„Kraken“ pajamos augo iki 469 mln. eurų: vadovas tikina, kad verslas atsparesnis, nors išlaidos šoko

Kas nutiko pirmąjį ketvirtį

Kriptovaliutų biržos „Kraken“ patronuojanti bendrovė „Payward“ pranešė, kad 2026 metų pirmąjį ketvirtį pakoreguotos pajamos pasiekė apie 469 mln. eurų ir per metus padidėjo 3 proc. Bendrovės bendrai vadovaujantis Arjunas Sethi šį rezultatą įvardijo kaip pasiektą vienu sudėtingiausių laikotarpių kriptoturto sektoriui nuo 2022 metų.

Lyginant su 2025 metų ketvirtuoju ketvirčiu, kai pakoreguotos pajamos siekė apie 581 mln. eurų, matomas sezoniškumą ir rinkos atvėsimą atspindintis kritimas. Tuo pat metu pakoreguotas EBITDA rodiklis smuko iki maždaug 17 mln. eurų, kai prieš metus buvo apie 155 mln. eurų.

Kodėl pelningumas krito

Pasak A. Sethi, EBITDA smukimą lėmė sąmoningas sprendimas toliau investuoti per visą ciklą, kad būtų spartinama produktų plėtra, plečiama platforma ir stiprinamas reguliacinis pagrindas. Tokia kryptis reikšminga biržoms, kurios siekia veikti ne tik kriptovaliutų prekybos nišoje, bet ir platesnėje kelių turto klasių rinkoje.

„Pirmasis 2026 metų ketvirtis rodo mūsų platformos strategijos patvarumą ir verslo, sukurto veikti per ciklus, atsparumą“, – sakė Arjunas Sethi.

„Kraken“ pastaruoju metu akcentuoja kelių produktų krypčių plėtrą, įskaitant tokenizuoto turto iniciatyvas, išvestinių finansinių priemonių segmentą ir paslaugas instituciniams klientams. Bendrovės teigimu, būtent įvairesnis pajamų šaltinių krepšelis mažina priklausomybę nuo vien tik kriptovaliutų prekybos aktyvumo.

Rinkos dalis, klientai ir IPO klausimas

Bendrovė nurodo, kad jos spot prekybos apimčių rinkos dalis išaugo nuo maždaug 3,5 proc. 2025 metų viduryje iki 5,2 proc. 2026 metų kovo mėnesį. Taip pat skelbiama, kad platformoje laikomo turto vertė per metus padidėjo 11 proc. ir pasiekė apie 37 mlrd. eurų, o finansuotų paskyrų skaičius paaugo 47 proc. iki 6,1 mln.

Investuotojams svarbus ir „Kraken“ planų tapti viešai kotiruojama bendrove aspektas. Rinkoje jau anksčiau skambėjo signalai apie pasirengimą IPO, tačiau vertinimo lūkesčiai, priklausantys nuo kriptoturto ciklo ir reguliacinės aplinkos, gali lemti termino pasislinkimą.

Tuo pat metu viešojoje erdvėje pasirodė informacija apie darbuotojų mažinimą, kuris dažnai siejamas su kaštų peržiūra bei automatizavimo projektais, įskaitant DI diegimą. Tokie sprendimai fintech ir kriptoturto įmonėse pastaraisiais metais tapo įprasti, kai siekiama išlaikyti konkurencingumą mažėjančių maržų ir griežtėjančių reikalavimų aplinkoje.