritetai. Pirmenybė planuojama darbdaviams, kurie įdarbins jaunuolius su negalia, taip pat 14–17 metų nepilnamečius ir Panevėžio mieste gyvenamąją vietą deklaravusį jaunimą.
Taip pat numatyta, kad palankiau gali būti vertinamos apdirbamosios gamybos įmonės ir darbdaviai, ketinantys įdarbinti daugiau nei vieną jaunuolį. Jei paraiškos surinks vienodą balų skaičių, pirmenybė bus teikiama anksčiau pateiktoms paraiškoms pagal jų pateikimo datą ir laiką.
Kada galima pradėti dirbti ir kokios kompensacijos?
Pagal programą jaunuoliai galės būti įdarbinami ne anksčiau kaip nuo 2026 metų liepos 1 dienos. Darbdaviams numatomos kompensacijos, susietos su minimaliosios mėnesinės algos dydžiu: 30 proc. už darbingą jaunuolį, 40 proc. už jaunuolį su negalia ir 50 proc. apdirbamosios gamybos įmonėms.
Nepilnamečiams nuo 14 iki 15 metų teisės aktai leidžia dirbti ne didesniu kaip 0,75 darbo krūviu, tačiau šioje programoje toks krūvis bus prilyginamas visam darbo krūviui. Dėl to kompensacija darbdaviui būtų skaičiuojama visa apimtimi.
Maksimali kompensavimo trukmė sieks du mėnesius, o kompensuojamas laikotarpis apims liepos ir rugpjūčio mėnesius ne ugdymo proceso metu. Atrinktų dalyvių ir rezervo sąrašus planuojama paskelbti birželio pabaigoje, o su atrinktais dalyviais bus pasirašomos trišalės sutartys tarp Savivaldybės administracijos, darbdavio ir jaunuolio.
Savivaldybė taip pat kviečia darbdavius, turinčius laisvų darbo vietų ir ieškančius jaunų darbuotojų, užpildyti specialią apklausą. Jaunuoliai, kuriems nepavyks įsidarbinti pagal šią programą, vasaros darbo galimybių gali ieškoti ir kitais keliais, įskaitant karjeros konsultacijas ar savanorystę.
Leave a Reply