JAV puslaidininkių gamintojo „Micron Technology“ darbuotojai Taivane įspėja apie galimą streiką, jei derybos dėl atlygio nebus sėkmingos. Profesinės sąjungos, atstovaujančios maždaug 15 000 žmonių, siekia didesnės dalies iš rekordinių bendrovės uždarbių.
„Micron Technology“ gamina atminties mikroschemas ir kitus sprendimus duomenų centrams, o Taivanas yra vienas svarbiausių šios produkcijos taškų. Skelbiama, kad reikšminga dalis tiekimo JAV ir Japonijos klientams priklauso nuo dviejų gamyklų Taoyuan ir Taichung regionuose.
Rekordiniai skaičiai didina įtampą
Augant paklausai, ypač dėl duomenų centrų plėtros ir DI skaičiavimams reikalingos atminties, puslaidininkių gamintojai pastaruoju metu fiksuoja aukštas maržas. „Micron Technology“ taip pat pranešė apie itin stiprius finansinius rezultatus ir tai tapo pagrindiniu argumentu darbuotojams reikalaujant papildomų išmokų.
Įmonė nurodė, kad per 2025–2026 finansinių metų trečiąjį ketvirtį, laikotarpiu nuo birželio 1 dienos iki rugpjūčio 31 dienos, gavo apie 38,2 mlrd. eurų pajamų, o pelnas siekė maždaug 26,5 mlrd. eurų. Profesinės sąjungos tikina, kad tokie rodikliai turi atsispindėti ir darbuotojų atlygiuose.
Premijos iki 68 atlyginimų
Siekdama išvengti veiklos sutrikimų, „Micron Technology“ pasiūlė vienkartines pinigines premijas, kurios, priklausomai nuo pareigų ir vidaus tvarkos, galėtų siekti nuo 35 iki 68 mėnesinių atlyginimų. Tokia praktika puslaidininkių rinkoje nėra nauja, nes panašių sprendimų anksčiau imdavosi ir kiti regiono gamintojai.
Vis dėlto darbuotojų atstovai siekia platesnio mechanizmo: siūloma steigti fondą, į kurį būtų nukreipiama 15 proc. bendrovės operacinio pelno. Taip pat keliama idėja, kad premijos nebūtų vienkartinės, o mokamos kas ketvirtį ir prireikus indeksuojamos pagal infliaciją.
Vertinama, kad vienkartinis premijų išmokėjimas galėtų bendrovei kainuoti apie 1,2 mlrd. eurų. Tačiau rinkai kur kas didesnė rizika būtų gamybos sustabdymas: bet koks prastovų laikotarpis puslaidininkių tiekimo grandinėje gali lemti vėluojančius užsakymus, sutrikdyti klientų planavimą ir smogti reputacijai.
Įtampa Taivano gamyklose atspindi platesnę tendenciją sektoriuje, kai spartus pelnų augimas, aukšta paklausa ir darbuotojų trūkumas didina spaudimą darbdaviams kelti atlygius. Derybų baigtis svarbi ne tik „Micron Technology“, bet ir visai puslaidininkių pramonei, kur gamybos stabilumas dažnai tampa kritiniu veiksniu.
Leave a Reply